一千次禁查乙肝令不如一次嚴懲

　　“就業體檢禁查乙肝”的禁令在2月10日執行滿一年，但有關機構的調查報告顯示，接受調查的逾六成大型國企入職仍查乙肝。衛生部再發通知，強調就業體檢不準測乙肝。

　　超六成被調查的國企視部委禁令如兒戲，耐人尋味。國企者，國家的企業也，全體國民都是其出資人。這一角色定位決定了，于上，國企應該嚴格遵守國家政令，不折不扣，不宜討價還價，也不能陽奉陰違；于下，國企應該對全民負責，把國民利益放在首位，維護國民權益。現如今，國企竟然違規作案，令人訝異――大部分私營、外資企業很可能會效仿。

　　不少國企之所以頂風檢測乙肝，與企業違法成本過低、維權者違法成本過高有關。《2010國企乙肝歧視調查報告》指出，即便企業敗訴，賠償金往往只有幾千元，最高的也只有幾萬元，這對于財力雄厚的國企來說可謂“不值一提”。與之相對應的是，當前反歧視維權的通道仍不暢通，勞動者投訴難、立案難、舉證難、勝訴難、賠償難……

　　欲破除國企頂風作案的現實，惟有改變企業違法成本過低、維權者違法成本過高的狀況，最關鍵的就是提高其違法成本和加強監督，使其不敢也不能查乙肝。當前，維護乙肝患者權益，破除就業歧視，就應該從嚴懲查乙肝開始。