萬元熙：加速我國核聚變人才“聚變”

　　日本物理學家本島修（Osamu Motojima）去年7月擔任ITER（國際熱核聚變組織）總干事以來，對ITER組織的高層架構和人事管理進行了一系列改革，在全球公開招聘5位副總干事級別的管理人員，便是其中的一部分。

　　由10位專家組成的選舉委員會對收到的76份簡歷進行嚴格打分評級后，每個職位有3到4位候選人進入面試環節。候選人要在1個半小時里回答10位專家提出的各式各樣的問題。經過一番激烈的角逐，由中方推薦的中國駐美國大使館公使銜參贊金炬，出現在今年6月ITER組織理事會通過的最終人選名單上，并于9月擔任ITER組織副總干事一職。

　　金炬的成功入選令ITER組織科學技術顧問委員會主席院士感到十分欣慰。但與此同時，ITER組織中方派駐職員只占5%，與中國所承擔的近10%的建設經費比例不相稱的現狀，也讓他倍感憂心。“不只是現在，未來5—10年，甚至更遠的將來，隨著ITER計劃的深入和我國自主‘建堆’的需要，核聚變人才缺口將更為明顯，從另一個角度來看，這也為我國核聚變人才培養提供了一個非常難得的機遇。”

　　當被問及我國在參與ITER計劃開展核聚變相關研究所面臨的挑戰時，中國科學院等離子體物理研究所所長李建剛坦言：“人才緊缺是目前最為突出的‘短板’， ITER計劃研究涵蓋了數十個技術領域，每一個領域都需要很好的科學家、工程師、企業技術人員組成人才鏈來支撐研究，不只是中國，其他國家同樣也面臨著核聚變人才緊缺的問題。”

　　在分析造成人才緊缺的原因時，李建剛認為，過去相當長的一段時間對核聚變領域的研發經費投入太少、投入強度過低是最主要的原因。“我們送到美國留學的100個人里，現在還留在核聚變領域的不到10個人，美國也是一樣，他們每年培養幾百個核聚變研究的學生，最后留下來的也不到十分之一，很多人畢業之后找不到工作，只好轉行去了華爾街、硅谷。”

　　中國國際核聚變能源計劃執行中心副主任羅德隆介紹， “目前中方在ITER組織職工總共20個人，所占比例才5%，總數最少，現在的問題是派不出人去ITER組織，這也一直是我們的一塊心病”。

　　“即使派得出去人，也要通過競爭才能被聘用。”在萬元熙看來，除了具備扎實的專業功底之外，良好的英語溝通能力、國際合作能力也是國內工程技術人員想要進入ITER組織所必須具備的素質。

　　萬元熙還指出，要想在國際組織中發揮作用，首先一定要非常自信，在討論問題時要積極表達個人觀點，而不能總是說“No comments”（沒有意見）。

　　面對核聚變研究人才緊缺的現狀，抓緊培養和儲備核聚變人才后備力量已是業內共識。今年3月，國內核聚變界的100余名專家代表聚集到了中國科技大學，參加由科技部聯合教育部、中科院、中核集團召開的核聚變能發展研究人才工作會議，為核聚變人才培養出謀劃策。

　　“幾個部委專門為一個領域的人才培養召開全國性的會議，這在國內還沒有先例”，羅德隆說。

　　未來10年我國核聚變人才培養路線圖也在此次會議上發布。由科技部、教育部、中科院、中核集團聯合制定《關于促進磁約束核聚變人才培養工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）提出，緊緊圍繞我國磁約束核聚變能研究和ITER裝置建設和運行，以需求為導向，逐步構建起一個層次、布局、學科合理的磁約束核聚變科學與工程研究和技術研發的人才培養體系，利用10年左右時間，培養2000名從事聚變科學與工程研究以及技術研發的各類人才。

　　萬元熙表示，《指導意見》中最振奮人心的一點是：在現有研究生招生計劃的基礎上，以磁約束核聚變人才培養基地為主要依托，按照一定的比例，逐年擴大等離子體物理和核科學與技術等相關學科的研究生招生數量，力爭每年以推薦免試方式招收直博生的指標不少于200人。

　　然而，令李建剛倍感焦慮的是，人才會議召開了，《指導意見》也下發了，但到目前為止，每年200人的直博生指標具體如何分配還是個未知數。“這些指標具體分配到哪些學校或科研院所、哪些專業到現在都沒有一個具體的措施，我們申請指標的報告打上去了也沒有得到回復。”

　　李建剛認為，當務之急是需要科技部、教育部等部委的相關負責人一起商量制訂落實《指導意見》的具體措施。“按照目前全民教育體系，必須先有招生指標才能招收學生，如果不盡快落實，再過10年，還是缺2000人。”

　　作為國家磁約束聚變堆總體設計組（籌）組長，萬元熙告訴記者，從總體設計層面來考量和分解聚變研究所需各專業人才數量是總體組重要任務之一。“根據總體設計方案，可以明確真空、低溫、物理試驗等研究領域分別需要多少人，從而為200人直博生指標的分配提供科學依據。”

　　采訪中，萬元熙一再強調，聚變人才的培養不是一朝一夕的事情，受語言能力、工作經歷等的局限，中方派出人員在競聘ITER組織職位時往往處于劣勢。

　　“目前在ITER組織中，2/3以上的核心科學、工程技術和技術管理領域幾乎沒有中國人任職，這必將影響到中國的權益，要想盡快改變現狀，必須采取一些‘特殊政策’。”

　　對于“特殊政策”，萬元熙表示，專門召開人才會議、發布《指導意見》是其中的一部分，此外，目前在國際聚變界有許多著名學者是海外華人，如果相關政策能再寬松點，允許拿到綠卡的華人學者也能代表中方去競爭職位，成功的幾率會高很多，中方在ITER組織的發言權和影響力也會隨之大大提升。“韓國在這方面就做的很好。”他說。

　　為提升中方派駐ITER組織人員比例，羅德隆也是絞盡腦汁。“解決辦法之一是派訪問學者出去，‘免費’為ITER組織工作，等他們被對方所熟悉和接受之后，再參加面試，正式上崗”。

　　在加緊向ITER組織派駐人員的同時，國內聚變人才培養步伐也在加速。羅德隆介紹，除了在一些學校增設核聚變學科、核學院之外，國內ITER配套計劃也針對人才培養，面向研究生安排了課題，這也是為未來人才儲備播撒種子。

　　“現在的年輕人趕上了好時機，一方面國家對聚變研究的投入大幅提升，同時參與ITER計劃和將來自主‘建堆’給他們提供了絕佳的實踐機會，隨著《指導意見》的落實，假以時日，必將成長出一批優秀的聚變人才，未來中國一定會在國際聚變研究中占據主導地位。”展望中國聚變人才發展的未來，萬元熙顯得信心滿滿。