上海交大第五屆“致遠”國際青年學者論壇開幕

12月4日，上海交通大學第五屆“致遠”國際青年學者論壇在閔行校區開幕。論壇采用線上線下結合、主論壇與學科分論壇并行形式，旨在全方位展示上海交大人才發展優勢，吸引優秀青年學者加入師資隊伍。

多年來，上海交大堅持“人才強校”主戰略，以開放姿態和高效服務，匯聚和培育了一批海內外優秀人才，為全面建成綜合性、創新型、國際化的世界一流大學提供人才支撐。

上海交通大學第五屆“致遠”國際青年學者論壇

輕帽子、重里子：創新青年人才引進機制

上海交大在人才引進上不看帽子看里子，不唯文章唯實力，只要是學術科研的“潛力股”、能填補學科方向的“空白區”，不管是本土培養還是海外引進，都十分看重。學校以“公開招聘、競爭入職”為原則，將青年人才崗位引進授權至學院，簡化了校級引進流程，每年通過此方式引進近百位青年教師。

上海交大人工智能學院作為特區學院典范，通過人才專委會的創新模式，開辟了識別、引進、培育杰出青年人才的高速通道。例如，27歲的張林峰被聘為助理教授、博士生導師。

啟航培育、破格晉升：激勵青年人才“脫穎而出”

為幫助青年教師度過“新手期”，上海交大設立校內青年人才“啟航培育計劃”，實行青年教師導師制。新進青年教師可在首聘期內與研究方向相近的教授進行雙向互選，獲得教學、科研等指導。

自2018年起，上海交大設立“優秀青年教師破格聘任正高級專業技術職務”即“脫穎而出”機制，鼓勵青年教師不受常規正高級職稱申請年限限制，提前晉升。目前已有110余位青年教師提前晉升。

優化分類評價制度方案，建設基礎研究人才強磁場

上海交大于2023年出臺《上海交通大學高水平科研隊伍（長聘科研隊伍）建設實施辦法（試行）》，對標校內預聘-長聘體系師資隊伍建設方案，構建“小而精”的高水平科研隊伍，暢通高水平科研人員的發展路徑。

2023年，上海交通大學思源研究院成立，重點引進在基礎研究和交叉科學領域作出重大貢獻的青年人才，旨在讓青年人才敢坐科研“冷板凳”、勇攀“無人區”、產出原創顛覆性成果。目前，學校共有思源學者12名，思源青年學者12名。

“軟”“硬”兼施，構建人才發展溫馨家園

吸引人才不僅需要“硬”條件，還有學校管理模式、服務理念、全方位保障等“軟”環境。上海交大堅持“以人為本”，學校及學院均設立人才服務專員，打造人才服務全過程保障，落實人文關懷。

2023年5月入職的青年教師蔡老師因剛回國、在滬無房產且孩子無上海戶籍，孩子面臨幼升小擇校難題。學校人力資源處人才服務專員迅速行動，成功解決其子女教育問題。