中科院“十三五”人才高地建設欲“出招”

　　 1月5日，中國科學院人才工作會議在京召開。會議圍繞貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和全國科技創新大會精神，推動中科院《“十三五”人才高地建設規劃》全面落實，全面部署全院“十三五”人才工作。中科院院長、黨組書記白春禮，黨組副書記、副院長劉偉平出席會議。會議由中科院黨組成員、秘書長鄧麥村主持。

　　通過對全院人才工作現狀的調研，白春禮指出，在新的形勢下，中科院人才工作面臨一系列嚴峻的外部挑戰和緊迫的自身發展需求，必須認真貫徹落實習近平總書記對中科院提出的“率先建成國家創新人才高地”的要求，采取一系列適應時代發展的新舉措。他強調，“十三五”期間，中科院要堅持深化改革，充分落實用人單位自主權，不斷完善人才管理制度；要以青年人才培養為重點，健全人才培養支持機制；要以創新質量、效率和貢獻為評價導向，優化人才評價激勵機制；要堅持需求牽引，完善引才用才機制；要堅持進出有序，建立合理的人才流動機制。

　　白春禮指出，推動落實中科院“十三五”人才高地建設規劃需要確立系統思維，堅持全院協同、綜合施策。如通過聚焦“8+2”重大科技布局和院所發展重點，發揮中科院科研平臺和整建制優勢、科教融合綜合優勢、創新文化和制度優勢等，建立具有中科院特色的人才工作架構；院屬各單位要結合工作實際，主動創新人才工作方式方法，制訂更加科學、更加有效的人才管理制度，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的局面。

　　白春禮指出，要把握科技人才成長規律，根據不同發展階段的特點和需求，分類予以支持，在評價時引入差異化評價標準；處理好領軍人才與青年人才、科研人才與工程技術人才、引進人才與現有人才的關系，促進各類人才協調發展，防止無序競爭。他同時提醒廣大科技人員堅持創新為民的理念，把服務國家戰略、推動經濟社會發展作為科技創新工作的出發點和落腳點，努力成為建設世界科技強國的中堅力量。

　　會上，劉偉平研判了國際國內人才競爭的形勢，分析了中科院人才工作面臨的挑戰和存在的問題。他指出，全面貫徹落實人才高地建設規劃，要立足“三重大”，圍繞“十百千萬”目標加強現有人才綜合培養；發揮整體優勢，持續加大優秀急需人才的引進力度；強化團隊建設，加強國內外、院內外科技合作交流和人才智力共享；深化人事制度改革，激發研究所創新活力；提高穩定保障水平，建立符合現代科研院所特點的分配與保障體系；充分創造條件，加快促進優秀青年人才成長；拓寬國際視野，努力提高人才隊伍國際化水平；深化科教融合，完善未來優秀創新人才培養模式；簡政放權，賦予研究所更多的人事人才管理自主權。

　　會議還對“十二五”期間做出優異成績的突出貢獻團隊、2016年度中科院青年科學家獎獲得者、人事人才工作先進單位進行了表彰。