為科技自立自強注入“她智慧”

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從弄潮人工智能、材料科學到深耕生物醫藥、心理健康，在攀登科研高峰，推進我國科技自立自強的道路上，隨處可見女科學家的靚麗身影影。

5月20日，廣州南沙大灣區幾何中心，2023年大灣區科學論壇“眾里尋她”女科學家分論壇舉行。論壇以“她智慧，點亮科技之光”為主題，展示了新時代女性科技工作者的擔當與作為，深入探討了如何為釋放“她力量”創建更公平、良好的科研環境。

逐浪前沿

深圳大學計算機與軟件學院院長黃惠是學數學出家的，后來轉做計算機圖形學研究。從學習到工作一路走來，她直言這個領域一直都是女性偏少。不過，她所帶領的深圳大學可視計算研究團隊卻是個特例：女性占比超過70%。

2016年以來，黃惠牽頭創建了深圳大學可視計算研究中心，將深圳大學計算機圖形學提升至國際領先水平。她帶領團隊將計算機圖形學與人工智能相結合，進行數字孿生的模擬，賦予機器人更高級的感知能力，使其能夠基于感知作出決策與行動。

“現在，智能機器人已經深入到生活的方方面面，但當下機器人的認知真實三維動態環境能力的缺失，卡住了它進一步智能化的脖子。”黃惠說。

近年來，他們還提出了優視精準攝影測量創新技術，用便攜無人機，實現毫米級高清分辨率的城市三維快照，對城市實現全自動、實時三維基礎構建，并將其應用于城市資產盤點和風險預警。

例如，研究團隊在青島的核心區通過眾包協同的方式進行了高清重建，給各種文物做了高清盤點，對地質滑坡防災潛在危害做了預警。他們還為世界吞吐量第二大水電站—— 四川白鶴灘水電站梁柱裂縫可能帶來的潛在地質沉降、地震隱患等風險進行了排查。黃惠希望，今后通過數字孿生全息生態進一步實現更好的經濟、社會效益。

青藏高原是長江黃河等十幾條亞洲大江大河的發源地，又被稱為“亞洲水塔”。“水塔”里的水有多少？它們是清是濁？如何變化？

2010年至今，中國科學院青藏高原研究所研究員張凡帶領團隊在青藏高原6個高海拔的冰凍川流域的8個河流斷面開展徑流和泥沙綜合觀測，逐步實現觀測河水水位、濁度、鹽度動態監測數據的實時傳輸。

結合歷史資料，他們發現，過去60年間青藏高原主要江河源區的輸沙量總體呈現增加的趨勢，青藏高原多個河流、水庫都存在嚴重的泥沙淤積，事關水庫使用年限、水利水電工程能否長效運行等關鍵問題。而泥沙淤積與降雨、融水帶來的徑流量和輸沙量以及冰凍圈災害的影響。

十幾年攀登青藏高原，其中不乏危險。張凡記得，2010年第一次去西藏發生嚴重高反，在拉薩公寓樓上樓梯時昏過去了。此后，她再去西藏，都會攜帶血氧儀監測身體狀況，同時在車里備用氧氣小鋼瓶。“全球變暖的背景下，青藏高原的生態環境發生了非常急劇的變化，希望對于青藏高原河流泥沙的研究深入，可以讓我們更好地應對全球變暖帶來的變化。”她說。

“科技工作是最能夠體現男女平等的一個工作，它依靠的是智力，需要的是耐心。”廣東省人工智能產業協會會長、珠江投資管理集團執行董事杜蘭說，她期待與廣大女科技工作者一道，發揮優勢、積極行動、共同努力，在數字經濟時代為科技發展注入女性力量和溫度。

崛起的“巾幗”力量

據聯合國教科文組織2021年相關統計，當前全球科研人員中女性占比33%。在中國，女性科技工作者達4000萬，達到了40%，高于全球比重。

從居里夫人到屠呦呦，古今中外無數杰出的女性科技工作者在推動科學事業的進步、探索，拓展人類的認知邊界，造福全人類上都發揮著重要作用。“科學之路雖然坎坷，但一代代女性科技工作者堅持不懈，一次次突破障礙，迎接挑戰，取得了舉世矚目的成就。從事科學技術研究的女性隊伍日益壯大，女性在社會中承擔的責任和角色也日趨多樣化。”中國科學院心理研究所所長、黨委副書記傅小蘭說。

此次“眾里尋她”分論壇由中華全國婦女聯合會指導，中國科學院大學、中國科學院心理研究所、廣東省婦女聯合會聯合主辦，廣東省女科技工作者聯合會支持。

論壇上，中華全國婦女聯合會黨組書記、副主席、書記處第一書記黃曉薇介紹，2021年以來，全國婦聯聯合科技部等七個部門共同啟動科技創新巾幗行動，聯合教育部等13個部門出臺實施了支持女性在科技創新當中發揮更大作用的16條措施，舉辦浦江創新論壇女科學家峰會，高層次女性人才培訓班，增設中國青年女科學家團隊獎等，為女科技工作者成長進步、施展才華創造條件、搭建平臺、提供服務。

目前，24個省區市及多個地級市都制定了具體的落實舉措，31個省市區建立了女科協的組織，越來越多的女性投身科技強國建設，成為實現高水平科技自強自立，推進中國式現代化的澎湃力量。

“在原創性、引領性科技攻關當中勇于擔當，在關鍵核心技術攻關當中勇攀高峰，讓科技造福于民，讓生活更加美好。”黃曉薇期待，女性在建設科技強國中激昂巾幗之志。

進一步釋放潛能

今天，隨著走進科技工作領域的女性越來越多，許多促進女性科技人才發展的政策措施逐步落地，研究生中女性的比例也越來越高。

但多位女科學家指出，當前仍然存在著一個現象是，隨著科技人才梯度上升，女性占比逐漸減少，女性在科技領域的職業發展中仍然有很大的進步空間。同時，女性在工作生活中面臨的壓力和一些隱形的阻力仍然存在，這些問題一方面影響女性的職業發展，另一方面也可能影響女性的身心健康。

“在科技領域低端的研究中，男女性別差異并不明顯，但在高等獎項、高等職位、高等職稱職務方面女性會越來越少。我把它叫作‘一個泄漏的管道’，這個管道里有大大小小的孔，把女性泄漏了。”北京大學亞太經合組織健康科學研究院院長、發展中國家科學院院士鄭曉瑛說。

她認為，目前女性科技人才的發展仍然呈現出“疊加態”的多種障礙。例如，傳統觀念對科技和性別之間的刻板印象，這導致在人才篩選過程中，很多優秀女性無法進入到科研的“管道”。同時整個社會對女性的要求、期待，乃至于女性對自己的要求、期待，都受到傳統性別觀念的主宰，造成女性在擇業時被束縛在條框之內。

聯合國環境規劃署國際生態系統管理伙伴計劃主任、發展中國家科學院院士張林秀表示，2018年聯合國婦女署預估，如果女性在勞動力市場與男性有相同得計會，那么到2025年全球國民生產總值就能夠增加28萬億美元。她認為，這不是一個小的數字。助力可持續發展，需進一步釋放女性能量，要有更多的政策機制和政策保障來挖掘女性的創新動能與潛力。

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圖片來自：大灣區論壇

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