為論文發表提供現金獎勵的做法正走向全球

　　 中國以向在一流研究期刊上發表同行評議文章的科學家提供慷慨的獎勵而著稱。不過，很多國家的科學家正在獲得類似獎勵。

　　中國研究機構的科學家會發一筆小財，如果他們撰寫的文章出現在擁有高引用影響力的期刊上。一項發表在預印本網站arXiv上的分析顯示，平均而言，中國高校為發表于《科學》或《自然》雜志的論文的第一作者提供超過4.3萬美元的獎勵。其中，為此類文章提供的最高獎勵達到16.5萬美元。在中國，大多數情況下，現金獎勵會提供給第一作者。

　　盡管兩個海灣國家——沙特阿拉伯和卡塔爾遠遠地跟在中國之后，但即便如此，那里的科學家在發表文章時也有望獲得一筆很高的收入。例如，在位于多哈的卡塔爾大學，一篇發表在《自然》或《科學》雜志上的論文的作者最高可獲得1.37萬美元的獎勵，其中大部分獎勵給了第一作者。該校甚至為普通論文提供獎勵：如果在影響因子低于1的特定期刊上發表文章，作者可獲得820美元獎勵。

　　研究激勵機制如何影響文章發表的美國佐治亞州立大學經濟學家Paula Stephan表示，看到針對論文發表的現金獎勵擴大到西方國家，她“有點驚訝”。比如，在位于印第安納州的米勒商學院，任何人只要在一個囊括100多本商業類期刊的列表中發表同樣評議文章，便能獲得2000美元獎勵。他們可以將其兌換成現金，也可以將其用于支付諸如學會會員資格等學術活動，或者作為減少教學工作量的抵用券。

　　“人們會對激勵作出反應，而目前研究機構受文獻計量指標的驅動比較嚴重。”Stephan表示。幾乎每個地方的研究機構都在看其員工發表文章的影響因子和引用數據。不過，由于對期刊進行了限制，這種激勵可能產生事與愿違的結果。在一篇2011年發表于《自然》雜志的文章中，Stephan和同事發現，現金獎勵增加了向《科學》雜志提交論文的比率，但接收率并未受到影響。“當你只能通過在非常小的期刊子集上發表論文獲得巨額現金獎勵時，整個系統就會變得低效。”Stephan表示。