人才“帶土移植”，更須“厚土培植”

近日，地方兩會相繼閉幕，各地出臺的人才政策“爭奇斗艷”。其中，廣西和遼寧均提到人才引進的“帶土移植”。言外之意，是希望把高端人才與創新項目和團隊捆綁在一起，讓引進的人才能盡快適應環境、發揮專長，為地方突破技術瓶頸、轉化科技成果、賦能高質量發展發揮更大的效力。

功以才成，業由才廣。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計，也是決定一個地方經濟社會發展和科技創新水平的關鍵因素。小到一枚芯片、一個軸承，大到一臺盾構機、一艘遠洋船舶，都凝聚著無數科技創新的ZL成果，都依賴于高科技人才的集智攻關。面對推動高質量發展、構建新發展格局的新要求，高科技人才愈發成為各地競爭的關鍵變量，如何“栽下梧桐樹、引來金鳳凰”，則考驗著各地招才引智的能力水平。

在此時代背景下，廣西與遼寧探索實施的“帶土移植”模式，就具有加快高水平人才引育的時代價值。實施人才引育“帶土移植”，側重于“團隊+項目”集成式引進，要求團隊成員間有創新關聯性，利于激發科創團隊的力量，促進技術研發與成果轉化。從各地人才引進的經驗來看，人才流動過程中的“水土不服”問題較為普遍。而通過“帶土移植”，能夠改良區域科技創新環境，讓高端科技人才能夠心無旁騖地在科研實踐中展現才華、成就事業。

必須指出的是，人才“帶土移植”，不能也不應異化為挖“墻角”。多年來，我國人才流動的現實格局表明，在一些人才項目的惡性競爭中，受傷的往往是中西部地區。推動人才“帶土移植”模式良性發展，應當立足本地經濟和科技的比較優勢，通過將“揭榜掛帥”與“帶土移植”相結合的形式，精準籌劃與產業轉型升級相配套的人才政策。例如，廣西在汽車、機械制造、種業創新等領域積累了比較優勢，遼寧在裝備制造、精細化工、高端金屬新材料、現代海洋產業等領域發展勢頭強勁，都迫切需要對制約產業轉型升級的關鍵核心技術進行集智攻關，“帶土移植”的人才引育模式就顯得非常“解渴”。兩地不僅打通人才團隊引進的渠道，還通過支持本地科研機構和平臺，在粵港澳大灣區、長三角城市群等創新資源密集地設立“人才飛地”和“創新飛地”，開辟了集聚優質創新資源的直通車。

從這個意義上說，人才“帶土移植”，更須“厚土培植”。通過優化人才的“引育留用”生態，有針對性地將科創人才、知識資源和企業的技術創新體系連接起來，促進復雜技術成果的快速高效轉化和持續創新。對于引進人才的地方來說，既要優化整合政策、團隊、項目、技術、資金要素，為人才團隊培育良好的發展環境，以識才愛才敬才用才的“磁場”拴心留人；又要發展高效強大的共性技術供給體系，提高科技成果轉移轉化成效，真正將人才團隊的活力和能量激發出來。

千秋基業，人才為本。挖掘人才智力資源，用好用活各類人才，打通人才引育過程中的政策梗阻，就一定能融通人才鏈與創新鏈產業鏈，讓創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為實現中華民族偉大復興的中國夢匯聚磅礴力量。(鐘 超)