博士獎勵75萬！20多位名校碩博扎堆就業縣城

　　一個常住人口不足20萬的小縣城招聘，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業生僅1人，而對應的崗位除了專業技能類，還有一些鄉鎮、街道的基層工作崗。

　　這件看似不尋常的事，就發生在浙江省麗水市遂昌縣，由一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單，引發熱議。

　　5月7日，《中國科學報》記者聯系到了遂昌縣人力資源和社會保障局一位分管人才開發管理的科長，在他看來這是“很正常的事情”：“這是一個雙向選擇的過程，現在地方對人才都很重視，我們也希望崗位有更優秀的人來應聘。”

名單截圖（部分） 圖源：遂昌縣官網

　　去縣城就是“下基層”？回應：也要求專業技能

　　在這份名單中，24名應聘者的畢業院校均頗負盛名：浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、南京大學、西安交通大學、中央民族大學……而且，他們之中碩博士的比例高達95.8%。

　　對于如此多雙一流高校優秀畢業生投身基層，前述科長稱：“我們推出的也不都是基層崗位。”

　　他向《中國科學報》解釋說，雖然遂昌縣今年面向世界一流大學優秀畢業生放出來的工作崗位，有一些是鄉鎮基層崗位，但多數還在專業的部門，如遂昌縣的應急管理部門、審計部門、礦產地質監測部門、縣中醫院等，而且“在縣城工作其實也不算基層了”。

　　這番解釋與上述公示名單相吻合。記者看到，24名一流高校的優秀畢業生中，除7 位碩博士生（6位碩士、1位博士）將入職鄉（鎮）、街道下屬事業單位外，其余17位的工作崗位均須具備一定的相關專業技能。例如，遂昌縣食品藥品安全檢驗檢測中心招聘的是檢驗員崗位，對應的待入職的張博士，是上海交通大學有機化學/生物醫學工程專業畢業生。

　　待遇優厚：本碩獎勵45萬，博士獎勵75萬

　　這些一流高校的碩博士生，為什么選擇在遂昌縣就業？

　　記者注意到，4月26日，遂昌縣人力資源和社會保障局發布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》中，對引進人才的政策待遇有專門說明。

　　該公告顯示，引進人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業編制管理；1年試用期滿考核合格且表現優秀的，還將根據工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務”。

　　除此之外，遂昌縣對引進人才的政策獎勵也非常可觀。

　　上述公告稱，根據相關規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

　　不過，遂昌縣對引進人才也設置了5年的最低服務期限，對于未滿5年服務期提前離職的，需按比例退還所享受的政策獎勵。

　　從這些待遇來看，前述科長對記者所說的“現在浙江各個地方都很重視優秀人才引進”也可見一斑。

　　此外，記者了解到，盡管遂昌只是“小縣城”，但近年來發展勢頭非常亮眼，這或許也是高學歷人才選擇投身遂昌的原因之一。據《麗水日報》報道，2021年遂昌多項經濟指標位居浙江省山區26縣和全市前列。其中，GDP增長12%，位列全省山區26縣第一、全省第二以及麗水市9縣（市、區）第一，經濟穩中向好、快速增長，交出了“全年紅”高分報表。

　　“宇宙的盡頭是編制”？碩博士多“接地氣”應鼓勵

　　在遂昌縣人民政府官網，記者注意到，遂昌對高層次人才的招引還在繼續。

　　5月6日，遂昌縣發布《2022年遂昌縣面向世界一流大學、國內一流學科建設高校、“浙、滬、江”地區部分重點建設高校引進優秀畢業生公告》，公告顯示遂昌“計劃招聘引進信息技術方向、經濟金融方向、規劃建設方向、綜合管理方向等合計33名專業技術人才”。

　　這些專業技術人才的學歷、畢業學校需要符合如下條件中的一項：“全國42所世界一流大學建設高校、中國科學院大學、中國社會科學院大學全日制本科及以上學歷畢業生”“QS世界大學最新排名前100位的國（境）外高校全日制本科及以上學歷畢業生”。此外，鄉（鎮）街道下屬事業單位基層工作人員崗位“可放寬至國內一流學科建設高校、‘浙、滬、江’地區部分重點建設高校”。

　　近年來，名校碩博士生到地方、基層工作的“新聞”層出不窮。例如2018年初媒體曾報道杭州余杭區的招聘公示名單上，清一色來自清華、北大的碩博士生，其中有8位去向是街道辦事處工作；今年2月，“700余名碩博研究生競爭廣東省河源市和平縣縣級人才計劃導致面試延期”也引發網絡熱議。

　　熱議中，有些網友認為當前就業難，調侃“宇宙的盡頭是編制”；但更多的人們是擔心：名校碩博士生“下基層”，會不會大材小用、人才浪費了？

　　其實不然。正如前述科長所說，在基層，也有很多專業性很強的工作，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理、事業發展上做好專業支撐。另一方面，理論學習與社會實踐的結合，恰恰是應該被鼓勵的，眼高手低、知行脫節反而不利于個人和社會事業發展。

　　再者，通過地方或基層工作，了解社會現實需要，也是干部人才成長應經歷的過程，高水平院校的碩博士生未來成長空間巨大，在剛剛接觸社會時就能多接地氣，未嘗不是一件好事。