一，驕傲者的變遷
先說明，夲文僅指具體專業上/業務上的驕傲。
時到2017年，驕傲不再是50年前的過街老鼠，而有可能己成為香餑餑。
設某人A有真夲領，能創新，或解決夲單位的實際問題，或作為一名醫生能"穩準狠″地診斷疾病/將外科手術做得漂亮…
所在單位領導不喜歡，馬上有私企公司/私企醫院高價搶走…
所謂:人才已推向市場，由不得原單位領導的高興與不高興，即如今主動權己完全掌握在A的手里。
有趣的是，現在很少人背后議論"某某驕傲″，而是轉到議論"某某沒真本領″。
需要說明的是，根據我工作50多年的經驗，背后論議別人"驕傲″的人，通常有兩個特點:
本人沒本領；
他選擇的議論對象，必定也沒本領，即為中學數學里的"同類項″。
二，關於傲驕者的資格
雖然，現實中己很少能聽到背后指責別人驕傲的事例，但"驕傲者″客觀存在。
我個人好像尚未見到有人對"什么樣的人可以驕傲?″進行討論。現在，我試圖拋磚引玉:
1，低級別驕傲
100個同行中:
有10人能做到，這10人沒資格驕傲。
只有3人能做到。這3人才有資格驕傲。
這是原耒文具店有賣的蘭色細條﹤對數紙>的規則。
我的﹤金屬離子在陽離子交換樹脂上的淋洗劑濃度速查法/Kd40法>就是上世紀70年代的晚上，在家里用F.W.E.Strelow測得的Kd，加上我在實驗室的實測的大量數據在<半對數紙>上完成的…
2，高級別驕傲
1000個同行中，有30個能做到，這30人不能驕傲。只有3人能做到，這3人才能驕傲。
同樣是<對數紙>規則。
三，1986年評職稱紀事
1986年，核工業部北京五所按核工業部文件，文革后第一次評<高級工程師(副高)>，人人望眼目穿，議論紛紛…互視對方為競爭對手…
此時，核工業部北京五所分析化學研究室(80多人)中最為驕傲的孟憲厚(山東東阿人，1963年北大化學系畢業，在分析化學研究室放化組，時任我國無機質譜負責人，平時課題組下班時，與同事走時，必走在中旬且領先半個肩膀距離…)在五所超大的圖書樓前對我說:
"周錦帆，我在(分析)室里只佩服你一個人!″
讓我十二分吃驚！
接著說:"TYW的水平為零(右手大拇指與二拇指連成一個圈。)"
又讓我吃一驚！T是1963年中國科技大學畢業，是孟憲厚所在的放化組組長，是分析室黨支部委員，是領導"紅人″。
更吃驚的是，他竟無視我們分析室里有比我與孟憲厚早耒的"留蘇″，"留?克(諾貝爾化學獎獲得者，極譜分析發明人海洛夫斯基在捷克出生與工作)，"留鳥克蘭敖德塞大學″的同志，而且他們都是有頭銜的領導掌上明珠…
事后，孟與我經"打分"均幸運地評上高工。我的評上高工，為調入國家商檢局是最有力的敲門磚。因家，人事部門都知道，文革后第一次評上高級工程師者均是優秀的，何況是在千人的核工業部研究所里評上的極少的40后…
四，自信與驕傲
1，我在日前的博文中提到:"我喜歡自信的年青分析化學工作者。″
其實，我真正想說的是:"我喜歡驕傲的年青分析化學工作者″。
2，祝你有能力挺起驕傲的胸耒！
五，協和醫院胸外科M大夫
國慶前單位體檢，在做胸片檢查時，其他同志只做一次正面透視，而我卻被加一次側面胸視。加上近期有點干咳，再加上北京近日電視臺<健康節目>上講:
老年人胸部要做個螺旋CT，若有干咳，若CT有"磨玻璃″要注意…
於是，我在<衛生部北京醫院>去做了螺旋CT。
結果有如下文字:
雙肺背側胸膜下可見磨玻璃密度影，考慮為墜積效應。
這"磨玻璃″三字讓我緊張…
馬上在﹤衛生部北京醫院﹥呼吸科請副主任醫師ZH(黨員)診斷，他說:"沒問題!″
但我還是不放心呀!
於是，在網上查了協和醫院胸外科，知道M大夫專長是"磨玻璃″…
10月10日下午去就診，在年青的M大夫診室里見到一幕:
一位近60歲的外地女病人(有兩人陪同)動情地對M大夫說:"我爸就是這個病去世的，你說我沒這病我太感激你了…″差一點沒跪下感謝…
M大夫把我胸片掛在墻上對我說:你這個磨玻璃，不是病態的磨玻璃…沒問題!″
我長舒一口氣!這就是優秀的協和醫院大夫"穩準狠″的力量！不到5分鐘的給我"看病″，讓我輕松了。
這位年青的協和醫院胸大夫，在我心目中有"高級驕傲″的資本。