四所聯合工作站博士后工作研討會召開

　　12月24日，中國科學院大氣物理研究所博士后流動站會暨四所聯合工作站博士后工作研討會在京召開。此次會議恰逢博士后制度25周年及研究所大氣科學博士后流動站在全國博士后流動站評估中再次獲得全國優秀博士后流動站之際，旨在總結經驗，加強流動站和工作站的交流合作，繼續完善博士后管理制度，提高培養質量，加強博士后的服務與保障，推動流動站和工作站的進一步發展。

　　在開幕式上，全國博士后管委會辦公室副主任李聯偉指出大氣所是博士后制度建立之初的首批設站單位。他充分肯定了大氣所大氣科學博士后流動站取得的突出成績和顯著成果，高度評價了歷任博士后管理人員的工作成績，并分析了博士后管理的國家政策和新的工作形勢與特點。人力資源社會保障部專業技術人員管理司副巡視員吳童分析了新形勢下加強博士后管理工作的重要性，及加強博士后服務與保障的問題。中科院人事教育局主管徐建輝介紹了中國科學院的博士后的整體狀況，指出博士后是中國科學院科研工作的一支重要力量，并介紹了中科院對博士后工作的相關支持政策。大氣所副所長陳洪濱全面介紹了大氣所博士后流動站情況，回顧25年來研究所博士后工作發展歷程，總結交流博士后工作經驗。大氣所迄今共累計招收博士后138人，培養出包括中國科學院院士在內的一批學術帶頭人和領導崗位人才，取得了一系列令人矚目的科研成果，為我國大氣科學的發展做出了貢獻。國家氣候中心副主任羅勇介紹了國家氣候中心的博士后工作站情況，將博士后工作直接與業務部門結合起來，使其能更有效率和針對性得適應下一步工作。國家氣象中心楊瑞林處長和中國氣象科學研究院研究生部副主任孫銳也分別介紹了各自的博士后工作站開展情況，指出大氣科學的兄弟院所間應加強合作與溝通，互相學習、共同發展。

　　下午，大氣所博士后聯誼會理事長吳琳介紹了研究所博士后聯誼會2010年開展的活動。與會人員進行了四所博士后工作研討。大家針對博士后現存在的主要問題，如何加強博士后工作的意見和建議，博士后“十二五”規劃以及如何進一步推動博士后工作健康發展進行了熱烈討論。大家認為博士后制度突破了傳統人事管理體制在戶籍、人事關系、職稱評定等方面的限制，打通了博士后人員在高校、科研院所、企業之間，不同地域和所有制單位之間，以及不同學科和科研領域之間的流通渠道，促進了人才合理流動，提高了人才使用效能。我們要審視現在，不斷完善博士后改革制度，特別是要加強博士后科研流動站、工作站聯合建設，推動博士后國內外學術交流與合作機制。

　　會議還討論了博士后工作的重要性和緊迫性，與會人員就本單位博士后工作的運轉情況、主要措施、創新點和存在問題進行了相互交流。各單位與會者就制度建設、考核管理、綜合服務等提供了一系列積極有益的建議，包括：依托優勢學科和優勢平臺，吸引國內外優秀人才；提高博士后待遇、給予更多關懷，切實解決其后顧之憂；設置彈性工作時間機制以激勵博士后的工作積極性；加強大氣科學領域內兄弟院所間的博士后交流與溝通；吸引多專業人才，促進學科交叉等。