2013年10月23日,兩年一屆的BCEIA展覽會在北京展覽館隆重開幕,天瑞儀器作為國內分析測試行業的領導者順利參展。天瑞展臺前,除了公司展出的多款優質產品吸引了參觀者駐足咨詢,一張醒目的招聘海報同樣受到了觀眾及媒體的極大關注。
BCEIA作為分析測試行業的盛會,匯集了眾多行業精英。天瑞儀器選擇以此為平臺發布招聘信息,充分體現了公司對于人才的渴求。懷著幾分好奇,我們即興采訪了天瑞人力資源部張玉琴部長。
天瑞公司HR部門張玉琴部長(左)與應聘者交流
分析測試百科網:作為天瑞人力資源部長,您這次為什么來BCEIA?這次招聘的職位有什么特點,對這些人才的背景、工作經驗、意愿有什么期望?
天瑞儀器張部長:BCEIA是分析儀器行業2年一次的盛會,匯聚了分析儀器行業的各類精英,此次應公司總經理應剛先生及人力資源分管副總肖廷良先生的委托參加此次盛會,一方面是為了更深入了解分析儀器行業,另一方面則是為了拓展人脈,為公司物色一些營銷及研發人才,同時也為公司未來的人才引進及發展做好鋪墊,打好基礎。
此次招聘主要是營銷及技術研發的中高級職位,期望能吸引同行業內一些優秀企業的優秀人才能夠加盟天瑞,發展壯大天瑞的營銷及研發團隊。
分析測試百科網:請總結一下,天瑞有哪些吸引人的地方,可以吸引人才到天瑞來?
天瑞儀器張部長:首先,天瑞是上市公司,有較為完善的企業管理制度,公司倡導公平公正、積極向上的職業發展文化;其次,天瑞擁有一大批年輕的精英人才,構建了濃厚的學習氛圍與良性競爭環境,能夠進一步推動各類人才自我發展與自我完善;第三,天瑞愿為有志發展的各類人才提供足夠的發展空間與平臺。
分析測試百科網:來到天瑞以后,將來會有什么樣的方式,讓人才融入天瑞的文化?
天瑞儀器張部長:公司自上市以內,逐步建立健全企業內部控制體系,并進一步推動制度化建設,形成了比較完善的管理制度及規范,人才加入天瑞之后,通過培訓、拓展、宣傳等活動逐步了解公司的管理制度及規范,引導新進人才快速適應企業的管理規范;同時在老員工的良好示范作用之下逐漸融入天瑞的企業文化,再者,公司定期開展各類文體活動,豐富員工文化生活,提升企業凝聚力,比如近期公司舉辦了第五屆金秋體育節,各部門員工們積極參與,工作之余身心也都得到放松。
分析測試百科網:以前有沒有什么成功案例,請介紹1-2個?比如以前招聘的人才如何長期發揮特長,和天瑞共成長,成為中堅力量?
天瑞儀器張部長:在天瑞的成長過程中并不乏此類的案例,公司西安起步之時進入公司的員工基本都已成為公司的中層管理人員;2009-2010年引進的一批高層次研發人員也基本成為公司研發的中堅力量。
【后記】
對分析儀器公司來講,擁有核心技術固然重要,但是人才卻是企業最寶貴的資源,能吸納并留住高尖端人才才能為企業不斷創造出成績。天瑞儀器在BCEIA展會招賢納士的舉動也證明天瑞儀器尊重人才、渴求賢才的態度,也表明了天瑞儀器愿結天下“有志之士”共同努力,并肩做好國產分析儀器的決心。
附:天瑞招聘啟事(職位要求詳見百科人才http://hr.antpedia.com/company/company-show-20.html)
天瑞誠聘:
市場總監 1名
銷售經理 1名
銷售經理及銷售 若干
硬件設計工程師 2名
化學分析工程師 4名
軟件工程師 2名
固件工程師 2名
資深機械工程師 2名
技術工程師 5名
聯系人:王小姐
郵箱:zhaoping@skyray-instrument.com
聯系電話:0512-57018675
關于天瑞
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