寧波升級對博士后資助政策：新設工作站最高資助100萬

　　今天，寧波市博士后聯誼會正式成立。會上對升級版的博士后及博士后工作站資助政策進行了解讀。

　　此次調整部分寧波市博士后工作資助政策，也是寧波市第三次對這項政策進行升級。

　　新政包括：對新設立的博士后流動站和各級工作站給予的資助標準，由國家級30萬元，省級20萬元，市級10萬元提高到國家級100萬元，省級50萬元，市級20萬元。其中，國家級博士后工作站、流動站建站資助一次性撥付；省級博士后工作站建站資助分次核撥，每招收1名博士后人員給予10萬元，直至50萬元核撥到位。

　　此次調整變化最大的是將原8萬元/人的招收補貼，分開設立了面向設站單位的日常經費資助和面向博士后研究人員的生活補貼經費資助。

　　日常經費資助

　　明確寧波市博士后設站單位招收博士后人員進站并完成科研項目開題后，可申請市級財政一次性日常資助經費，標準為5萬元/人。

　　生活補貼經費資助

　　明確寧波市博士后設站單位新招收的博士后研究人員，進站后可申請市級財政一次性生活補貼經費。標準為，工作站全職博士后30萬元/人，工作站在職博士后和流動站博士后15萬元/人。生活補貼分2年撥付。

　　新政還明確，到寧波市各設站單位（企業）從事博士后研究的人員，出站1年內留甬初次就業并簽訂5年及以上工作合同的，可申請總額50萬元的補助（每年10萬元，分5年發放）。

　　進站前已在寧波市就業的博士后人員，出站后不享受此項補助。出站留甬工作補助每人只享受一次，且不與寧波市引進博士安家補助和人才購房補貼等政策重復享受。

　　此外，對主動為寧波市工作站推薦并成功招收博士后人員的人才中介機構，每推薦成功1名給予2萬元獎勵。

　　各區縣（市）可在市級博士后資助政策基礎上，結合各地實際，自行制定博士后相關資助政策，其中市級政策中明確由當地承擔的經費項目標準不得低于市級標準。

　　以鄞州區為例，來看一下博士后、博士后工作站和人力資源公司能分別獲得哪些補助和獎勵。

　　張博士畢業后，經某人力資源公司推薦成功進站，全職到鄞州區某企業從事博士后研究工作，他所獲得的的資助經費包括：生活補貼經費市級30萬元，區級30萬元；出站留鄞州工作生活補貼經費60萬元，總計120萬元。

　　同時，這家企業招收張博士后獲得的資助經費為：成功設立省級工作站50萬元，升級國家級工作站后補足100萬元；招收張博士進站獲得市級日常經費5萬元，區級培養經費25萬元；項目擇優資助配套經費，比如入選中國博士后科學基金特別資助，則可以獲得中國博士后科學基金資助15萬元，市級和區級配套資助各15萬元。

　　成功推薦張博士進站的某人力資源公司也能獲得獎勵：市級和區級各2萬元的獎勵。