山東省出臺12條舉措支持青年科技人才創新

　　近日，山東省科技廳印發《支持青年科技人才創新的若干舉措》（以下簡稱《若干舉措》），通過積極構建支持青年科技人才創新創造的良好機制，加快壯大青年科技人才隊伍，為全省新舊動能轉換提供持續智力支撐。《若干舉措》共12條，分別從鼓勵從事基礎科學研究、加強團隊培育、支持開展關鍵核心技術攻關、完善評價激勵機制等方面對青年科技人才創新提出支持。

　　 鼓勵青年科研人員從事基礎科學研究方面，《若干舉措》提出合理簡化申報流程，適當淡化科研成果限制；設立數學、物理、化學等研究專項，建立單獨評價機制等措施。到2020年，省自然科學基金用于支持青年科研人員的項目占比將提高到60%以上，年度資助青年科技人才1000名以上。

　　 團隊培育方面，鼓勵以青年科技領軍人才為核心，組建多領域、跨學科的青年科技人才團隊。同時，每年遴選10個左右團隊提供必要科研條件支持。青年科技人才團隊培育期三至五年，期滿后經評估成績優秀的命名為優秀青年科技人才團隊，給予持續科研條件支持，擇優納入省科技領軍人才創新工作室序列，推薦成為國家重點領域創新團隊等。

　　 科研創新方面，實施“山東省青年科技人才競爭力提升計劃”，每年確定20名左右青年科學家、優秀青年科技拔尖人才，采取自定選題、自選路線、自組團隊模式，牽頭實施重大科技創新工程項目。對取得重大科研進展、科研成果轉化應用成效突出的青年科技人才，以及獲得國家杰出青年科學基金支持的優秀青年科技人才，省市科技部門將持續跟蹤，項目完成且通過驗收后，根據科研需要，對后續研發繼續給予支持。

　　 為實現青年科技人才知識價值，《若干措施》提出支持青年科技人才帶著科技成果創業，創業項目符合條件的，省財政科技資金按銀行同期貸款基準利率的60%給予貼息補助。同時，鼓勵青年科技人才創辦科技型企業，省市科技部門將企業列入重點培育對象跟蹤服務。

　　 完善人才評價激勵機制方面，《若干措施》提出建立適合優秀青年科技人才脫穎而出的人才評價機制，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，合理設置和使用論文、專著、影響因子等評價指標，注重考察青年科技人才創新能力和科研潛力，將有真才實學、發展潛力、堪當重任的優秀青年科技人才選拔出來。

　　 此外，《若干措施》還在支持青年科技拔尖人才參與創新決策、選派青年科技人才擔任科技特派員和科技副職和推薦青年科技拔尖人才到國際學術組織任職，以及搭建青年科技人才創新創業活動平臺、建立鼓勵青年科技人才創新的榮譽機制、強化對青年科技人才的服務等方面，提出了系列舉措，對青年科技人才創新提供支持。