廣西“送教入企”助推藥品零售行業提質增能

　　廣西壯族自治區藥監局以“黨建+業務”雙輪驅動，于2025年4月啟動“送教入企強根基·精準賦能促發展”專項行動，聚焦藥品零售行業“需求缺口大、合規風險高、服務能力不足”三大痛點，聯合黨支部聯建機制，推動“監管+服務”模式下沉，助力藥品零售行業提質增能。

　　靶向服務，構建全周期賦能體系。專項行動以“流動課堂”形式覆蓋全區13個地級市，舉辦17場公益培訓及8家頭部藥品零售企業專場，服務超1000家次企業、2600余人次，為1200多名執業藥師考生提供輔導，發放超300萬元助學資源。通過“政策宣貫+技能提升+考試賦能”閉環服務，打通政策落地與人才培育“最后一公里”。

　　問題導向，破解執業藥師短缺難題。針對2025年底執業藥師全面配備要求，立足解決自治區藥師數量與專業素養短板，剖析風險點。邀請專家解讀藥房轉型路徑，傳授備考技巧，為企業提供政策解析與備考指導，破解人才儲備難題。參與專場的9家頭部企業已依據轉型路徑解讀，著手優化內部處方藥管理流程，試點門店處方審核規范率大幅提升，積極謀劃推動藥店慢性病管理服務、DTP藥房轉型。超過90%的受訓考生表示備考技巧傳授極大優化了復習策略，重點難點掌握更精準。

　　政企校協同，構建長效人才培育生態。通過“支部聯建+企校聯訓”機制，依托“桂藥人才聯盟”建立專業數據庫，精準匯集全區藥學人才資料逾5000條。同時，與中國藥科大學、沈陽藥科大學、廣西開放大學等高等院校合作，系統化構建藥學專業學歷提升通道，為行業從業人員創造可持續發展路徑。同步推進藥學人才供需智能平臺建設，促進頭部連鎖企業與高校藥學專業實現精準人才輸送，提高崗位匹配效率，縮減企業人才需求響應時間。該模式已獲得多家行業頭部企業的高度認可及實踐應用，形成可復制的產教融合示范樣本。

　　創新驅動，激發行業內生動力。以送教入企“小切口”撬動產業升級“大杠桿”，專項行動帶動12家頭部企業制定藥師培養計劃，企業內部紛紛出臺激發和鼓勵員工積極報考執業藥師的相關補貼和考試通關獎勵政策，促使1000余人報名考前輔導，備考效率顯著提升，形成的“黨建引領、精準施策、市場協同”經驗為行業提供可復制樣本。廣西藥監局將持續深化服務創新，計劃年內新增持證藥師超1000人，推動行業合規發展，為“健康中國”戰略貢獻力量。