朱俊強：用科研機構創新帶動社會公司創業

　　目前，國家鼓勵科研人員創新創業，在國有科研單位，科研人員甚至能保留體制內身份和待遇3年，離崗創業。

　　面對諸多優惠條件，科學家創業已是順水推舟。在中科院工程熱物理所所長朱俊強看來，作為科研機構，應該通過技術創新帶動公司創業。

　　“研究員研究技術用來創新，最后可以通過知識產權入股成立公司，公司壯大了，科研人員自然也可以自我實現，達到創業目的。”

　　但朱俊強并不鼓勵停薪留職創業。他認為術業有專攻，技術做得好，不見得公司就能做得優秀。科研人員應該把自己的技術轉化為一種社會資本，讓企業來創業。但他認為這中間有一個結合點，就是技術人員要參與到公司的運作當中，并且成為股東。

　　“只要不離開研究所，科研人員還是按照所里的工資體系拿工資。而在公司，科研人員可以充當股東，而不是公司的管理層。”朱俊強認為這樣科研人員所提供的技術服務就都凝結在了轉移出去的知識產權里。

　　對于科研機構在國家創新浪潮中承擔的社會責任，朱俊強認為是責無旁貸的。“思維性的創新能帶動行業的根本性變化。要想從‘制造大國’變成‘制造強國’，必須有堅強的技術支撐，國家科研機構對此功不可沒。”

　　朱俊強同時指出企業應該是創新的主體，但他認為由于目前我國大部分企業還不具備創新能力，小微企業或老國企的創新能力更有限，所以科研機構在這里起到了一定的主體作用。

　　“以前科學院的技術停留在實驗室里，指標超英趕美，但沒有轉化出去。如今借著成果轉化政策的東風，一定要把創新的活力激發出來。”朱俊強說。

　　出于中科院本身的公信力所在，朱俊強指出科研機構成果轉化過程就該如“接力賽”一樣：科研機構做完基礎研究，企業投錢進行轉化，最后企業通過銷售得到回報。“這樣既能保證研究所的利益，最終企業也可獲利。此外，還可以遏制原來由于注資較慢，企業投資進不了研究所甚至最終終止合同的現象發生。”

　　在人才觀上，朱俊強認為應該吸引更多的優秀人才到研究所工作。“技術需要大規模資金去撬動，國外的技術不可能白給我們，而抓住人才就抓住了一切。”朱俊強認為，人才的回歸可以帶動一個研究方向，在有經費支持后很快就能干出一番事業。