河北省出臺意見優化科技人員學術環境

　　 為有效激發科技創新動力，更好調動廣大科技工作者積極性，加快推進創新型河北建設，近日，河北省政府辦公廳發布了《關于優化學術環境的實施意見 》，其中明確提出，科技人員個人擁有的科技成果，可作價投資與省內企事業單位合作實施轉化，取得的股份或出資比例由雙方按照市場價位協商確定。

　　按照意見，河北省將推動科技資源開放共享。建立完善統一開放的河北省科技創新資源統籌管理與公共服務網絡平臺，建立與京津科技資源開放共享機制，推動科研基礎設施、科學儀器設備、科技文獻、種質資源、科學數據等開放共享。鼓勵高等學校和科研院所更加注重科研成果的質量水平、創新性和社會價值，推動各類公共資金資助的科研成果在核心期刊上發表,推進已發表科研成果在一定期限內存儲到開放的公共知識庫，實現公共利益最大化。

　　落實有利于吸引高端人才的薪酬制度。科研單位可以根據工作需要，對急需緊缺的高層次人才、業績特別突出的優秀人才、受聘在關鍵崗位的特殊專業技術人才和高技能人才，實行協議工資制或年薪制。單位承擔的國家和省級高新技術、重大工程、重點學科建設和重點科技平臺建設項目等，根據工作量和預期效益等，在推進期間，可對項目負責人(或負責小組、學術團隊)實行項目工資制。協議工資、年薪、項目工資、單位科研獎勵及科技成果轉移轉化所獲收益用于人員激勵支出的部分，計入單位工資總額，但不納入績效工資總量管理。

　　實行以增加知識價值為導向的分配政策。提高科研人員成果轉化收益分享比例，以科技成果使用權、處置權、收益權管理改革為突破口，全面激發高等學校、科研院所科技工作者創新創業的積極性。科技人員個人擁有的科技成果，可作價投資與省內企事業單位合作實施轉化，取得的股份或出資比例由雙方按照市場價位協商確定。高等學校和科研院所自主制定轉化科技成果收益分配制度，科技成果主要完成人或對科技成果轉化作出重要貢獻的人員，按規定獲得現金、股權或出資比例等獎勵和報酬。高等學校、科研院所正職和所屬單位中擔任法人代表的正職領導可按規定獲得現金獎勵。

　　改革科研人員評價制度。加快建立以創新質量、創新貢獻、創新效率為導向的分類評價體系，對基礎研究領域人員、應用研究領域人員、技術轉移和成果轉化及產業化科技人員、研發支撐和服務人員、軟科學研究人員，實行不同的評價指標。拓寬科技社團、企業和公眾參與評價的渠道，切實避免評價過多過繁、評價指標重數量輕質量和“一刀切”的現象。

　　此外，意見還提出要優化人才成長環境。完善產學研用相結合的育人機制，制定鼓勵企業、科研院所與高等學校聯合培養人才的支持措施，加快培育重點行業、重點領域、戰略性新興產業人才。深入實施各類高層次人才培養計劃，制定分類培養支持人才成長的措施。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，通過直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，形成高等學校、科研院所和企業之間的人才雙向流動。重視以領軍人才為核心的科研團隊建設，加大扶持創新團隊力度，增加財政資金投入，先期培育，并在項目選址、土地指標、基礎設施配套、要素成本、科研經費、作價評估、前期工作場所和生活場所提供以及團隊成員配偶就業、子女就學等方面給予支持。