監測人員環境監測人員薄弱，缺少拔尖人才，科研能力不強，隊伍素質與緊迫的形勢、繁重的任務不相適應。受事業單位人員編制的限制，環境監測人才的引進、管理、培養等都缺少行之有效的激勵和競爭機制。近年來，雖然有一些大學院校環保專業畢業生面臨就業，但大多數二、三級站由于編制已滿或超員，不能夠招聘到進應屆大學畢業生，導致監測人員青黃不接，人員年齡結構極不合理。另外，監測站復合型中、高級人才匾乏，監測人員往往在標準制定、專項課題研究及先進儀器設備操作等方面顯得力不從心。
