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波蘭科學院生物化學和生物物理研究所研究員Micha?Turek曾經歷過一段非常沮喪的時光，無論是申請博士后還是求職，都一而再，再而三地失敗。
直到在又一次被拒絕時，負責招聘事宜的工作人員說：“你想聽聽我們的反饋嗎?”這次經歷改變了他的人生。
如今Micha?Turek已經成為一名課題組長，從被選擇的一方變成了招聘選拔他人的一方。近日，他在Science上發表自述文章，通過自己的經歷，展示失敗后的反饋是如何在他的職業生涯中起到關鍵作用的，希望以此幫助更多的人。
以下是他的自述：
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“非常感謝你花時間申請這個職位。”
“你的申請沒有成功。祝你將來能找到一個合適的職位。”
當我在面試一個博士后職位的兩周后讀到這樣的郵件，我感到失望和憤怒。憤怒的不僅是因為我沒有得到那份工作，更主要的是這次“死得不明不白”。為了這場面試，我前前后后做了很久的準備，可到最后前功盡棄，我甚至不知道到底是哪里出了問題。
在我收到博士后職位被拒絕的郵件幾個月后，我又申請了一家咨詢公司的工作。這次我花了幾個月時間認真完成了筆試和面試流程，然后接到了公司代表的電話：“非常抱歉，我們決定把這份工作給別人。”
那一瞬間我像是一個泄了氣的氣球，無力感蔓延全身。但對方并沒有結束對話。“你想聽聽我們的反饋嗎？”他問。
這位工作人員接著告訴我，我面試時沒有清楚地表達我申請這個職位的動機，以及我為什么想為這家公司工作。
這些反饋雖然讓人難過，但我很快意識到他們是對的。在德國完成博士學位后，我的首要任務是在我的家鄉——波蘭找到一份工作。因此，我對自己申請的職位并不是很挑剔，做什么都行，只要與我的技能和興趣大致相符的工作都可以。咨詢公司的工作在技術上我完全能夠勝任，但我對它沒有激情，這樣的態度可能在面試過程中表現得很明顯。
從那時起，我決定仔細評估每一個工作機會，只去投遞和爭取那些真正能讓我產生共鳴的工作。在我的申請中，我也開始著重說明我為什么想要這份工作。通過這樣的方法，很快我便得到了波蘭博士后職位的邀請，這讓我非常興奮。
幾年后，我已經坐到了面試桌的另一邊。作為一名新上任的課題組長，我正在為實驗室的第一個博士職位面試候選人。我特別期待與一位候選人交談。在紙面上，他的申請看起來很棒——漂亮的簡歷、好的推薦信、強有力的求職信，但是面試進行得很糟糕。他似乎沒有提前了解我正在做的研究，這讓我懷疑他是否真的有興趣和我一起工作。
當我打電話告訴他我不能給他這個職位時，即使是在電話里，我也能感覺到他非常失望。所以我問他是否想知道在未來的面試中他可以在哪些方面有所提高。提出批評從來都是遭人恨的差事。但隨著談話的進行，我能清晰感受到他對我說的話很感激。
每當初出茅廬的科學家們來我的實驗室面試時，我都會把自己的經歷記在心里。即便他們沒有得到這個職位，我也希望他們知道為什么，以及他們可以做些什么來改進他們的申請。
對于招聘，我強調應當把每一次面試當作一次交易：候選人投入時間和精力來準備面試，如果他們沒有得到這個職位，我至少能做的是給予鼓勵，并告訴他們如何改進。當我自己的學員申請其他職位時，我也建議他們在面試結束時征求反饋。
因為失敗不可怕，可怕的是自始至終不明白為什么失敗。
參考資料：