研究稱女性或為更好的科研領導者

　　據《科學家》雜志報道，1973年，Sue Rosser是威斯康辛大學麥迪遜分校動物學方向的博士后，當她將懷上第二胎的消息告訴導師時，得到的建議卻是做人工流產后繼續做科研。二十多年過去，時至今日，Rosser所遭遇的性別歧視已不多見，生命科學領域內，隨著觀念的改變，越來越多的女性走向領導階層，盡管相對男性而言，這一比例仍然很低。 Rosser坦言自己已經欣喜地看到許多積極的變化。

　　但是，女性領導角色的轉變過程中仍面臨一些問題。當一位來自重點研究型大學的女博士后開始她的第一份工作——指導一名實驗室技術員時，她的導師暗示她或許不該聘用一名白人男性，因為她被認為沒有能力指導男性下屬。科研界內，頂尖研究所內女教授的比例只占15%。當女性科學家升入領導職位時，她們通常面臨來自領導力方面的挑戰。

　　去年夏天，一則刊登于《紐約時報》的文章 ——“毫無疑問：女性是更好的管理者”即刻引發了評論熱潮。許多人嚴詞譴責相關的性別歧視言論，同時，另一些人卻認為女性事實上是更糟糕的上司，其對待女性下屬更苛刻。以下是關于該話題的一些研究結論以及對于在實驗室工作的男性和女性的建議。

　　首先，關于女性領導者為難同性下屬的傾向性，調查表明，雖然大部分人回憶工作上被上司威逼的經歷更多來自男性領導者，但絕大多數女下屬回憶來自女性領導者。對此，一方面，Rosser認為正如醫生辱罵醫學院學生，女性領導者將自己當年的逆境重演于同性下屬，使其心志更為堅韌。另一方面，Rosser認為也許是女性領導者顛覆了傳統意義上女性溫順可親的形象，鮮明的轉變讓下屬不適應的同時也更容易結怨在心。另一項關于工作場所紀律的研究也表明，下屬更難以接受來自女上司的訓話，其通常將錯誤歸結于女上司，而女性領導者為避免被認為軟弱，有時的行為過激也更讓下屬認為自己受到苛刻對待。總體而言，來自美國西北大學的社會心理學教授Alice Eagly認為，目前的研究結論不支持女性上司為難同性下屬這一說法。

　　其次，關于女性是否是更好的管理者的問題上，雖然有研究認為女上司更容易招惹下屬的不滿，但更多研究表明女性更具領導天賦，如有跡象顯示女性擅長于新的領導風格。實驗室環境下，變革型領導者更受歡迎，其勇于革新，善于指導、推動下屬發揮自身聰明才智。調查結果顯示，女性變革型領導者所占比例為52.5%，高于男性47.5%的比例。同時，女性領導者更傾向于適時表達對下屬的贊賞與關切，這一高效的領導方式有利于化解實驗室矛盾，培養和諧互助的實驗室氛圍。由此看來，在實驗室管理方面，女性也許是更好的領導者。（科學網 謝文兵/編譯）