科技人才評價改革的“破”與“立”

今年6月，黨中央召開全面深化改革委員會第二十六次會議，審議通過了《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，拉開了科技人才評價改革的大幕。

推進科技人才評價改革，不能一破了之，也不能光立不破，而是需要把“破”與“立”有機結合起來，構建新時代條件下多元化科技人才評價體系，吸引更多頂尖科技人才奔向中華民族科技振興的“星辰大海”。

科技人才評價的“破四唯”改革之路

一段時間以來，以“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的“四唯”標準以簡明、客觀、定量等特點被廣泛應用于科技人才評價，在一定程度上對于激發科技人才的創造性、推動我國科技創新發展發揮了積極作用。

但隨著萬物智能互聯時代的到來，以單一定量的方式評價科技人才的弊端越來越明顯。其中出現的思維固化、急功近利、泡沫績效、浮躁風氣等現象，逐漸發展演變成為我國科技創新的桎梏。為此，堅決破除“四唯”、為科技人才松綁、釋放科技創新活力成為當務之急。

黨中央先后出臺了一系列深化科技人才評價改革的政策規定，比如，2018年印發《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，2020年印發《關于破除科技評價中“唯論文”不良導向的若干措施（試行）》，2021年印發《關于完善科技成果評價機制的指導意見》，2022年審議通過《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》。

這一系列政策規定是“改變以靜態評價結果給人才貼上‘永久牌’標簽”的重要舉措，為科技人才施展才華提供了制度保障。破除了“四唯”標準的束縛，科技人才被賦予了更多的自主權，擁有了充足的“用武之地”，迎來了人才輩出的科學春天。

科技人才評價的“立新標”創新之舉

科技人才是科技創新驅動的動力之源，建立健全更加完善的人才評價制度，不僅關系廣大科技人才的切身利益，也將直接影響科研產出的成效。

中央全面深化改革委員會第二十六次會議指出，要遵循科技創新規律和人才成長規律，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，為“立新標”指出了明確方向。

一是堅持德才兼備基本原則。強調德始終是第一位的，“德”如船槳，“才”如船身，只有品德過硬，才能確保人才成長的正確方向。二是突出強調創新價值導向。強化原始創新，鼓勵開展前瞻性研究；實行長周期評價，支持基礎性研究；堅持自主創新，倡導合力突破關鍵核心技術，進一步激發人才創新活力。三是堅持分類評價靶向施策。按照承擔國家重大攻關任務以及基礎研究、應用研究和技術開發、社會公益研究等分類進行評價，實現“靶向”施策，讓人才評價更加精準、細化。四是構建符合單位科研活動特點的評價指標、評價方式、內部制度建設，形成多維度的科技人才評價體系，為科技人才營造靈活、開放、包容的創新環境。

科技人才評價改革是一項復雜的系統工程，在破除“四唯”標準之后，還需要刻不容緩建立更加完善科學的新標準。在建立新標準的過程中，我們不能從一個極端走到另一個極端，不唯論文但非不需要論文，不唯獎項但非不需要獎項，而是要從影響力、創新力、貢獻力等方面綜合考慮，實現人才評價標準“破”與“立”的有機統一，以多維度的評價標尺讓各類科技人才各美其美，為他們提供脫穎而出建功立業的最好時代舞臺。