組織處理
根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照干部管理權限，對涉嫌違犯黨紀的黨員干部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。
文件中，組織處理的方式有三種。
1、停職： 暫時停止履行職務，檢查反省問題。
2、調整：調離工作崗位。
3、免職：免去或者建議免去擔任的黨內外領導職務。
在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令免職等，誡勉談話也可以視為組織處理。
組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。
組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。
一個犯了錯誤的黨員領導干部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束后同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。
一般必須處理一年后，經組織考察，本人確實認識并改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。