綠綿科技：員工與企業共成長

——訪綠綿科技管理團隊系列（三）

　　【導語】在2011年綠綿科技成立十周年慶典晚宴上，男生現場演唱和視頻循環播放的那首《十年》令人印象深刻，據說這是員工們自發選的歌、改的詞兒。這首歌聽起來不是原來陳奕迅那種風格，在合聲中透出周華健式的眷戀和感動。在回味中，小編也走近了綠綿科技的員工，聽聽他們真實的心聲，或許會對大家都有啟發……

抒情版：質樸之情 無盡依戀

　　張文玲 綠綿科技商務

　　我愛綠綿科技，我戀綠綿科技。

　　

　　作為公司元老級員工，張文玲女士陪伴著綠綿科技走過了十個春秋，談及感受，她很抒情：“我愛綠綿科技，在綠綿科技的10年，是我學到最多事理的10年，每年都有新目標，新事物，新氣象。我愛綠綿科技的每一位同事，每個人都在努力工作，每件事都是用心去做，我經常是發自內心地對同事稱呼出‘親愛的’。我們是有共同的學習發展目標，才能相聚在這里。我們在5周年‘相親相愛一家人’的合唱，述出了我的心聲。我愛綠綿科技的每一個合作方，我們已經共同用10年的時間，為中國分析儀器的發展做著貢獻，咱們還將用更多的10年，履行立志的社會責任。

　　我戀綠綿科技，在綠綿科技10年，我從大家的身上學到了很多好的東西，使我的人生之路感到寬闊和欣慰。因在綠綿科技，我能和你們這些業內精英共事發展。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象發生在昨天，我們之間你幫助我，我幫助你的互愛精神，今天想起來是多么地令人感動！

　　這10年間，有領導對我的幫助和鼓勵；有年輕人對我的尊重和促進！今天想起來，實是溫馨和給力，戀戀難舍享受這快樂工作的環境。 從01年開始進入綠綿科技，可以算是跟綠綿科技同步成長，綠綿人對所有與公司合作的人，謀求共進，謀求互助成功的理念，是和諧氛圍的基礎。我戀綠綿科技和諧的氛圍。”

　　于世建 綠綿科技銷售經理

　　十年，我和綠綿科技一起成長，付出辛勞，收獲幸福。

　　

　　2011年是于經理在綠綿科技工作的第十個年頭，十年的變化是巨大的，于經理頗有感慨：“在綠綿科技的十年，我的幸福指數直線上升。2003年買了車，成為公司員工實現家庭轎車夢想的第一人，如今又在北京有了自己溫馨而幸福的家，年底可以帶著孩子開車回家或者把父母接到北京一起過年，省去了每年春運買票的煩惱。每當說起這些，心里總有一種不同的感覺。”

　　“綠綿科技帶給了我工作的熱情，生活的激情，我也時刻在被它的企業文化所熏陶。不論是物質上還是精神上，自己都有很大的提升。”說到這里，于經理露出燦爛的笑容。

　　談到對綠綿科技未來的期望，于經理說：“展望美好的下一個10年，希望綠綿科技和自己都能獲得更多的收獲。”于經理把自己對綠綿科技的感情寄托在《啟航十年》這首詩歌里：

　　 嫩嫩的期盼

　　新年

　　你聽，那清脆的聲音

　　輕輕驚喜地叩響了

　　春天的腳步，前進的腳步

　　風送來溫暖的思念

　　回憶過去的美好

　　又給我們帶來了新的力量

　　期盼沉甸甸的歡笑

　　那是我們雙手寫滿勞動和收獲

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深情版：我們和公司一起成長

　　歐陽偉民 綠綿科技銷售經理

　　融入綠綿，感受綠綿，成功綠綿，感恩綠綿

　　

　　2003年從跨國企業的金牌銷售到綠綿科技任銷售經理，歐陽偉民經理一步一步地見證了公司的成長。

　　歐陽經理自豪地對我們說：“我感受最深的就是綠綿擁有自己的特色文化，并且擁有一支團結互助、專業的隊伍。公司的經營理念始終是以客戶需求為導向，真誠服務于我們的客戶，這一點可以從我們經營的產品得到答案。綠綿科技的十年也是與客戶共同成長的十年，在這十年里綠綿科技也逐漸形成了自己特有的文化。”

　　談到綠綿科技的團隊，歐陽經理感受頗多。“記得初到綠綿科技，有一次公司組織銷售培訓。培訓課上，大家踴躍發言探討問題。大家對質譜技術了解的專業程度之深足以讓我驚訝！作為授權代理商的綠綿科技，為什么能把當時的Finnigan公司及后來的Thermo fisher公司的質譜銷售業績做的如此出色？究其原因，心知肚明。”歐陽經理笑道：“從那兒之后，我還花了三個月的時間惡補我的質譜知識。否則有落伍的可能。”

　　 “綠綿科技的團隊意識深入我們的身體和血液，大家都相互幫助和支持，這種集體的凝聚力讓綠綿科技無堅不摧。當然，公司今后的發展同樣離不開客戶朋友們的支持。借此我希望我們的客戶朋友還將一如既往支持綠綿科技。綠綿科技也會堅持以客戶為中心，真誠服務客戶。只有這樣，我們的綠綿科技才能逐步發展壯大。”

　　李萍：綠綿科技銷售經理

　　提升自身能力，促進公司發展。

　　

　　李萍經理是十年前綠綿科技招聘的第一名銷售，現已成長為一名經驗豐富的銷售經理，結合個人的成長她說，“在綠綿科技的十年里，我感受最深的就是自己能力的提升。從開始只注重局部地區單子得失的銷售，逐漸成長為關注地區管理、行業發展以及管理銷售團隊的經理；從只關心質譜聯用儀，轉變為關注國內外實驗室先進技術，實驗室全面解決方案。我感覺人的能力是可以不斷提高的，你要不斷用心去做，不斷追求。”

　　“綠綿科技十年來發生的最大變化就是從一個開始只有幾個人的小公司，成長為聚集各類英才、管理有序、不斷求新的業內知名公司。希望綠綿科技不斷成長，涉及領域越來越寬，給客戶帶來更先進的技術；希望綠綿科技的員工不斷進步，個人生活越來越好；希望綠綿科技的客戶都愿意與綠綿科技交朋友，滿意綠綿科技的服務，不斷給綠綿科技提建議，共同謀求發展。”

無悔版：不管你來自何方 這里是一個良好的職業發展平臺

　　李衛建：從事業單位來綠綿 忘我工作的技術服務部經理

　　綠綿科技是一個良好的職業發展平臺，選擇它，我無悔。

　　

　　2008年來綠綿科技之前，李衛建供職于一家國家事業單位。技術出身的他在綠綿忘我工作，現任技術服務部經理。他常常能從實驗室的角度想服務怎樣做才能最好，和很多實驗室的老師都是好朋友。

　　 “離開實驗室已經3年多，不管當年是因為沖動，還是別的什么原因，今天我已難以想象如果我還在實驗室會是什么樣？但我可以很自豪地告訴大家，選擇綠綿科技我是成功的，我無悔。”

　　“綠綿科技是一個開放的團體，公司的企業文化之一是‘員工與企業共成長’，公司為每一位員工提供一個良好的職業發展平臺，在這里你可以把個人的才能發揮到極致；在這里老員工會毫無保留地把他們成功的經驗同新員工分享；在這里你只要付出了，就能得到客戶、同事及公司的認同和回報。”

　　談及對綠綿未來的期望及祝福，李經理滿懷真誠地說：“正如公司十周年的主題 ‘真誠服務，快樂成長’表達的那樣，十年來公司始終看重的是對客戶長期的服務及員工職業生涯的發展。作為技術支持，我切身感受到綠綿科技以服務為導向的發展模式。對待客戶，我們追求更及時、更快捷的售后服務，讓客戶在使用儀器和享受服務時，更加安心與放心。值此公司十周年之際，我衷心祝福公司生日快樂，同時我也期望公司在下一個十年中，能夠繼續堅持以服務為導向，用真誠服務去謀求更大的成功。祝愿公司能夠伴隨客戶的信任與支持, 快樂地走過下一個十年、二十年…… ”。

　　裴京紅 綠綿科技行政經理 之前在跨國企業任職十年

　　綠綿是一個和諧的大家庭——民主、開放、頗有外企風范。

　　

　　裴京紅女士擔任綠綿科技的行政經理，來綠綿科技之前，她在一家知名外企工作十年。裴經理的到來，為整個公司帶來了一些新的文化，而她本人也融入了綠綿科技的文化。

　　裴經理回憶說：“我是08年10月到綠綿科技的，在我來這公司之前原本打算去外企，后來一個朋友推薦說綠綿科技也是一家分析化學行業的公司，讓我過來應聘。到公司后，跟盧曉紅總經理的幾次談話，讓我深受觸動，感覺綠綿科技頗有外企的風范，改變了我對民營企業的一貫看法。所以，我決定留了下來。”

　　“在公司的這幾年，有兩點讓我印象深刻。一是公司員工團結友愛、互相幫助，大家對工作充滿著很高的熱情。這種景象在外企是很難見到的，外企的每個員工只負責個人的事情，各司其職，很少有互相幫助，而且幫助別人可能就會影響自己的工作效率，即便有人特別需要幫助，也是先把自己的事情做好，再去安排時間幫助他人的事情。”裴經理笑著說：“剛到綠綿對這種互幫互助反而有點不太習慣。后來，我也不斷地糾正自己，處理自己工作的同時，還會多關心周圍同事是否需要幫助。然后逐漸地融入到綠綿科技這個和諧的大家庭中。二是綠綿科技‘客戶至上，個體成就’的價值觀，讓我覺得很有意義，隨著綠綿科技的不斷壯大，員工的專業知識、工作能力也在不斷提高，也就體現出公司與員工共成長的企業精神。”

　　談及綠綿科技的未來，裴經理由衷地說：“在綠綿科技十周年之際，祝福綠綿能夠在分析化學儀器領域取得更大的進步。綠綿科技雖然還很年輕，但我相信它的未來是無限美好的。”

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人才戰略：員工與企業共成長

　　在創業早期的2003年，綠綿科技就提出“員工與企業共成長”的人才戰略，對人才的培養和激勵一直都是公司的一個核心戰略。不僅服役多年的老員工會內生不斷的動力并愿意長期與公司共發展，新來的員工也會不斷受到公司的培養、熏陶和激勵。負責人力資源部門的裴京紅經理談到了幾點，或許對很多公司都有啟發。

　　綠綿科技公司的人才培養主要由以下幾部分構成：

• 　　幫助新來的員工融入公司的文化

　　新來的員工不僅接受業務上的初級培訓，而且由各部門經理講述公司文化方面的課程。在員工轉正時除了業務上的考核外，每個人都會有一個演講來講述公司文化，包括公司的使命愿景、價值觀、企業文化等。

• 　　不斷進行業務上的培訓

　　平時業務部門有新產品培訓，提高銷售團隊的業務技能；資深銷售給新業務人員培訓，傳授銷售經驗，并且在實際工作中不斷具體指導，在困難時提供實際的幫助，讓新員工感受到成功的喜悅，并幫助其不斷改善工作。公司日常的例會上還不斷進行經典案例分享，提升員工的業務技能。

• 　　績效考核

　　對于公司的任何一個員工，績效考核都貫穿始終。年初為每個人量身定制績效考核標準，在每個季度進行階段性考核，每半年由不同部門對員工進行一次綜合考察，總結得失，指導其下半年的工作，促使其達到全年績效。

• 　　優才計劃

　　對業績評估比較好的員工，公司會與員工深入溝通，幫助其制定下一步的職業發展規劃。

　　在每年的年會上，為優秀員工頒獎，鼓勵他們發揮更大的作用，并給其它員工起到帶頭模范作用。在實際工作中，公司會給優秀員工更進一步的發展空間，發揮其更多的潛能。

• 　　主管和經理培訓

　　公司各部門的主管和經理，除了總經理進行高級培訓外，還聘請高級培訓師為其講授管理課程，在具體業務之外提供管理技巧和戰略思維的培訓。

　　裴經理總結說：“公司為每一位員工提供職業發展的平臺，我們很多員工包括我本人都‘身兼數職’，接受的挑戰大，獲得的收獲也多，個人的成就感也更高。這里雖然會有批評，但都是就事論事，大家共事都是為了公司和個人的共同發展，每個人都在這里‘快樂成長’”。

工會活動 多彩生活

　　綠綿科技的工會活動，是公司一大特色文化。工會活動豐富多彩，富有新意，公司員工們參與度很高。工作之余，工會舉辦多種參觀、觀看電影/演出、郊游、生日新婚親子慶祝、 “讀書角”等活動，為每個員工帶來溫暖，增進員工間的交流，讓大家感到家一樣的溫暖。綠綿科技十年慶典上的各種員工“獻藝”，都是工會策劃、組織、排練的成果。

　　裴經理笑著說：“新員工在決定來我們公司的時候，他們可能先會去瀏覽我們的論壇，看到公司這么多有趣的活動，幫助他們進一步樹立對公司的信心。他們來到公司之后，也會主動幫助活動籌備，大家在活動過程中互相了解，很快便融入到公司這個集體當中來。”

　　這里摘錄一段公司員工在十年慶典時的感言，希望幫助大家更好地了解綠綿科技的工會和文化：

　　 我們都祈求幸福的生活，在綠綿，工作本身就是一種幸福的生活。

　　不知不覺來到綠綿已經有兩個年頭了，短短的兩年里，我感受到得是綠綿人的勤奮、堅韌、協作、友愛的高貴品質。

　　難以忘記，為商討方案而度過的一個個不眠之夜

　　難以忘記，為堅持信仰而走過的一段段不平荊棘

　　難以忘記，為完成目標而扛過的一雙雙堅實臂膀

　　難以忘記，為創造明天而踏過的一群群堅定身影

　　在公司，累了，和同事聊聊，分享一段精彩的笑話，評論一下熱點的實事，在疲憊的午后分享些水果、蛋糕或冰淇淋，這樣小小的幸福讓一天都變得如此美好。

　　在周末，可以盡情在體育場里揮汗如雨，在戶外呼吸清新空氣，在寧靜的博物館里分享人類歷史的文明，這樣小小的愜意讓生活變的如此多彩。

　　在綠綿，幸福生活開心工作一直是這樣簡單和接近。

　　值此綠綿科技成立十周年之際，我衷心祝愿綠綿在未來的征程中取得更加輝煌的成就。

【結束語】

      在我國的“十二五”規劃中，非常強調的是服務業的增長，綱要草案中明確表示：服務業增加值比重2015年要達到47%，年均增長4%。

      在我國分析儀器行業的發展中，同樣在進行著“中國制造”到“中國創造”，再到“中國服務”的轉變。綠綿科技正是其中努力實踐“成就價值服務典范”的一個群體，希望他們能繼續跑步前行，用堅定的信念、真誠的服務為分析儀器行業做出更大貢獻！

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