美國新法規提升博士后工資

　　一項新“勞動法”要求博士后研究人員至少被支付47476美元的報酬，這比他們當前的薪資多了數千美元，事情隨即在美國科學界引起一片震驚。盡管這一法律受到很多人歡迎，但改變或將對實驗室和高校預算產生很大影響，該法律將從12月1日起執行。盡管在一些博士后薪水相對較高的研究領域，該法規影響可能較小，但一些人擔心它可能導致博士后崗位縮水。

　　在發表于《赫芬頓郵報》的一篇評論中，國立衛生研究院（NIH）主任Francis Collins和勞動部（DOL）秘書長Thomas Perez坦言對生物醫學研究領域可能遭受的影響有些“擔心”，該領域雇傭了4萬名博士后（大約占所有科研領域雇傭博士后人數的一半）。但是他們對提高博士后薪資表示“完全支持”，并且“有信心此次過渡可以通過不產生不利影響的方式進行——切實服務于提升未來的研究事業”。他們表示將與研究界一起“確保順利平穩過渡”。但在網頁上的留言中，很多研究人員質疑是否能夠避免出現混亂。

　　這項新加班法規于5月18日公布，規定如果雇員每周工作時間超過40小時，雇主將需要雙倍增加薪資標準。該法規明確指出，其中包括博士后研究人員。因為大多數博士后工作時間均超過40小時，雇主或者需要引入打卡機制，向他們支付加班費，或者是像Collins和Perez建議的那樣，增加他們的薪水。（而那些人文學領域主要職責是教書的博士后研究人員則不包括在新法規內，也不需要支付加班費。）

　　NIH向博士后提供的主要獎金——國家研究服務獎（NRSA）為前三年研究設置了薪酬，分別為43692美元、45444美元和47268美元，這一薪酬低于新加班法規設定的薪酬。Collins表示，NIH將會提高相關薪酬，使其超過法規規定的門檻；同時具有更加豐富經驗的博士后也可能提高工資。