西班牙博士后因短期合同起訴雇主

　　 過去幾年，西班牙國家研究理事會（CSIC）的很多博士后通過不同尋常的方式得到了永久性職位，這種方式就是：起訴雇主。很多研究人員以及技術人員和行政人員均通過法律訴訟，讓CSIC依照西班牙勞動法將原來的短期合同改變成無限期的雇傭合同。

　　但是現在，CSIS正在通過一系列爭議性的措施對此予以回擊，很多人認為這些措施是在懲罰出現類似事件的研究機構和團體。然而，這些詳細描述相關新措施的內部文件近日在泄露給《國家報》之后，卻引來了科學界和憤怒的工會團體的強烈譴責。其中一個聯合會——工人委員會（CCOO）譴責CSIC通過這種“誣害”行為對那些維護其雇傭權利的人以及研究機構和團體進行攻擊。

　　CSIC的120多個研究所雇傭了超過1萬名研究和行政人員，涉及從數學到生物學以及人文學等所有科學領域。和其他歐洲研究機構一樣，CSIC正在改革傳統的終身公務員雇傭制，引入越來越多有研究經費和工業合同資助的短期合同。

　　但是2006年設立的一項法律指出，在此前30個月內通過短期合同雇傭超過24個月的西班牙員工有資格轉為無限期合同。CSIC理事長Emilio Lora-Tamayo在4月6日向各研究所所長發送的一份內部文件表示，有677名工作人員已經成功通過起訴CSIC獲得永久性雇員身份，還有112名員工的申訴仍處于懸而未決狀態，另有一些起訴仍在繼續。

　　“這些法律結果對組織（CSIC）產生了巨大的危害。”Lora-Tamayo在備忘錄中寫道。他表示，CSIC已經支付了260萬歐元的賠償金和補償金，而且這還不包括新的薪水。此外，這些新雇傭者也讓一些機構增長過快，限制了該組織的“策略規劃空間”以及“人才資源發展計劃”。