上海師范大學10月10日宣布，該校啟動一項名為“申江學者計劃”的全球招聘計劃，面向全球首批招聘10名中青年杰出人才，最低年薪35萬元。不過，由于這項人才計劃只面向校外，排除了本校教師的參與資格，由此也引發了不小的爭議。(《東方早報》10月11日)
目前“全球招聘”在國內高校十分盛行，各高校紛紛“全球招聘”教授、院長、學科領頭人等，各類“人才計劃”、“特聘教授”更是層出不窮。優厚的待遇，是各高校招兵買馬的重要一環——上師大這次為特聘教授度身定制兩套方案：享受年薪制，標準不低于35萬元；或是享受不低于80萬元的購房補貼，人事關系可進入學校，工資及福利則參照學校同級別人員有關待遇規定執行。同時，學校還將為之配備助手，提供良好的工作和生活條件，5年內提供科研配套經費為文科50萬，理工科100萬～150萬。
即使全球招聘不是一個噱頭、不走過場，其合理性也大可存疑：一是高額的薪資水平、優厚的待遇定得是否合理。大學是國家的大學、全民的大學，花的每一分錢都來自納稅人。先不管大學如此花錢是否值得，但就程序上來說，花多大的代價搞全球招聘應該經過人大討論同意，千萬不可把納稅人的錢不當錢。二是動輒就搞全球招聘，難免令人狐疑我們的人才“自造”水平太低。上師大光顧著全球攬才，卻把本校教師排除在外，看來對自己的教師水平也不太自信。三是我擔心如此攬才是否太急功近利，給一些學術騙子、學術掮客以可趁之機？去年，著名數學家、哈佛大學教授丘成桐指北大引進的大部分特聘教授是“假引進”，目的是騙取國家數以億計的教研經費。
上師大的全球招聘計劃只面向校外，排除本校教師的參與資格，這自然是其硬傷之一種。但在更大范圍內，在知名大學間愈演愈烈的全球招聘，很可能導致國內高校之間優質教育資源的分配差距進一步拉大。在知名高校的重金吸引之下，一些非重點高校、中西部地區高校的優秀教師紛紛前來投奔，此種情形下，知名大學的全球招聘不免就像一臺抽水機，源源不斷地抽走了前者的優質師資。知名大學的一紙招聘令，只怕在無名大學聽來是一道“催命符”。
打破高校教師的鐵飯碗，實行聘期合格考評制度，把競爭和淘汰法則引入象牙塔，這種變革的初衷無疑是好的。面向全國、全球招聘人才，鼓勵人才流動，肯定會更有利于學術發展。然而，辦教育尤其是辦大學，最忌諱急功近利——即便是在跨國公司，“空降兵”的陣亡率也是極高的。從企業的角度看，招聘高管肯定是短期內最省事、也最立竿見影的辦法，卻不一定是最好的辦法。面對高校動不動就搞出的全球招聘，政府是不是應該保持一點清醒？
