郭光燦：人才體系建設要輸血更要造血

　　“在人才體系建設上，我們可以‘輸血’，但更重要的是自己的‘造血機構’。”近日，中國科學院院士郭光燦談及我國人才制度時指出，“我們必須保證自主產出人才的能力，如果一味將提高我國科技水平寄希望于引進海外人才，將是對自有人才培養體系的傷害。”

　　當前，海歸似乎成了高層次人才的代名詞，國內許多科研單位甚至掀起了唯海歸是用的潮流，一些高校在招聘青年教師、科研人員時，都明確規定“具有海外留學經歷者優先”。

　　實際上，不少人才計劃就兼顧吸引人才與人才培養并重，入選者既有從國外招聘的，也有在國內成長起來的優秀人才。

　　“不要以為從國外引進的才是高層次人才，長期在國內潛心科研的人才也有不少。”郭光燦對《中國科學報》記者說，“判斷人才的標準不能僅停留在發表過幾篇文章上，應該看他到底能作出多大貢獻。”

　　“中國科大連續兩年開展優秀人才學術匯報，報告人中云集了‘千人’、‘杰青’、‘青年千人’、‘跨世紀人才’等年輕科研人員。聽下來哪些工作做得好?長期在國內做研究最后得到‘杰青’的這些科研人員工作非常出色。”郭光燦不無惋惜地說，可在一些人看來，只有靠引進人才才能提升科研檔次。

　　“這種偏見是不可取的，對國內自有人才不信任，對他們的信心也是一種打擊。”郭光燦認為，隨著我國科研條件的改善，國內照樣能出“大牛”。

　　在郭光燦的實驗室中，既有從國外引進的優秀人才，也有自己培養出來的年輕人才，而他都一視同仁，著力營造良好的科研氛圍，為充分挖掘他們的才干創造條件。

　　“我只是希望自己的努力能夠證明，我國土生土長的科研人員，也一樣能做到世界一流。”郭光燦說，“這不是說國外引進的人才不好，而是要證明我們不比國外差。”

　　不過，郭光燦指出培養本土人才并不是閉門造車，相反應以國際視野培養本土人才。“出國學習也是人才培養的一部分，適時地讓年輕人去國際學術平臺上交流、學習，有利于培養他們的學術視野，開拓新的思路。”

　　針對當前海歸海待化的現象，郭光燦指出，引進海歸亟須重塑科學精神。“且不論科研造詣高低，有些海歸過分追逐名利，缺失必要的科學精神。甚至有些人就是沖著‘你能給我什么待遇’而來，這是很糟糕的。”他認為，海歸要心懷對國家科技進步能作多大貢獻而歸。

　　“歸國人才要立足于國內，盡快融入到國內學術群體中，共同追逐中國夢。”郭光燦如是說。

　　“老一輩的科學家，如嚴濟慈、錢學森，他們放棄國外優越條件，自愿主動回國，把振興祖國科技作為畢生的事業。”郭光燦感嘆，“現在的年輕人在這方面是不是淡薄了?”