重組部門實則變相裁員？Meta被曝將削減至少10％開支

宏觀經濟疲軟、數字廣告市場動蕩，Meta將裁員以削減開支。

當地時間9月21日，社交媒體臉書（Facebook）母公司Meta計劃在未來幾個月削減至少10%開支，方式為大量裁減員工數量。

與此前7月宣布的將削減開支約2%至4%相比，Meta正在更大程度地減少支出。

據知情人士透露，Meta將通過重組部門、裁減員工來縮減開支。受影響的員工可在30天內在公司內部申請崗位，若一個月內沒有找到新崗位，該員工將被解雇。但Meta內部正在盡量避免使用“裁員”一詞。

上述知情人士稱，本次裁員是未來更大規模裁員的前奏。此前幾周，Meta高管就曾公開討論要凍結招聘，并對公司業務進行了“優先級排序”。

《華爾街日報》稱，Meta還將通過減少管理費用和咨詢預算來降低開支，但裁員仍是削減成本的主要方法。

Meta發言人Tracy Clayton引用了CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）7月的發言，稱公司業務面臨越來越大的壓力，因此需要重新將資源分配給優先事項。

Clayton表示，給被解雇的員工一段時間申請內部崗位，是Meta留住人才的一種手段。他拒絕透露有多少員工在此次裁員潮中受到影響。

《華爾街日報》稱，自去年第三季度以來，Meta一直在削減運營費用，但此前從未表示將通過“自然減員”以外的方式減少人力。

從Meta過去的舉措來看，通常只有不受歡迎的員工才無法在公司內部重新找到崗位。但現在公司會定期裁減人力，因此聲譽上佳、業績表現良好的員工可能也難逃裁員厄運。

值得注意的是，新冠疫情暴發期間，Meta仍在大舉擴張。

2021年5月，臉書的負責人Tom Alliso曾寫下一份題為“為什么現在招聘這么難”的備忘錄，并感嘆“招聘需求和人才供應之間存在嚴重的供需失衡”。他寫道，由于工程師最為短缺，公司將雇傭更多的招聘人員，即使如此也很難找到合適的人才。

據Meta財報，截至第二季度末，該公司有83553名員工，與去年相比員工人數增長32%。

但是，隨著經濟疲軟、數字廣告市場動蕩，Meta高管的措辭明顯發生了轉變。

“說實話，公司里可能有一些不應存在的人。”扎克伯格曾在6月的一次公司會議上表示。

此外，Meta的工程主管還發帖呼吁高管尋找偷懶的員工，這被視為裁員潮的前奏。此前報道稱，該工程主管的措辭粗魯，在公司的內部論壇上引發了大規模的嘲笑和擔憂。

除了Meta，其他科技巨頭也正在裁減員工以削減開支。谷歌（Google）母公司Alphabet的CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）此前7月表示，Alphabet將在今年剩余時間放緩招聘。

就在上周，Alphabet的研發創新孵化器部門Area 120砍掉了一半研發項目，近一半員工可能會被裁減。

這些員工需在90天內在公司內部找到新崗位，否則他們將于2023年1月被解雇。谷歌發言人表示，希望繼續留在公司工作的員工中，95%的員工最終成功內部轉崗。截至第二季度末，Alphabet有近17萬名員工，較上年同期增長20.8%。

相比于悄悄裁員的Meta，社交媒體Snap則公開宣布裁減員工，該公司上周表示將裁員約20%。自2020年底以來，Snap的員工人數增加約65%。

該公司首席執行官Evan Spiegel在給員工的一份備忘錄中表示：“我們必須降低開支，以避免公司遭受重大損失。”他說，公司正在推出一個“人才目錄”，以幫助離職員工在公司外部尋找新工作。

人力資源軟件平臺Justworks的人力資源高級副總裁Allison Rutledge-Parisi表示，硅谷是競爭激烈的人才市場，在公司內部重新安置員工可以為公司帶來一定效益。

美國招聘公司Ladders的CEODave Fisch表示，讓員工去競爭數量有限的內部職位，可能會打擊公司的士氣以及生產力。“這可能導致公司內部開始流傳閑話、員工之間出現敵意。”

截至9月21日美股收盤，Meta股價下跌2.72%，報收142.12美元/股，今年以來Meta股價已經跌逾58%。