馬一德代表：加強中國特色新型知識產權智庫建設

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進入新時代，創新成為發展的第一動力，知識產權是創新的法治保障。伴隨著我國知識產權制度建立，尤其是國家知識產權戰略和強國戰略實施之后，各種知識產權智庫如雨后春筍般出現。

“盡管當前知識產權智庫發展勢頭迅猛、數量迅速增加，但缺科學謀劃布局，各類智庫機構同質化嚴重往往是“大而全”，缺少“專且精”的研究機構。每年各類智庫機構的報告層出不窮、數量繁多，真正能夠為公共決策提供思想和行動方案的成果匱乏。”全國人大代表，中國科學院大學知識產權學院院長馬一德指出，主要的問題包括，研究側重宏觀而深度不足，協同創新的咨政能力明顯欠缺，服務決策對接機制薄弱等。

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全國人大代表，中國科學院大學知識產權學院院長馬一德    受訪者供圖

在馬一德看來，當前我國知識產權智庫機構雖然數量龐大，但往往“身兼多職”且兼職從事智庫研究，沒有專門服務政府決策咨詢的智庫機構，缺乏適應現代智庫發展的評價和激勵體制，導致知識產權智庫研究深耕細作困難，缺乏自我完善的內在動力。

基于此，馬一德建議，首先要發揮頂層設計力量布局建設國家知識產權智庫梯隊。需要集中整合各方面資源力量打造知識產權“國家隊”，組建專門的國家級知識產權智庫體系，科學謀定各類知識產權智庫的功能定位、發展方向、資源配置，面向我國中長期發展目標和重大知識產權問題開展持續、深入研究，以科學研究支撐科學決策，以科學決策引領科學發展。

其次，馬一德表示，要在智庫建設路徑上，構建“小核心、大協作”的協同聯動決策咨詢機制。通過整合現有資源優中選優打造高端智庫。要強化多系統、多學科知識產權智庫的協同合作。堅持開門搞研究、開門建智庫，凝聚黨政部門、黨校行政學院、中國科學院、中國工程院、科協、社科院、高校、軍隊、企業、社會智庫等各方面專家資源進行“雙崗互聘”、人才交流。要建立知識產權智庫信息共享平臺。

最后，馬一德指出，還應深化知識產權智庫管理體制改革。其中提到，要深化成果評價、人才評價機制改革，智庫機構不同于傳統科研教學機構，不能唯論文、唯項目、唯獎項，否則容易導致研究“一窩蜂”追求學術熱點，完善以成果采納情況和實際貢獻為導向的評價機制，建立專門化的智庫人才隊伍。