高校人才生態須平衡

　　前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。

　　其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土人才之間。

　　近些年，海歸人才歸國的趨勢不斷增強。比如據教育部公布的數據顯示，2016年留學回國人員總數為43.25萬人，較2012年增長了15.96萬人，增幅為58.48%。而在這些歸國海歸人才當中，自然也包括不斷增加的高校人才。

　　2015年，“雙一流”建設被提出，高校引進人才的力度就像上滿了勁的發條，更加強勁地運轉起來。隨之而來的，便是火熱的“人才爭奪戰”。

　　這當中，有個問題不得不引起人們的注意，那就是之前大多存在于海歸人才與本土人才時間的“矛盾”有著不斷擴大的趨勢。

　　因為在愈演愈烈的“人才爭奪戰”中，高校引進人才不是只放眼于國際，國內不同區域的高校之間挖人現象也越來越嚴重。而被挖到某高校的人才，其待遇就像上述“吐槽”的副教授所說的那樣，動輒幾十萬元甚至上百萬元的年薪。

　　在這樣的情況下，高校“土著”教師的心理失衡勢必會越來越嚴重。

　　引進人才，加強學科建設，推動高校發展，這自然是無可厚非的。但同時，如何做到高校人才生態的平衡，也是在人才引進中不得不考慮的問題。