5年內我國留學人員回國數將超出國數

北京市民在中國國際教育展上咨詢出國留學事宜。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。

　　對于新一波海歸而言，剛剛過去的2013年并不輕松。當“史上最大回國潮”遭遇“史上最難就業年”，他們要做得不僅僅是在與本土畢業生的競爭中“殺出重圍”，也得想明白花費不菲的留學生涯給自己帶來的競爭力到底是什么，未來的職場之路怎么樣才能越走越寬?

　　5年內回國人數將超出國人數

　　“2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5 年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。”2013年底，由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發展報告 (2013)》國際人才藍皮書(以下簡稱報告)做了這樣的預測。

　　值得慶幸的是，雖然回國的人數越來越多并無法阻擋，但《報告》顯示，年輕的海歸們并沒有都變成“海帶”(海待)或“海參”(海剩)，近九成海歸在半年之內找到了工作。結合海歸在國外所學的專業以及國內就業熱門專業來看，海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，企業用人需求量大，海歸從事的崗位也以銷售、市場類和研發類為主。

　　2013年，教育部留學服務中心辦了春、秋兩季留學英才招聘會，幫助海歸就業。中心主任白章德在接受媒體采訪時曾表示，中國留學生的“新回國潮”已經到來，他們將和本土學生一同競爭就業崗位。

　　在白章德看來，“洋學歷”不一定能加分，相反，海歸要面臨對本土就業市場不熟悉、缺乏本土實習經驗等問題，“回國對他們而言，可能是另一次文化沖撞。”

　　新海歸需“心態歸零、厚積薄發”

　　“整體素質不錯，適應性較差，想問題老是停留在西方管理的角度，自我優越感很強，不能放低自己”，說起對海歸的印象，某國企人力資源高級經理卞先生這樣評價。幾年前，卞先生曾親自招過幾個海歸，發現“他們回到國內眼光都比較高，對企業寄予很高的期望，一旦工作后發現實際跟理想差距很大，對他們而言是極大的打擊。”今年，如果卞先生去海歸招聘會現場看一看，他的看法或許會有所改觀。

　　對新一波的海歸求職者而言，他們正在努力“放低身段”“調整心態”，在教育部留學服務中心于2013年11月舉辦的2013秋季留學英才招聘會上，求職海歸表達了類似想法，“期望月薪在6000-8000左右”、“因為在國外沒有工作經驗，應聘的都是助理崗位”。

　　而《報告》也顯示，半數以上“海歸”就業職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。不過，多數“海歸”認為自己的崗位在組織中具有重要作用。

　　啟德留學專家分析，很多海歸會給用人單位留下自我定位過高、期望值過高的印象，而用人單位則希望海歸從基層崗位開始鍛煉，所以希望剛回到國內的海歸在求職時，更加理性。隨著工作年限的增加，海歸獨到的思維、開闊的眼界、解決問題的能力都會慢慢體現出優勢，很自然會成為骨干或進入管理崗位，“心態歸零、厚積薄發”。

　　■ 職場現狀

　　有無海外工作經驗平均年薪差十萬

　　顧駿，啟德教育市場部高級經理，負責整理、撰寫了《2013海歸就業力調查報告》，并且在調查期間與多家企業HR進行深度訪談。

　　在調查中，顧駿發現了兩個有意思現象：一是海歸年平均起薪達到10.03萬元，與上一年的10.5萬元相差不大，“這說明，海歸在求職就業方面的市場競爭力依舊凸顯，史上最難就業年并未對他們產生明顯沖擊”;二是海歸群體內部亦開始產生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元;而具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元。可見，海歸也需要積累大量實戰經驗才能厚積薄發。

　　顧駿介紹，參與調查企業的HR表示，海外工作經驗只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是語言能力、工作能力的提升帶來的職位薪資晉升。

　　“金融”魅力不減行業分布多元

　　《報告》指出，海歸回國行業選擇領域覆蓋了“高、精、尖”。金融及相關服務業是海歸就業最多的行業，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。按人數比例從高到低，其他吸納海歸就業較多的行業包括教育、科研、新一代電子信息技術、文化創意產業、生物工程或醫藥、新能源、新材料、政府和公共事業。

　　業內人士認為，這說明，一方面，金融行業對海歸群體有非常強烈的吸引力，另一方面，海歸群體非常對口金融行業旺盛的人才需求，呈現出一種非常良性的供需關系。從大環境來說，中國加入世界貿易組織后，金融將逐漸對外資開放，隨著基金業、證券業、保險業、銀行業的服務向多樣化和專業化發展，加上外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，金融人才的短缺將更明顯。特別是對投資銀行、資產證券化、咨詢評估、國外商業信貸分析、風險管理的國際化人才產生迫切的新需求。

　　外資企業仍是就業首選

　　《報告》中發布的數據顯示，超過1/4的“海歸”選擇進入外企就業。他們更青睞管理制度更完善的外企。

　　“相對不錯的薪酬福利、規范的制度、標準化的工作流程、嚴謹的工作氛圍都成為吸引海歸就職的因素”，顧駿的調查結果也契合了《報告》中的分析。但他也提醒求職者，海歸身份已經不再是進入外企的通行證，這幾年外企招聘越來越務實，在招聘中，海歸和非海歸站在同一起跑線，海歸沒有任何先天優勢，外企不是找翻譯，但外企還是很歡迎優秀海歸加盟。

　　民企、國企成為求職熱點

　　根據《報告》的調查，按照人數比例，其他吸納海歸就業較多的單位類型包括本土創辦的民營企業、事業單位、國有企業等。

　　前程無憂職場專家王劍分析，從國內的就業市場來看，近幾年，本土企業包括國企和大型民營企開始開拓海外市場，對具有國際化背景的人才需求越來越旺盛，而本土企業也同樣能給海歸人才具有市場競爭力的待遇，因此目前海歸人才的就業市場正出現從原來的外企向國內企業轉移的趨勢。中國企業對于海歸人才的吸引力也在提升。

　　在顧駿看來，2013年，國企薪酬漲幅最高，這使國企也成為他們求職的熱點，如果進入一些位于世界500強的國企，各種收入相加不遜于外企，而且國企工作穩定性更高。但由于單位性質的不同，國企和外企的管理方式還是有很大的差異，會遇到如何妥善處理上下級關系等問題，這會讓一些海歸感到不適，所以，想進入國企的海歸應該具備很強的溝通和適應能力。