2022大學生就業力調研：一半畢業生單位就業，期望6295元

2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業生就業情況廣受社會關注。智聯招聘今日(26日)發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示：僅一半畢業生選擇單位就業，自由職業、慢就業比例進一步提升，選擇讀博的碩士生增多。2022屆求職畢業生期望月薪6295元，比去年下降約6%。

　　智聯招聘調研顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業(18.6%)、慢就業(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特征。

　　此外，考研熱趨勢下，選擇在國內繼續學習的比例占近一成，出國繼續學習的比例為1.3%，比去年略低。

　　就業壓力是選擇畢業去向的首因

　　應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(36.1%)和經濟形勢(35.6%)，院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可見，與個人因素相比，環境因素對畢業生的去向產生了更為重要的影響。

　　當前國內疫情反復，經濟發展和就業市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。

　　選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起

　　具體看不同學歷的畢業生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內繼續學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢，吸引更多碩士生考博;另一方面，可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。

　　中高收入家庭畢業生傾向深造，中低收入傾向自由職業、慢就業

　　除教育背景外，家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應屆畢業生選擇“國內繼續學習”，占比明顯高于其他收入水平家庭學子。而家庭收入“高”的應屆畢業生選擇“出國繼續學習”的占比17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學子。中低收入家庭畢業生更傾向于自由職業和慢就業，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇自由職業，占比高于其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇慢就業，占比高于其他收入水平家庭學子。

　　這屆畢業生很務實，主動降低就業期待

　　55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業生期望升高。65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業生受“國內經濟形勢”、“產業發展情況”影響。可見，對經濟和就業市場面臨的壓力，大部分畢業生都有理性預期。

　　2022屆求職畢業生期望月薪6295元，比去年下降約6%

　　2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。

　　求穩心態有增無減，畢業生對國企熱衷度繼續上升

　　對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業的占比17.4%，比2021年的19%繼續下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

　　今年更多畢業生愿意去小微企業就業

　　本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業，度過疫情沖擊后的小微企業也將收獲更多年輕人才。

　　畢業生對IT互聯網、房地產行業的熱度微降

　　2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯網、房地產行業發展放緩，招聘規模增速放緩或有所收縮，畢業生也應勢調整就業期望，降低了對這兩個行業的選擇。

　　截至4月中旬，46.7%求職畢業生獲得Offer，15.4%已簽約

　　經歷了春招季，邁向6月畢業季，一些畢業生已經拿到Offer并完成簽約。據智聯招聘數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%。其中，獲得1-3個Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的畢業生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業生對工作的選擇余地縮小。

　　2022屆畢業生平均簽約月薪6507元

　　在簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點;3000元以下月薪的畢業生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。

　　國家機關、事業單位對大學生就業吸納作用提升

　　從畢業生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業生就業，是促進就業的雙主力。但與去年相比，民企、國企比例分別下降12個、5個百分點。而國家機關(10.6%)、事業單位(7.6%)的比例分別上升6個、4個百分點。疫情下，國家機關、事業單位釋放更多就業崗位，對大學生就業起到更好吸納作用。

　　碩士生簽約率下降，專科生簽約率逆勢上升

　　分學歷看，碩士、本科、大專的畢業生簽約率分別為20.6%、15.3%、14.7%，依然是學歷越高，簽約進展越好。但與去年相比，碩士生簽約比例大幅下降13個百分點，大專生則逆勢升高5個百分點。

　　研究生擴招使得求職市場里的碩士生供給增多，而以往吸納碩士生較多的教培等行業當前招聘收縮，加之碩士生對就業的期望仍相對較高(在2022屆畢業生期望薪資下降的情況下，碩士生期望薪資仍比去年升高)，多重因素使得今年碩士生簽約率下降。

　　與此同時，以往吸納大專生較多的商業服務等行業近兩年招工規模上漲，加上大專生更加務實的擇業觀，去往民企、小微企業就業的比例都高于本科生和碩士生。因此大專學生的就業表現出更大的彈性。

　　雙一流院校就業優勢明顯，普本畢業生陷就業困境

　　分院校類型看，雙一流、普通本科、專科院校的簽約率分別為33%、12.5%、13.3%，雙一流院校優勢明顯，而專科院校簽約率高于普本，普通本科畢業生的就業困境不容忽視。

　　從專業設置看，普通本科院校的經管類專業比例較高。調研樣本中，普本院校的經管類畢業生占24%，高于雙一流院校的13%和專科院校的17%。而2022年經管類專業簽約率僅10.5%，在所有專業中排名靠后，這也是造成普本畢業生整體簽約率較低的原因。相對來說，雙一流院校的理工科學生比例更高(56.5%)，高于普本的45%和專科院校的31%。理學(29.5%)和工學(17.3%)均是簽約率領先的專業。

　　名校光環照耀“雙一流”求職路，普本、專科生受益于實習經歷

　　雙一流院校畢業生主要將獲得Offer歸因于名校光環，占比49.5%，高于普通本科院校和專科院校畢業生。此外，選擇“專業就業前景好”、“學習成績好”、“學生干部經歷”的雙一流院校畢業生占比也要高于其它類院校畢業生。與之相比，36.9%的普通本科院校畢業生、47.8%的專科院校畢業生將成功獲得Offer歸因于相關實習經歷。“社會實踐經驗豐富”、“求職目標明確”也是普本、專科生的優勢。

　　通過調研可以發現，2022年就業形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業生在心理上調低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職國企、微型企業以求穩定、保就業。產業的周期波動對不同專業畢業生就業帶來影響，學歷溢價降低，名校優勢依舊。