為科研人員“減負”！多份重磅文件發布

　　近日，中國藥科大學發布人事人才改革系列新政：

　　在職稱評定中，對于重大標志性成果特別是實現基礎理論研究領域重大突破和被行業廣泛應用的顛覆性技術等，經領域內5名以上二級教授聯名推薦，可直接提交高級職稱評審委員會審定，不受任職年限、論文、項目等量化成果的數量限制，切實為培育重大創新成果和培養高端人才提供制度保障。

　　圖丨中國藥科大學人才新政：職稱評選不受任職年限、論文、項目等量化成果的數量限制。

　　隨著《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》印發，宣布學校和科研機構的實驗技術人才今后評職稱將不做論文、ZL數量的硬性要求。

　　我國職稱系列改革任務，已經總體完成。

　　改革的一只靴子落了下來，砰然有聲。多份重磅科研政策文件的頒布和落實，束縛在科研人員身上的“隱性枷鎖”，松開了。

　　凱歌向前

　　一直以來，我國科技發展都處于高歌猛進的上升期。

　　從量子通信到體細胞克隆猴，從“墨子”到“天眼”，一批高水平、有重大影響的原創成果涌現，推動了我國若干重點領域方向躋身世界前列;2019年，我國共有394種國際科技期刊入選世界各學科代表性科技期刊，發表高質量國際論文59867篇，占世界份額的31.4%，占據世界第2位的寶座。

　　從鎂光燈照不到的舞臺邊緣，到走向世界舞臺的正中央，中國科技發展迎來了一個重大的歷史轉折點，且發展勢頭兇猛。

　　但一步一個腳印，大廈能建多高，取決于基石有多穩。學術繁榮背后，藏著不小的隱憂。

　　一方面，我國產出的能在國際上具備重大影響力的科學成果依然較少，一些學術不端行為的涌現也為我國的科技事業一層陰翳。

　　隨著政府官方屢屢出臺重磅政策文件，高舉“破五唯”的旗幟，致力于破除學術不端的隱患，塑造良好的科研生態環境，我國科技事業正向更高一級臺階邁進。

解下鐐銬

　一個人，所能創造的績效不僅與其能力和素質有關，也與其所處的環境密切相關。

　　僵硬的科研環境會讓科研人員過分看重短期效益、養成投機心理，催生“唯學歷、唯資歷、唯“帽子”、唯論文、唯項目”的不良風氣。

　　搞科研不能閉門造車，在大科學時代，體制問題的作用越發凸顯。

　　猛藥去疴，大批科研政策相繼出臺。“國家將不再回收結余科研經費”、“賦予科研人員更大技術路線決策權”、“學術不端零容忍”……足以表明政府對塑造良好的科研環境的決心。

　　國家將不再回收結余科研經費

　　2016年7月，國務院辦公廳印發《關于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》的通知，明確科研項目經費的放管服已成為科技領域改革的重要工作。

　　2021年8月，科技部官網發布了《國務院辦公廳關于改革完善中央財政科研經費管理的若干意見》，在結余資金管理方面，明確項目完成任務目標并通過綜合績效評價后，結余資金留歸項目承擔單位使用，不再收回，且放寬留用政策，超過2年后不再收回。

　學術不端“零容忍”

　　學術不端，損耗的是科研發展的根基，官方多次出臺重磅文件以遏不良之風。

　　2020年12月，教育部印發《關于破除高校哲學社會科學研究評價中“唯論文”不良導向的若干意見》：加強學風建設，堅持學術不端“零容忍”，在職稱評審、項目申報、成果獎勵等方面對學術不端行為從嚴設限，加大懲治力度。加強學術期刊建設和管理，加快提升學術期刊辦刊質量和傳播力引導力影響力公信力;推動建設高質量教學研究類學術期刊，鼓勵高校學報向教學研究傾斜;健全質量監控機制和退出機制，杜絕“關系稿”“人情稿”，對出現嚴重違規行為、造成重大惡劣影響的，嚴肅追究相關單位和個人責任。

　評職稱要破除唯學歷、唯資歷、唯論文傾向

　　2021年9月，人力資源和社會保障部、教育部印發《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》，部署推進實驗技術人才職稱制度改革工作，強調要完善評價標準，把思想品德和職業道德放在實驗技術人才職稱評價的首位，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項、唯項目傾向。

　　比如，高校教師職稱評審將師德表現作為首要條件，不以SCI、SSCI等論文相關指標作為前置條件和判斷的直接依據;對研究人員強調論文質量，探索實行代表作制度。

　　這是現行職稱制度實施30多年來首次進行的全面系統改革，涉及8000萬專業技術人才切身利益。建立科學的人才評價機制，將對樹立正確用人導向、激勵引導人才發展、調動人才創新創造積極性、加快建設人才強國發揮重要作用。

　　支持女性科技人才發揮更大作用

　　2021年7月，科技部等十三部門印發《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》的通知，措施共計16條。

　　在放寬女性申報國家人才計劃年齡上，文件做出了具體且詳細的安排。同時，鼓勵在國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審工作中，逐步提高女性專家參與比例;在國家人才計劃申報中，用人單位在同等條件下要優先推薦女性科技人才;中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優秀女科學家作為候選人，在同等條件下支持女性優先入選。

　　隨后，北京市婦聯聯合市人才局等單位，聯合印發《科技創新巾幗行動——北京行動》，提出將在“北京市杰出青年科學基金項目”和“北京市自然科學基金青年項目”等項目組織實施中適當放寬女性申請人年齡限制。

　　良性的科研土壤，為優秀人才的出現提供了可能。而處于風暴最中心的科研工作者，要如何發揮自身科研潛力，攀登科學的巔峰，成為大眾關注的焦點。

　　當一片學術凈土孕育而生，如何讓樹木結出碩果累累，則是科學家們應盡的義務。做一個純粹的、干凈的科學家，從低處捍衛科學的尊嚴，更是一種值得稱道的行為。