從“雙一流”看人才動向人才流動有點像“足球隊員轉會”

　　“我所在的研究團隊近幾年已經有兩位‘杰青’去了北京的高校。”電話中傳來老院士的無奈。在接受《中國科學報》記者采訪時，全國政協委員、中科院院士、廈門大學化學系教授鄭蘭蓀說，他理解他們離開廈大的理由，“在北京子女進入好學校的機會更大”。

　　但理解并不意味著能坦然接受。

　　在高校“雙一流”建設中，人才是除高樓、設備等硬件條件外最關鍵的“軟實力”，也成為各大高校競爭的資源。“挖來挖去”的人才亂象，讓很多高校不堪其擾。現在，更有部分代表委員擔心，當下如火如荼的“雙一流”建設會讓人才競爭的池水越攪越渾。

　　遍地開花何處留香

　　在去年兩會期間，鄭蘭蓀就十分關注高校人才無序流動的問題。他在會上表達了人才流動有可能會像“足球隊員轉會”的觀點，引起當時在場委員的一致認同。

　　一年過去，鄭蘭蓀從自身觀察和與科教界同仁的溝通來看，上述情況并沒有得到大的改觀。他還擔心，這樣的趨勢可能會在“雙一流”建設中愈演愈烈。

　　“‘雙一流’建設過幾年是要考核的。如果引進的優秀人才多一些，考核結果自然更有保障。”鄭蘭蓀說。

　　2017年9月，教育部公布“雙一流”建設高校及建設學科名單，廈門大學入選，該校化學學科也入選一流學科。不過，鄭蘭蓀目前還沒看到國內其他高校的高端人才流入。他坦言，同樣是“雙一流”高校，廈大的魅力目前還很難與北上廣等大城市的一些高校相媲美。

　　“人才流動是好事，但如今高校競相引進人才導致待遇不斷提高。這種待遇不僅指收入，還包括住房、子女就學等條件，不利于人才的有序流動和各地區高校的均衡發展。”鄭蘭蓀認為。

　　事實上，此類現象已非個案。過去一年間，高校吸引人才的辦法花樣翻新：華東師范大學給領軍人才開出百萬元年薪，并配套800萬元購房補貼；杭州電子科技大學和天津工業大學為吸引院士開出了500萬元年薪的價碼；華北水利水電大學為首席科學家提供3000萬元科研啟動經費……

　　然而，無論是收入待遇、周邊配套，乃至科研環境，欠發達地區高校相較于發達地區高校都是缺乏競爭力的。這也導致在這一輪人才大戰中，更需要人才支撐的中西部地區和東北地區高校，成了人才流失的重災區。

　　一所高校兩種光景

　　身處中西部地區的西安電子科技大學，并未進入教育部的一流高校名單。然而，其在人才流入與流出過程中呈現出的不均衡現象，同樣值得思考。

　　該校信息與通信工程、計算機科學與技術兩個學科入選一流學科，這在校內形成了一流學科與非一流學科的鮮明對比。進入一流學科的專業，人才流入相對較多，而未進入一流學科的專業，人才流失卻有些嚴重。甚至，有未進入一流學科的學院院長，在“雙一流”名單公布后，經過權衡利弊，最終選擇了離開。

　　人才流動“不平衡、不協調”，讓全國政協委員、西安電子科技大學原副校長郝躍最擔心的問題出現了。

　　“雙一流”對于人才的虹吸效應明顯，而為了應對“一流”幾年后的考查，進入一流學科名單的，學校在資源投入上也會有所傾斜。“國家、學校等資源的多重疊加，帶來的是高校自身學科發展的不均衡。”郝躍對《中國科學報》記者表示，這對那些未進入一流學科的院系打擊較大，恐怕并不利于學校的長遠發展。

　　如今，“雙一流”這根指揮棒，正在引導優秀人才流向一流大學的一流學科，其中包含了多大程度的功利因素，又有多少是現行規則下人才的自然選擇，估計很難一一甄別。

　　然而，“雙一流”建設有可能加劇人才惡性競爭的問題，或許并不是一個偽命題。

　　追溯本源教育回歸

　　全國人大代表、西安工程大學校長高嶺在接受《中國科學報》記者采訪時坦言，由于經費、工作環境、子女教育等配套的欠缺，中西部高校吸引優秀的學科帶頭人或海外高端人才比較困難。這種唯“待遇”論的人才引進模式，讓當下的人才流動陷入“越有錢越集聚人才，越沒錢越留不住人才”的死循環。

　　“我們不應當把高校分成兩極，而應當強調它們各自在國民經濟建設、人才培養中的責任和使命。”高嶺建議，對于中西部高校而言，不妨探討柔性引進，也就是人才共享的策略，“不求所有，但求所用”，以此緩解當下的人才窘局。

　　事實上，為防止高校人才兩極分化，教育部于2017年1月發布了《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》，明確提出“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區高校引進人才”。

　　但這樣的行政舉措，不僅實施起來存在困難，也很難從根本上發揮引導人才健康流動的作用。

　　郝躍提醒，該政策的出發點無疑是好的，但行政手段對高校發展干預過多，只會適得其反。只有將發展權交回高校自身，讓高校回歸教育本質，遵循教育規律，才能真正消除當下人才流動的亂象，助力中國高校真正走向世界一流。