劉剛欽：“趕上了好時候，享受到了政策紅利”

受訪者供圖

以特聘研究員身份入職中國科學院物理研究所（以下簡稱“物理所”）后，兩年時間內組建了自己的研究團隊，開辟出新的交叉研究方向，獲得國家自然科學基金委、科技部、中國科學院等多項項目資助。在沒有頂刊論文的情況下，他用創新成果“說話”，5年時間從副研究員晉升為研究員。

物理所研究員劉剛欽的科研之路走得很順，用他的話來說，“趕上了好時候，享受到了政策紅利”。

劉剛欽說的好政策，是新入職物理所的研究人員6年內無需接受任何考核，工資為年薪制，不數文章、不看影響因子、不看經費數量，還配備充足的啟動經費和團隊支持。

2022年9月，科技部會同教育部等7部門印發《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》。作為試點單位之一，物理所加快探索建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才分類評價體系。

隨著三輪減輕科研人員負擔專項行動深入推進，如今，越來越多的“青科”正在成為“劉剛欽”。

“能安心做自己喜歡的科研方向，是吸引我回來的最大動力。”2018年，在香港中文大學做了4年博士后研究工作的劉剛欽，作為青年人才被引進到物理所，從事量子信息領域基礎研究。

相較于一些高校院所推進的“非升即走”政策，物理所為青年科技人才提供了一流的科研條件、穩定的經費支持、自由的學術氛圍，這讓劉剛欽在量子信息基礎研究道路上迅速啟航。

“對從事量子信息基礎研究的人來說，量子計算機就是我們心中的圣杯。量子計算巨大的潛力，讓世界科技強國和高科技公司不遺余力地投入。”不過，對于這個熱門的科研方向，37歲的劉剛欽有著清醒的認知，“要實現這個夢想，還有很長的路要走。量子計算需要成千上萬的高質量量子比特，目前哪怕是最先進的實驗室，也只有數百個極其脆弱的量子比特——量子計算是值得我奮斗一輩子的目標。”

入職物理所后，劉剛欽的研究重心有了小調整。他希望在追尋量子計算這個終極夢想的同時，讓部分成熟的量子技術先用起來。于是，他將研究重心放到了量子傳感上。

轉換跑道并非一時興起。物理所科研氛圍自由活躍，科學咖啡廳不僅有醇香的咖啡，更有來自世界各地的前沿研究進展和思維碰撞。在與同事和訪客的交流討論中，劉剛欽感受到凝聚態物理前沿研究對先進測量手段的迫切需求。

而物理所承建和運行的綜合極端條件實驗裝置，為極端條件下的量子物態研究提供了先進的研究平臺。巧合的是，劉剛欽研究多年的金剛石氮空位中心，正是少數可以在極端條件下工作的量子系統之一。于是，劉剛欽與同事一拍即合，立即開始了極端條件量子傳感這一前沿交叉方向的研究。

讓他沒預料到的是，這個新方向很快得到了國際國內同行的關注和認可。在2023年提交研究員崗位申請時，物理所評價他“做出了創新性的成果”。

論文不再是“硬通貨”，能力和貢獻才是。值得關注的是，物理所考核不“唯論文”、不數項目，而是強調成果質量和價值。對基礎科研領域而言，物理所考核重點關注四個方面：是否做到國際前沿、是否解決了重要學術難題、是否具有重大原創性突破、是否符合國家發展戰略需求。

“我們并不是完全不看文章，而是不‘唯’論文、不‘唯’SCI，專業技術職務評審還是要看代表作。”劉剛欽的代表性成果《兆巴高壓下的金剛石NV中心光探磁共振》發表在中國期刊《中國物理快報》上，他將這篇文章選為代表作之一。

“對于重要的原創成果，重要的是發表，至于是否發表在所謂的高影響力期刊上，反倒沒那么重要。我們的評委都是領域專家，優秀的成果自然會被認可。”在劉剛欽看來，正是由于物理所堅持“破四唯”和“立新標”并舉，將人才分類評價改革舉措落實在崗位晉升、人才引進與培養等工作中，各類人才的創新活力才得以競相釋放。

近幾年，物理所每年大約有幾十個年輕人入職，大家的研究各有特色、極具潛力。穩定的支持和自由的氛圍并沒讓青年科研人員“躺平”。相反，在穩定支持下，青年科研人員可以安心推進研究，在友好的競爭中共同進步。

“所里的制度和環境，對青年人才的支撐和評價，以及對團隊潛心科研、長遠發展非常友好。”劉剛欽坦言，近年來國家愈發重視基礎研究，物理所先進的平臺條件為科研人員的研究工作提供了強大的支撐。量子傳感與物質科學的交叉融合才剛剛開始，未來量子科技的基礎研究和實際應用，都充滿機會。

（本報記者 劉垠）