近日發表于《人事心理學》雜志的兩項研究表明，在中國和韓國的雙職工家庭中，從某些方面來說，丈夫在家工作可能比妻子更“劃算”。
研究表明，無論是丈夫還是妻子，在家工作比在辦公室工作能完成更多與家庭有關的任務。然而，當妻子在家工作時，丈夫完成的家務比妻子在辦公室工作時少。而丈夫在家工作時，妻子完成的家務并不少。
此外，在兩項研究中，當妻子在辦公室完成更多工作時，她們會因為未能完成家務和未能與家人相處產生更多的內疚感。而在男性中，只有一項研究發現了這一結果。
研究主要作者、美國俄亥俄州立大學費希爾商學院管理學教授Jasmine Hu說：“我們發現，男性和女性在家工作的經歷不同。在如何管理工作和承擔家庭責任方面仍然存在一些性別差異。”
研究人員在新冠肺炎疫情期間進行了這兩項研究。
一項研究涉及中國大陸172對雙職工夫婦，他們至少有一個孩子。這項研究是在2020年4月至5月進行的。
另一項研究是2021年6月至8月在韓國進行的。這項研究涉及60對雙職工夫婦，有些有孩子，有些沒有。
在這兩項研究中，所有參與者在連續14個工作日內每天完成兩項調查。每位丈夫和妻子都報告了他們在家工作的狀況，以及他們完成的工作量和家務。參與者還完成了各種測試，包括工作-家庭沖突和家庭-工作沖突，他們對家庭和工作的內疚感，以及源自工作和家庭的心理“退縮”。
研究結果表明，當丈夫有靈活的工作時間表時，妻子在家完成的工作任務明顯多于在辦公室完成的工作量。而當妻子的工作安排不靈活時，丈夫在家工作時完成的家務明顯更多。
“這些發現表明，當妻子的工作時間更靈活時，丈夫可以幫助遠程工作的妻子；而當妻子的工作時間更固定時，丈夫可以做更多家務。”Hu說。
總的來說，研究結果表明，當工作時間和家庭時間的界限模糊時，雙職工夫婦之間會產生沖突感。
調查結果顯示，當員工（包括丈夫和妻子）在家工作時，完成的工作量增加了，但這也增加了他們的角色沖突感、工作心理退縮感和為雇主工作的內疚感。
在Hu看來，對遠程工作的員工能夠有效處理多少工作量，管理者應該有一個現實預期，并對雙職工家庭的工作情況有更多了解。
“研究結果表明，在工作時間安排方面具有靈活性的丈夫可以為妻子完成遠程工作提供更多支持。”她說，“組織和管理人員應盡可能給予男性員工更多靈活性，以便他們和家人能夠更好地應對新冠肺炎疫情等危機。”
Hu表示：“新冠肺炎疫情永遠改變了我們的工作方式。遠程工作將變得更加規范。人們已經習慣了在家工作，很多人都不想回到辦公室了。”
她認為混合工作方式是雙職工家庭未來的最佳選擇。“這將使員工獲得靈活性，同時有機會與辦公室同事進行更多互動，增強協作，激發創造力和創新性。”