婦女節放假半天不放假有加班費嗎官方這樣規定

關注 保護 維護婦女權益

今天是一年一度的三八婦女節，關注婦女權益，保護維護婦女權益，是我們共同的社會責任。今天，我們精選了與婦女有關的幾個法律小知識，讓我們一起來了解下婦女的權益吧。

問題一：到底什么是婦女？

《說文解字》記載“處子曰女，適人曰婦。”意思就是未婚稱女，已婚稱婦，婦女泛指女性。我國《刑法》第二百三十六條中對婦女的界定為：不滿十四歲為幼女，而十四歲以上則歸屬于婦女的范疇。

問題二：三八婦女節，女職工可以放假嗎？

當然可以，這可是國家給予在崗女職工的特殊照顧。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日（一）婦女節，婦女放假半天。根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。

問題三：如果在婦女節這天，企業安排婦女員工上班，需要支付加班費嗎？

答：不需要！根據《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

問題四：公司有無權利解雇孕期女員工？

答：公司沒有權利解雇孕期女員工。如果遇到這種情況，可做以下兩點：

1、可以帶上勞動合同、被單位辭退的證據材料等到當地勞動部門投訴；

2、也可以帶上相關材料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系。

同時，根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。除此之外，用人單位同樣沒有權利在勞動合同里面限制女性生育。

問題五：女性遭遇家暴怎么辦？

答：我們無法保證身邊的人都是良人，當遇到家庭暴力時，不要忍氣吞聲，要勇敢的對家暴說不，國家制定《中華人民共和國反家庭暴力法》，對家庭受害人予以保護。家暴是違法行為，受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或其所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映，或者向法律援助中心求助，也可以向派出所報案。

如果受傷了，一定要立即到醫院診斷治療，請醫生出具詳細的傷情診斷證明，并拍下受傷處的清晰照片，保存好；如傷情嚴重，可申請傷情鑒定，施暴人應承擔被訓誡、行政拘留等處罰，如構成輕傷或重傷，可追究丈夫的刑事責任。

問題六：《中華人民共和國民法典》中關于婦女的內容有哪些值得關注？

（1）關于性騷擾

《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”

（2）關于夫妻共同債務

《中華人民共和國民法典》第一千零六十四條規定：“夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務，不屬于夫妻共同債務；但是，債權人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。”

（3）關于感情破裂的離婚權

《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條：“夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。”

（4）關于離婚時女性的權益如何保障

在婚姻關系解除時：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠六個月內，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

離婚時財產分割：離婚時財產分割根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決；夫妻一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作較多的，離婚時可以請求另一方補償；離婚時，如果一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助。