實行更加積極、開放、有效的人才政策

　　 實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

　　——《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告》（2017年10月18日），《人民日報》2017年10月28日

學習札記

　　十九大報告中，習近平多次重申了人才的重要性。體制機制順，則人才聚、事業興。從現在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期，在我國社會主要矛盾發生變化的情況下，要實現精準發力，就要從人才政策領域做起，積極主動為人才松綁，深化人才機制體制改革，有效激發各類人才創新創業的熱情與活力。

　　近幾年，國家實施的“千人計劃”等高層次人才引進政策，為急需、緊缺的特殊人才的引進培養，為加快我國科技事業的創新發展提供了強大的支撐。然而也應該看到，我國人才制度與機制在適應經濟社會發展需求方面仍顯滯后。為此，國家應當繼續打造優良的環境凝聚人才，完善人才服務體系，構建統一開放的人才資源市場體系，給科研人員更多的自主權。針對中西部地區、基層地區招人難、留人難的問題，中西部城市要結合產業升級轉型的需求，以更有針對性的條件、更開放的胸懷、更適宜的環境引才留才，要進一步扶持高層次人才創新創業，進一步加大對科技人才的支持與激勵。——郭應祿

　　郭應祿，中國工程院院士、北京大學第一醫院名譽院長。主要從事微能量醫學研究。

融會貫通

　　站在新時代，邁向新征程，實施人才強國戰略，需要有愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量以及育才的良方，更需要通過制度創新、深化改革，創建更加積極、開放、有效的人才培養和激勵機制。

　　大國角逐，人才先行。積極、開放、有效的人才政策需要聚集黨內外、國內外各方面優秀人才，不斷完善人才引進機制，暢通人才成長路徑，最大限度發揮黨管人才工作的指導、引領和輻射作用，為科研人才提供施展抱負的機會、增長才干的空間。要注重培養青年科技人才，進一步深化科技體制改革，以更加開放、包容的心態鼓勵創新發展，為科研人員創造公平、公正，有利于科技創新的生態系統。

　　要鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，就要幫助人才做好長遠發展規劃，為主動扎根基層的人才提供完善的保障措施，免除他們的后顧之憂。同時要建立健全人才獎勵機制、建設人才智庫，以城市活力激發人才智力，以優惠的激勵政策鼓勵人才脫穎而出，科學推進人才工作。