引才再升級！新創重點學院，迎來發展新機遇

　　一、學校簡介

　　桂林電子科技大學是全國四所電子科技大學之一，是工業和信息化部與廣西共建高校、國家“中西部高校基礎能力建設工程”入選高校、廣西重點建設高校。學校坐落在中國歷史文化名城、世界著名風景游覽勝地廣西桂林市，現有博士學位授權一級學科點5個、博士后科研流動站3個、碩士學位授權一級學科點20個、本科專業76個。

　　學校現有國家級工程研究中心、教育部重點實驗室、教育部工程研究中心、國家軟件與集成電路公共服務平臺廣西平臺、廣西重大科技創新基地、廣西重點實驗室、廣西工程技術研究中心等眾多平臺。此外，還擁有國家大學科技園、國家級眾創空間，并批為首批高等學校科技成果轉化和技術轉移基地。

　　二、學院簡介

　　光電工程學院是2021年桂林電子科技大學批準成立的創新學院。學院立足信息光電物理國際發展前沿、面向光電信息技術國家重大需求,致力于創新創業人才的培養和前沿科學技術的研究。

目前學院已經建立光子技術研究中心、太赫茲光子中心、精密光電檢測與遙感中心、海洋信息和新能源中心等，緊密圍物理、材料、光學工程、生物、化學、電子科學與技術、儀器科學與技術等交叉領域開展研究。目前擁有光電信息科學與工程國家一流本科專業建設點，具有光學工程博士、碩士學位授權點，學院將在國家重點人才計劃入選者、海內外資深教授的帶領下，努力建成高水平、國際化、創新研究型學院。

　　三、招聘專業

　　學院四個研究中心長期招聘優秀博士及學者來校任職，從事教學、科研工作。

　　光子技術研究中心

　　招聘方向：光學工程、光纖傳感、光通信、生物光子學、量子信息

　　太赫茲光子研究中心

　　招聘方向：太赫茲、微納光子學、拓撲光子學、二維材料光子學、表面等離激元、生物光子學、物理光學

　　精密光電檢測與遙感中心

　　招聘方向：圖像檢測、傳感檢測、光學遙感

　　海洋信息與新能源中心

　　招聘方向：高分子化學、材料學、光學工程

　　四、引進層次及待遇

　　(一)專任教師

　　領軍崗

　　■ 引進條件：

　　年齡一般在55周歲以下，具有博士學位及正高級專業技術職務，主要從事與學校事業發展密切相關學科領域研究工作，并具備以下條件之一：

　　國家級重大人才工程項目入選者;

　　國家科學技術獎二等獎及以上獲得者(主持);

　　國家級教學成果獎一等獎及以上獲得者(主持);

　　國家級教學名師;

　　其他經學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當，在本學科取得國內外同行公認的重大成就，具有帶領本學科在其前沿領域保持國際先進水平的能力，在學術界具有重大影響的知名學者。

　　■ 引進待遇：

　　1.理工類不低于1300萬元，人文社科類不低于350萬元;

　　2.年薪不低于100萬元(稅前);

　　3.提供購買學校住房，或提供人才專用住房免費居住并發放購房補貼60萬元(稅前)。

　　英才崗

　　■ 引進條件：

　　年齡一般在50周歲以下，具有博士學位，并具備以下條件之一：

　　國家級重大人才工程青年項目入選者;

　　國家人文社會科學基金重大項目負責人;

　　國家自然科學基金重點項目負責人;

　　國家級教學成果獎二等獎及以上獲得者(主持);

　　其他經學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當，在本學科取得國內外同行公認的突出業績，具有帶領本學科在其前沿領域保持國內先進水平的能力，在學術界具有重要影響的優秀學者。

　　■ 引進待遇：

　　1.理工類不低于340萬元，人文社科類不低于150萬元;

　　2.年薪(稅前)不低于 50 萬元(基礎薪酬)+貢獻績效;

　　3.提供購買學校住房，或享受購房補貼 50 萬元(稅前);不購房者，根據學校周轉房管理辦法，可提供校內周轉房租住。

　　創新崗

　　■ 引進條件：

　　年齡一般在40周歲以下，具有博士學位及副高級以上(含)專業技術職務。學術水平較高，具有較好的發展潛力，從事前瞻性、創新性研究，已形成較穩定的研究方向，具有一定的學術積累，主持過國家級項目，具備成為本學科學術帶頭人潛力的優秀人才。

　　年齡一般在38周歲以下，具有博士學位。學術水平高，具有較好的發展潛力，從事前瞻性、創新性研究，已初步形成穩定的研究方向，具有豐富的學術積累，具備承擔國家級項目的能力，具備成為本學科學術帶頭人潛力的優秀人才。

　　■ 引進待遇：

　　1.理工科類不低于80萬元;人文社科類不低于70萬元;

　　2.根據學校周轉房管理辦法，提供校內周轉房租住或房租補貼。

　　啟航崗

　　■ 引進條件：

　　年齡一般在35周歲以下，具有博士學位，具有一定學術水平的優秀人才。

　　■ 引進待遇：

　　1.理工科類不低于55萬元;人文社科不低于50萬元;

　　2.根據學校周轉房管理辦法，提供校內周轉房租住或房租補貼。

　　■ 其他待遇：

　　學校酌情解決引進人才的配偶隨遷、子女入學問題，并提供完善的校內高層次人才培養體系。

　　1.配偶：人崗適配的原則，結合其本人履職能力、學校崗位空缺等情況，對具有碩士及以上學歷的配偶安置工作。

　　2.子女：引進人才子女優先入讀桂電幼兒園、小學、中學。

　　(二)師資博士后研究人員

　　年齡不超過35周歲的理工科類博士可以入站博士后，出站后直接認定副高職稱。

　　師資博士后待遇：

　　1.入站后，學校評為講師，出站留校工作直接認定副教授;

　　2.在站期間年薪不低于30萬元/年，享受博士后相關福利。

　　點擊投遞

　　五、聯系方式

　　■ 聯系人：金老師、龔老師、葉老師

　　■ 手機：18018960785(金老師)、18178366986(龔老師)

　　簡歷接收郵箱(請同時給如下郵件發送簡歷，標注光電工程學院應聘-來源青塔人才，并抄送job@cingta.com，收到簡歷后學校會在1周內與你聯系)：

　　hjin@guet.edu.cn;

　　zhaopin@guet.edu.cn

　　■ 網址：http://www.guet.edu.cn