時評：懲處學歷造假不妨學學雅虎

　　據華爾街日報中文網報道，雅虎公司董事哈特將于今年晚些時候離職。哈特曾是負責聘用首席執行官（CEO）斯科特·湯普森的委員會主席。雅虎現任CEO湯普森日前因在背景調查中被發現計算機文憑造假，雅虎已成立特別委員會展開調查。（5月9日中國新聞網）　

　　學歷造假已不是新聞，但雅虎公司的追責卻讓人耳目一新。不僅造假當事人斯科特·湯普森將遭解聘，就連負責招聘的工作人員也被逼離職。雅虎公司的做法讓我們看到遵守誠信的重要性，其處罰力度也讓我們汗顏與欽佩。　

　　在逼迫哈特辭職的過程中，雅虎股東的施壓是一大亮點。該公司認為，CEO學歷造假并非一件小事，它可能會讓公司整個發展陷入困境。　　

　　然而，反觀國內，卻很少有企業具備這種氣度和魄力。許多投資人可能會認為，只要能給自己帶來收益，學歷造假只是小小瑕疵。　　

　　同時，目前國內對學歷造假的處罰僅集中于學術造假方面，且效果并不明顯。而對于名人學歷造假，特別是官員學歷造假的處罰卻非常罕見。很多官員學歷造假被曝光后，最后還是不了了之。由此可見，對學歷造假處罰力度過小，勢必讓造假愈演愈烈。　　

　　其實，懲治官員學歷造假方面，也有很多先進經驗可借鑒。比如美國國會考慮通過立法，正式把偽造文憑列為犯罪。在韓國，持假文憑者要被提起刑事訴訟，該國《選舉法》還明確規定：對偽造或者編造學歷的政治人士，取消其當選資格，判處5年以下有期徒刑。在德國，持假文憑的人將按照欺詐罪論處，并處以1000歐元以上的罰款。在加拿大，對文憑造假采取的是“零容忍”的態度，不僅要對制假者施以法律制裁，而且也要追究購假者的責任。　　

　　學歷造假并非小事，它可能不如貪污腐敗等危害來得那么迅速，但一個國家的發展，必須保證誠信的底線。以雅虎公司為榜樣，懲處學歷造假應該加大力度了。