楊福家：“唯SCI論”近乎荒唐

　　如果按照我國SCI論文標準，國際上幾十位諾貝爾獎得主都拿不到博士學位。12月2日，2010年上海科技領軍人才發展環境論壇在崇明舉行，中科院院士楊福家教授在主題演講中直言，以各種各樣指標劃分各種各樣的科研人才，不利于領軍人才的培養。其中，唯SCI論文論的標準，已經到了荒唐地步。

　　“千人計劃”、“百人計劃”、“長江學者”、“科技精英”……目前，各類杰出人才選拔項目層出不窮，評價指標又硬又雜，包括海外博士、年齡界限、回國年限、SCI文章、申報課題、掌握核心技術、具有海外自主創業經驗、在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者等十多項。

　　楊福家院士指出，人才引進、選拔計劃初衷是好的，施行效果非常不好。究其原因是，不少選拔指標備受詬病。例如，領軍人才要有留學背景，取得海外博士學位，無形中，這就是對國內博士的否定和排擠。“要知道，日本已經有18位諾貝爾獎得主，有11人是在日本國內取得博士學位。兩年前，獲得諾貝爾物理學獎的一位日本科學家，前往瑞典領獎時，是他第一次出國。”

　　衡量科研人才的“金標準”―――SCI論文，更是近乎荒唐。“許多諾貝爾獎得主，是因其博士論文的卓越建樹而獲獎，根本沒有在SCI上發表過文章。如果其生長在中國，可能連博士學位都拿不到，更談何諾貝爾獎。”楊福家院士強調，評價人才的唯一標準是能力或水平，而不是各式各樣的硬指標。以講師、副教授、教授等學術職稱來考核人才已經足夠。各種類型的杰出人才選拔計劃，完全可以針對各人才層級(講師、副教授或教授)，分層評優選才。

　　“科學研究有時就像萬米長跑，每一百米都要沖刺，就算是長跑冠軍也吃不消。”中國工程院院士、上海交通大學教授潘健生坦言，三五年一次的職稱考核，科學家們還能應付得來。如果外加各類人才選拔計劃，各種激勵指標穿插其中，科研人員幾乎一兩年就要應付學術“會考”―――想著獲取各種考核和獎勵，實在難以潛心學術。