浙發布25條人才新政高校科研人員可在職創業或企業兼職

　　今天上午，記者從省政府新聞辦召開的發布會上獲悉，近日浙江省委省政府出臺了《關于深化人才發展體制機制改革支持人才創業創新的意見》，共包含五方面二十五條舉措，其中規定，高校、科研院所科研人員可在職創業或到企業兼職。

　　本次人才新政聚焦打造人才生態最優省份目標，共出臺了25條舉措。新政提出，高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可以在職創業并按規定獲得報酬；擔任公益類、生產經營類事業單位中層領導職務、且從事教學科研任務的科研人員，經本單位批準可以在不涉及本人職務影響的企業兼職，是科技成果主要完成人或者對科技成果轉化作出重要貢獻的，可依法獲得現金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

　　為調動用人單位引才積極性，新政提出高校、公立醫院、科研院所可以設立特設崗位，引進頂尖人才和急需緊缺高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制；國有企業引進高層次高技能人才產生的人才專項投入可視為當年考核利潤。

　　為了破解人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文的“三唯”問題，新政規定，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，將ZL創造、標準制定及成果轉化作為職稱評審的重要依據，并提出職稱評審的“兩個同等對待”，即發明ZL轉化應用情況與論文指標要求同等對待、橫向課題與縱向課題指標同等對待。

　　新政加大了人才激勵的力度。新政提出，業績突出的單位或團隊可適當增加績效工資總量；高層次人才的收入分配、科研人員承擔企業科研項目所獲收入、科技成果轉化獎勵、科研經費績效獎勵，均不納入績效工資總量。試點國有企業高層次人才協議工資制、項目工資制，對作出重要貢獻人才的獎勵支出，可在單位工資總量以外單列。

　　此外，新政還提出試點降低在浙外籍人才申請永久居留、長期居留門檻，符合條件的高層次人才，配偶子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制選擇在居住地或工作地落戶；探索取消高層次人才服務機構行政許可，逐步探索高校、公立醫院不再納入編制管理，事業單位招錄特殊人才由審批制改為備案制等。