浙發布25條人才新政高校科研人員可在職創業或企業兼職
今天上午，記者從省政府新聞辦召開的發布會上獲悉，近日浙江省委省政府出臺了《關于深化人才發展體制機制改革支持人才創業創新的意見》，共包含五方面二十五條舉措，其中規定，高校、科研院所科研人員可在職創業或到企業兼職。 本次人才新政聚焦打造人才生態最優省份目標，共出臺了25條舉措。新政提出，高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可以在職創業并按規定獲得報酬；擔任公益類、生產經營類事業單位中層領導職務、且從事教學科研任務的科研人員，經本單位批準可以在不涉及本人職務影響的企業兼職，是科技成果主要完成人或者對科技成果轉化作出重要貢獻的，可依法獲得現金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。 為調動用人單位引才積極性，新政提出高校、公立醫院、科研院所可以設立特設崗位，引進頂尖人才和急需緊缺高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制；國有企業引進高層次高技能人才產生的人才專項投入可視為當年考核利潤。 為了破解人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文......閱讀全文
浙發布25條人才新政－高校科研人員可在職創業或企業兼職
今天上午，記者從省政府新聞辦召開的發布會上獲悉，近日浙江省委省政府出臺了《關于深化人才發展體制機制改革支持人才創業創新的意見》，共包含五方面二十五條舉措，其中規定，高校、科研院所科研人員可在職創業或到企業兼職。 本次人才新政聚焦打造人才生態最優省份目標，共出臺了25條舉措。新政提出，高校、科研
支持和鼓勵科研人員兼職創新、在職創辦企業
中國官方：支持和鼓勵科研人員兼職創新、在職創辦企業 中新社北京1月20日電 (記者 梁曉輝)中國官方日前發文支持和鼓勵科研人員離崗創辦企業，同時支持和鼓勵其兼職創新、在職創辦企業。 《關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》(簡稱《意見》)日前由中國人力資源和社會保障部印發。
上海人社局：鼓勵事業單位科研人員離崗創業、兼職創新
近日，上海市人力資源和社會保障局發布《關于進一步支持和鼓勵本市事業單位科研人員創新創業的實施意見》。 《意見》中提到：進一步支持和鼓勵科研人員離崗創業，科研人員書面提出離崗創業申請的，經所在單位同意，可帶著科研項目和成果離崗創業。科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿后創辦企業尚未實現盈利的可以
評論：兼職兼薪，釋放科研人員潛能
前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》（以下簡稱《意見》）中首提“允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪，包括允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。” 對此科研人員有哪些切身體會？兼職兼薪又應當遵守什
科研人員兼職兼薪，終于等到你
科研人員的收入要有大變化，要實行以增加知識價值為導向的分配政策了，科研人員可以兼職，可以獲得股權激勵。這些天，科研人員的收入問題成為社會一大熱門話題。 11月初，中辦、國辦印發了《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確提出要加強科技成果產權對科研人員的長
觀點：科研人員兼職兼薪應有放有管
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，意見指出，允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪，包括允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點教學獲得合法收入(11月8日《北京青年報》)。 隨著市場經濟的發展，兼職兼薪現象日益普遍，
人社部印發意見－鼓勵科研人員創新創業
為進一步激發高校、科研院所等事業單位科研人員科技創新活力和科技成果轉化創業熱情，充分發揮其在“雙創”活動中的示范引導作用，人社部印發《關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》，對進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業作出部署。 《指導意見》明確了進一步支持和鼓勵事業單位科研人
黑龍江：科研人員可以適度兼職兼薪
為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，日前，省科技廳、省人社廳、省財政廳、省國資委、省教育廳、省編辦和省知識產權局聯合下發《關于貫徹落實〈關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見〉的通知》（以下簡稱《通知》），以充分發揮收入分配政策
人社部：支持和鼓勵科研人員在職或離崗創辦企業
近日，人力資源社會保障部印發《關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)。《指導意見》明確，支持和鼓勵科研人員兼職創新、在職創辦企業；支持和鼓勵科研人員離崗創辦企業；支持和鼓勵事業單位選派科研人員到企業工作或者參與項目合作等。 人力資源社會保障部事業管理司
科研人員如何規避創業“陷阱”
蔡軍是深圳工作家網絡科技有限公司首席執行官。從去年10月開始，幾乎每天都有人到他那兒談創業的事。“有做茶葉生意的，有做水果生意的，有涉足馬拉松、足球的，甚至還有用移動互聯網方式收破爛、賣菜的。”作為一個過去20多年職業生涯中一直在創業的“老兵”，蔡軍覺得，現在全民創業已經進入了一個“
科研人員如何規避創業“陷阱”
蔡軍是深圳工作家網絡科技有限公司首席執行官。從去年10月開始，幾乎每天都有人到他那兒談創業的事。“有做茶葉生意的，有做水果生意的，有涉足馬拉松、足球的，甚至還有用移動互聯網方式收破爛、賣菜的。”作為一個過去20多年職業生涯中一直在創業的“老兵”，蔡軍覺得，現在全民創業已經進入了一個“瘋狂”的階段
江西2900多名科研人員投入創業
2017年江西“大眾創業萬眾創新”活動周于9月15日正式啟動。啟動儀式現場的雙創集市上，我省創新企業研制的無人機、智能機器人、凈化防霧窗等等，生動展現了江西科技創新的成果。 江南都市報全媒體記者了解到，政策扶持加上創業熱情，我省涌現了許多創新創業的好項目，已注冊登記的大學生創客就有1.6
寧夏允許高校科研人員離崗創業
《寧夏深化高等學校創新創業教育改革的實施方案》日前出臺。寧夏提出，“十三五”期間，基本建立以課堂教學、實踐教學、自主學習、指導幫扶、文化引領為一體的高校創新創業教育體系。 根據方案，寧夏將積極推動部分有條件的高校、二級學院和專業集群向應用型轉變，大力培養應用型技術技能人才；放寬學生修業年限，允
北京人才“共享”－教授研究員創業可留職不停薪
本市專技人才可實現“共享”。昨日，市人力社保局發布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，允許高校、科研機構的專業技術人員兼職、在職創辦企業獲得報酬，離崗創業人員在離崗期間，可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保相關待遇。 創業期間可保留人事關系和待遇 據
科研人員“兼職兼薪”，英、美、法、德卻是這么干的
《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》提出,允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪,此舉一出便引發了輿論廣泛熱議。 那么,國外科技相對發達國家又是如何做的?又有哪些經驗值得借鑒呢?科技日報記者為此研究了美國、英國、法國、德國的做法。 美國:鼓勵加規范打造創新“溫床” 在美國,大
科技部副部長：將實行科研人員兼職公示制度
人民網北京11月10日電(記者賀迎春)“我們實行激勵與約束并重的原則。”科技部副部長李萌在今日上午舉行的“實行以增加知識價值為導向分配政策”新聞發布會上表示,一方面允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入,允許高校教師從事多點教學獲得合法收入,另一方面,也制訂了相關約束性規定。 李萌表示,鼓勵科研
科技人才高校兼職風險正在降低
7月19日召開的國務院常務會議提出，我國允許科技人才在高校、科研院所和企業兼職，推廣海外人才優惠便利政策。 早在2015年5月，國務院就印發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業，在三年內，可以保留人事關系。 此后尤其是本月，
兩辦發文允許科研人員兼職－專家：事業型單位推行難
日前,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提到,允許科研人員依法依規適度兼職兼薪、允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。 對此,中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍在接受中國網記者專訪時表示,非常支持《意見》中提出的
浙江科研人員“下海”創業迎來新的春天
對于從浙江某報業集團事業崗位上辭職創業的馮女士來說，“下海”創業的春天已經來了。 1月5日，浙江省人力資源和社會保障廳有關負責人向中國青年報·中青在線記者證實，浙江省委組織部、省人社廳已出臺《浙江省鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新的實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），并自印發之日起施
北京發“促創業帶就業”計劃：科研人員離崗創業保留人事關系
《北京市促進創業帶動就業行動計劃（2024-2026年）》（簡稱《行動計劃》）近日印發。北京力爭通過三年時間，實現覆蓋創業不同階段和重點要素的創業工作格局。重點實現的工作目標包括：年均新增參保創業單位數量不少于4萬戶，帶動就業崗位數量不少于20萬個，年均扶持大學生創業團隊不少于400支等。為此，
吉林科研人員成創新創業生力軍
１２歲的孫寧每周都會準時守在電視機旁，觀看《加油！向未來》節目。 節目邀請了很多科學達人，通過開展一個個有趣神奇的科學實驗，設計問答環節，讓觀眾在感受樂趣的同時，向全民科普科學知識。 “現場實驗有大有小，大型實驗邀請知名短跑運動員和戰斗機賽跑；小型實驗用刀叉和玻璃杯就能完成。”中科院長春光學
四川省擴大農業科技體制改革試點
近日，由四川省委農工委、四川省科技廳牽頭制定的《關于進一步擴大農業科技體制改革試點激勵科技人員創新創業的實施方案》出臺，全面推進深化農業科技體制改革。 一是試點范圍廣。包括四川省農科院等11所省級農業和涉農科研院所、成都市農林科學院等10所市屬科研院所、綿陽市涪城區等16個市的62個縣（市、
中國科研人員在創業大潮中表現越發搶眼
近年來，一批中國科研人員頻頻亮相于創新創業大賽、風投對接會等活動，成為創新創業的生力軍。 “過去科研人員沒有市場化概念，只想著怎么把項目完成，創新創業大環境逐漸完善，科研人員也琢磨著產業化了。”中科院長春光學精密機械與物理研究所副研究員白越說。 2017年雙創周活動正在中國各地火熱開展。在吉
科研人員留職創業：又一次“下海”的實驗
時隔30年，國務院再次向國有機構科研人員拋出“下海”的繡球，以保留體制內身份和待遇3年為優惠條件，鼓勵他們離崗創業。國務院近日印發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（下稱《意見》）要求，高校、科研院所等事業單位要探索專業技術人員在職創業、離崗創業有關政策。 在30多年前的那股下海潮
科研人員“下海”創業3年內保留人事關系
——解析國務院常務會議推動科技成果轉化五項“重磅”舉措????? “我給今天國務院常務會議確定推動科技成果轉化五項‘重磅’舉措點贊。它一方面從政策上激勵科研成果轉化并讓有貢獻的科研人員嘗到成果轉化的甜頭，另一方面有利于減少科研人員投身創業后公職不保、科研經費中止，沒有回頭路等后顧之憂。” 清華
中辦國辦發話：論文不再是評職稱的“硬杠杠”
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《關于深化職稱制度改革的意見》提出，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求；不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，探索以ZL成果、工作總結、病歷等成果形式替代。實行學術造假“一票否決制”， 對通過違紀違規行為取得的職稱
警惕科研成果轉化路上那些“坑”
4月3日，本報頭版刊發《楊蓉西：我的成果為何歸屬他人》一文，文中曾提到科技成果轉化中非常重要的一個法律概念——“職務發明”。楊蓉西歷時七年研發的“新一代乳腺癌早期體外分子篩查技術”在成果轉化階段因與德國海德堡大學醫學院ZL管理公司未協商一致，導致她最終簽訂離職合同并回國。 在我國鼓勵科研人員創
此地官宣：高校教師可跨校兼職，兼職教師成果互認
為全力推動高等教育高質量發展，提升高校現代化治理能力，近日，云南省人民政府辦公廳印發《關于支持高等學校開展教師互聘工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），明確了高校教師可跨校兼職、兼職教師教育教學成果互認等事項。 高校優質師資可跨校兼職 《指導意見》提出，高校可結合學科專業建設、人才培養質
為何德國沒有突出的科技成果轉化問題？
雖然德國沒有專門的技術轉移法或科技成果轉化法，但其創新體系決定了政產學研之間是緊密結合的，創新鏈是暢通的，不存在人為阻斷的現象，科技與經濟一直以來都結合得比較好。 在德國，技術轉移或成果轉化基本上不存在太大的問題，也無需制定專門的法律去促進。那么，德國的科技成果轉化是如何實現的呢？工科是產學結合
寧波市落實新政加快事業單位科研人員“離崗創業”步伐
為積極落實《浙江省鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施辦法（試行）》，壯大創新創業主體力量，日前，寧波市研究出臺《事業單位科研人員離崗創業創新實施辦法》，鼓勵并支持事業單位在編在崗科研人員攜科研成果在甬創辦企業，或入駐企業從事科技研發、科技服務等相關工作。 寧波市深入貫徹落實省關于科研