研究發現，團隊壯大會影響成員的學術職業前景

　　處于職業生涯早期的學者，在尋找終身職位和資金方面的壓力越來越大。一項研究指出，研究團隊不斷發展壯大，1970年平均每篇論文1.8位作者，2004年達到3.6位，翻了一番。根據近日發表于《自然-生物技術》上的一項研究，在特定研究領域，團隊規模平均每增加一人，組內新晉博士擔任終身教職的可能性降低24%，獲得終身教職的可能性降低29%，獲得聯邦資助的可能性降低11%，離開科學界的可能性增加11%，尤其是女性和國外研究人員。

歐洲核子研究中心的一篇文章創下作者最多的記錄。

圖片來源：CHRISTIAN HARTMANN/REUTERS

　　美國匹茲堡大學計算機與信息學院助理教授吳凌飛（音）說，他過去的工作表明，規模較小的團隊更具創新性。“協作可能會傷害團隊底層的人，因為這可能會影響他們的信譽，阻礙他們的職業發展。”

　　新研究測試了由澳大利亞墨爾本大學的Catherine de Fontenay和墨爾本商學院的Kwangui Lim合作開發的一個理論模型。該模型表明，隨著團隊規模的壯大，其成員的早期職業生涯會受到影響。他們將美國國家科學基金會的博士學位獲得者調查（SDR）的數據與7個廣泛科學領域期刊文章的平均作者人數相結合，發現1973年至2013年間，團隊規模的擴大是博士獲得終身教職機會減少的主要原因。

　　尤其需要指出的是，最有可能離開學術界的人是女性和外國科學家。對他們來說，每增加一位作者，他們擔任終身教職的可能性就降低5%至6%。

　　美國芝加哥大學和圣達菲研究所的社會學家James Evans與吳凌飛合作研究了團隊規模與創新的關系。“女性和外國出生的科學家很難在這樣的環境中取得成功。”Evans說，團隊規模的擴大不僅對年輕科學家不利，對科學的自我糾正能力也不利。

　　論文強調，資助政策可以成為解決這些問題的有力杠桿，但必須有策略地加以運用，以避免問題惡化。雖然人們可能會認為擴大科學資助會緩解早期職業競爭和人員流失，但美國堪薩斯大學經濟學家、該研究作者Donna Ginther的團隊并沒有發現這一點。

　　1998年至2003年間，美國國立衛生研究院（NIH）的預算翻了一番，但資金的流入并沒有擴大實驗室的數量，反而擴大了團隊的規模。作者發現，在研究期間，主要由NIH資助的生命科學領域，博士在學術終身職位上的比例下降幅度最大。

　　Ginther對NIH于2008年展開的一項機制表示贊賞，“NIH已經制定了一項早期研究人員政策，優先為早期職業研究人員提供資金。”

　　研究還需要調查為什么早期職業科學家會離開學術界。吳凌飛說：“未來有很多工作要做，以檢查個別科學家的發展軌跡，以及每個人都去了哪里。”