給科研“青椒”更多幫扶和關注

近日，有媒體關注青年人在科研起步期該如何脫穎而出的話題。“青椒”是高校青年教師的諧稱，科研“青椒”成長是個久久為功的系統性工程。

首先，“青椒”本人要找準研究方向。這個過程有探索，也會有試錯，但是要盡快找到研究方向，準確定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正確的事情。在正確的方向上，每走一小步都稱得上是進步。

找到研究方向、找準研究焦點至關重要，在科研“青椒”的“起步艱難期”中，這也是最難的。所以，在此時期，需要個人具有積極主動性，不要被外部因素干擾，方向不準，彎路就多，所有的努力雖然不會白費，但是會拉長時間成本，而這是科學研究的最高成本。

在個人內部要素之外，在科研“青椒”找準研究方向的過程中，外部的最重要因素是組織扶持和支持。“青椒”在整個科研教學的體系中，職稱較低、收入較少、工作和生活壓力大，能夠為其解壓、助其成長的是高校、科研院所這些組織機構。組織機構可以制度性設計來緩解“青椒”的壓力，為其成長提供必要支持。

習近平總書記在中央人才工作會議上的講話中指出：“我國青年科技人才存在擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、‘帽子’競爭上，在薪酬待遇、住房、子女入學等方面還存在不少實際困難。要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。”

組織機構如果能夠給予足夠支持，科研“青椒”們的成長歷程中會節約至少3到5年的時間，這對于個人、單位和國家而言，是最寶貴的。特別是對自然科學研究領域的“青椒”而言，其發明創造的最佳年齡段是25歲到45歲，能夠節約3到5年與走彎路3到5年，一正一反，時間價值立刻凸顯。對于那些刻苦努力的“青椒”，相關部門應該有制度設計，幫助優秀青年人才脫穎而出。

除了以上兩個因素，還有一個非常重要的因素是社會性要素。當下，社會帶來的無形壓力造成的焦慮，讓科研青年人不勝其累。這個要素看不見摸不著，卻令人感到焦慮，其緣由在于社會重視大專家、大學者，而處于漫漫征程中的科研“青椒”很難得到較高的關注。使得很多“青椒”無法體會到自身工作的體面。在這個意義上講，包括家庭在內的社會性要素，需要給“青椒”以基本尊重，讓他們體會到職業尊嚴，才更能夠坐得住冷板凳，不去急功近利。

沒有人能隨隨便便成功，個人要有規劃，要有路線圖，更要有奮斗精神，堅持不懈，久久為功。組織機構提供成長環境，在機制上讓“青椒”能嶄露頭角，在政策設計上有傾斜，輔助其更快成長。友好、寬松、寬容的社會環境能讓“青椒”在奮斗過程中減少焦慮性因素，形成對科研“青椒”的理解和呵護。

國家實力的積累，國家國際競爭力的提升，最終都是靠有創造性的人才，“青椒”就是其中的生力軍。“青椒”群體的“起步艱難期”如果能夠及早轉化為“科研黃金期”，會是個人、社會與國家之幸。