讓更多青年科技人才挑大梁

　　“通過認真學習會議精神，我們備受鼓舞、心潮澎湃，充分感受到了黨中央對科技人才的重視和關心。”

　　“建設世界重要人才中心和創新高地這項任務艱巨而光榮，青年科技工作者應責無旁貸挑起這副沉甸甸的擔子。”

　　近日，中國科協召開青年科技人才代表學習貫徹中央人才工作會議精神座談會。與會青年科技人才代表紛紛表示，要以老一輩科學家為榜樣，身懷愛國之心、砥礪報國之志，心懷“國之大者”，助力建設世界科技強國。

　　勇挑科技創新大梁

　　“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。”中央人才工作會議充分體現了對青年科技人才的信任、幫助和支持。

　　中科院古脊椎動物與古人類研究所研究員付巧妹長期潛心基礎研究。她表示：“中央人才工作會議讓我們青年科研人員很受鼓舞，感受到中央針對青年人才面臨的困境有非常實在的政策。”

　　付巧妹認為，在“從無到有”的創新過程中，要給青年科研人員容錯空間，建立以信任為基礎的人才使用機制，從思想上、行動上為科研人員松綁。

　　中央人才工作會議還提出要制定實施基礎研究人才專項，長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。

　　北京航空航天大學集成電路科學與工程學院院長趙巍勝講述了鄧稼先30多歲就承擔“兩彈一星”研制重要任務的故事。他認為圍繞重點科研領域和急需緊缺崗位，要有用人的魄力，制定特殊政策，不能“論資排輩”。

　　天津大學副校長鞏金龍表示，要按照國家戰略需求做好技術體系頂層設計，重點引進能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的戰略人才和領軍人才。他特別提到，工科教育偏向理論化是需要重視的現象，“要以新工科為引領，加強青年卓越工程師的培養，提升全口徑青年學生、學者工程創新能力和工程實踐能力”。

　　用好人才評價“指揮棒”

　　中央人才工作會議提出，要完善人才評價體系，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。

　　電子科技大學材料與能源學院副院長劉明偵認為，突破性科研成果需要時間的求證和經驗的積累，針對基礎研究，可以適當擴展一些項目的研究自主權，在項目實施階段進行階段性評估或采用后評價機制，讓大家著眼長遠，做出實實在在的突破。

　　“學術上敢講真話、說實話，保持自己獨有科研特性，這應該成為所有青年科研工作者的共同追求。”劉明偵說。

　　中國醫學科學院北京協和醫院青年工作部部長吳南結合工作實際，提出建立完善的人才分類評價體系，對青年醫務工作者實行分層考核機制。“對于頂尖醫院的醫務工作者，還是既要做臨床又要做科研。對于青年醫務工作者，也要考慮社會和專業的認可度，以及是否有解決問題和凝練問題的能力。”

　　形成戰略科學家成長梯隊

　　中央人才工作會議提到，要堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。

　　趙巍勝認為，戰略科學家要長期奮斗在科研第一線，只有在科研第一線才能把握住科研重點和方向。

　　“愛國情懷是培養戰略科學家最重要的前提，戰略科學家和普通科技工作者最大的區別在于前者擁有戰略視野。”軍事科學院系統工程研究院研究員何元智認為，要為青年科學家搭建理論、技術融合的平臺，提供跨專業、跨領域、跨學科的跨界融合機制體制，打造科研高地，實施國際大學術計劃，構建世界一流的學術交流平臺，助推青年科學家向戰略科學家快速成長。

　　中科院動物研究所研究員劉光慧表示，未來需要更多舉措拓寬青年科學家進言渠道，形成中國主導且具有引領性的大科學計劃，為青年科學家向戰略科學家成長提供良好路徑。