155年來首次！《自然》雜志員工罷工

日前，學術期刊《自然》及其子刊的出版商——施普林格·自然集團英國分公司的工作人員舉行了罷工。

據《科學》報道，這是《自然》155年出版歷史上的第一次罷工，是9個月來引起研究界極大關注的一場爭議的最新升級。工作人員拒絕了公司提出的5.8%的加薪提議，而是要求“公平”地加薪，以應對不斷上漲的生活成本。

6月20日，一封支持工作人員的公開信公布，迄今已獲得900多人的簽名，其中包括諾貝爾獎獲得者和主要研究機構的負責人，以及英國演員Stephen Fry，他于2019年在《自然評論-泌尿學》上發表了他的癌癥診斷和治療情況的報道。簽名者敦促出版商“回到談判桌上，提出一份認可員工辛勤工作的報價”，并強調“是員工讓期刊成為今天的樣子”。

2023年9月，這家出版巨頭與英國全國記者聯盟（NUJ）開始了年終薪酬談判，NUJ代表施普林格·自然集團在英國的約380名編輯、記者和制作人員。NUJ代表稱，工作人員去年拒絕了該公司5%的加薪提議，今年3月初和3月末分別拒絕了5.75%和5.8%的加薪提議，談判隨即破裂。在5月和6月舉行的一次投票率為90%的投票中，罷工行動獲得了93%的支持。

一位不愿具名的《自然評論》雜志編輯站在警戒線上說，盡管人們的情緒“高漲”，但她和同事都不想處于這種境地。“我們熱愛工作，熱愛我們所做的事情，熱愛與我們一起工作的人以及我們服務的群體。”她說，但“我們的收入和必須支付的維持生活的費用之間的差距……太小了，以至于我們覺得有必要說點什么”。

施普林格·自然集團在一份電子郵件聲明中表示，其5.8%的加薪代表了“高于通貨膨脹率的加薪”，并補充說，它們已經宣布“采取額外的措施以幫助解決增加的通勤和生活成本……而且這建立在2022年和2023年已協助支付生活成本的基礎上”。該公司強調，這一加薪提議是公平的，對NUJ談判部門的所有成員開放，其中許多人現已經接受了這一提議。

然而，NUJ官員對施普林格·自然集團的聲明提出了質疑。他們指出，盡管英國目前的通貨膨脹率為2%，但去年談判開始時，通貨膨脹率高于6%。NUJ還批評了該公司拖拖拉拉的做法，以及決定與談判單位的個別成員聯系提出薪資提議而不是繼續進行集體談判的做法。

“我們的成員非常強烈地感到，他們在這個過程中不受尊重。”NUJ秘書長Michelle Stanistreet說。

她指出，施普林格·自然集團自身的財務成功加劇了這種不公平感。該公司由家族經營的Holtzbrink出版集團和英國投資公司BC Partners所有，在其上一份年報中，該公司的利潤超過4.8億歐元。

科學界的許多人通過社交媒體以及簽署公開信的方式表達他們對工作人員的支持。德國馬克斯·普朗克煤炭研究所所長、2021年諾貝爾化學獎得主Ben List就是其中之一。他認為，“高影響力期刊的工作人員需要極其負責任，應該得到相應的報酬”。他補充說，他對“自由和公共資助的科學世界”與“極端資本主義的科學出版業”之間日益增長的差異感到擔憂。

罷工行動的影響還有待觀察。在不罷工的日子里，員工仍然“按規則工作”，這意味著他們不會違背工作合同。

如果僵局持續，7月還將舉行6天的罷工，但NUJ代表表示，他們渴望達成協議。NUJ的一位發言人表示，“防通脹”的漲幅至少需要11%，但員工們理解公司面臨的經濟壓力也是“現實的”，因此希望找到一條合理的道路。施普林格·自然集團表示，它也希望迅速解決問題，并“愿意到談判桌上參與進一步討論”。

到目前為止，施普林格·自然集團沒有回應有關罷工影響的問題，但它在聲明中表示，“在全球團隊的支持下，《自然》每周會繼續出版”。