2013年復旦管理學獎勵基金會獲獎候選人公示

　　按照《復旦管理學獎勵基金會章程》及《2013年度復旦管理學獎勵基金會評獎實施細則》規定，本著公平、公正、公開的原則，經過多輪提名與評審程序，并最終由復旦管理學獎勵基金會理事會批準，產生3位“復旦管理學杰出貢獻獎”獲獎候選人和1位“復旦管理學終身成就獎”獲獎候選人，現予以公示如下：

　　(一)“復旦管理學杰出貢獻獎”候選人(以姓氏拼音為序)

　　1.陳國權

　　男，1967年12月出生。教育部長江學者特聘教授，清華大學教授、博士生導師。陳國權教授長期以來從事企業組織管理研究，開創性地將組織學習、團隊學習和個人學習三個層次整合起來，建立了中國人自己的組織學習和學習型組織模型。其研究和開發的測評模型被國務院發展研究中心采用，對全國10000家企業進行了大規模調查，成為迄今為止國際上在組織學習和學習型組織方面最大規模的調查研究。其研究成果也在各行業得到廣泛應用。

　　2.李新春

　　男，1962年10月出生。德國洪堡大學經濟學博士，中山大學教授、博士生導師。李新春教授長期從事戰略聯盟、中國家族企業與創業的研究。通過對中國民營企業，尤其是家族企業的長期跟蹤研究，提出了家族治理與公司治理的雙重治理結構模式;分析了中國差序信任格局下的職業經理人市場以及分家治理等獨特問題;揭示了家族治理、家文化與創業成長之間的關系等一系列問題，為朝向中國家族企業本土管理行為的理論建設作出了突出貢獻，對我國企業管理實踐產生了較大的影響。

　　3.任正非

　　男，1944年出生。華為技術有限公司總裁。他在創立華為集團的20多年間，不斷模仿、學習國外的管理經驗，在此基礎上不斷創新，形成了特有的“華為模式”，取得了良好的經濟與社會效益。他和他的團隊創造性地提出了《華為基本法》，是迄今為止中國現代企業中最完備、最規范的一部“企業基本法”。他在管理實踐中，始終堅持只做主業，不做其他產業的市場戰略。集中所有企業資源，滿足市場客戶需求，在網絡設備這個領域里持續地快速發展，成為全球領先的中國第一企業。

　　(二)“復旦管理學終身成就獎”候選人

　　傅家驥

　　男，1931年出生。清華大學教授，經濟與管理學家。他率先倡導并開展技術創新研究，創建了中國特色的技術創新理論，他是我國設備更新理論研究最著名的學者。在國內率先進行設備更新的研究，建立了設備更新理論，形成了設備更新分析的完整方法體系。他還推動了技術經濟學科的建立，是國內這一學科的創始人之一。

　　關于獲獎者的詳細介紹，請見復旦管理學獎勵基金會網站：www.fpfm.org。若對上述獲獎候選人有異議，請在九月十五日之前(以郵戳為準)，以書面形式與復旦管理學獎勵基金會秘書處聯系，并請務必注明真實姓名、工作單位及聯系方式。

　　郵寄地址：上海市國順路670號李達三樓906室，復旦管理學獎勵基金會秘書處

　　郵政編碼：200433

　　復旦管理學獎勵基金會

　　二O一三年八月二十五日