2022年春季求職招聘市場洞察報告

　　月狐觀點

　　1. 2022年春季迎來最難求職季，勞動供應量激增引發供需錯配，在線求職平臺月活用戶數量達到1.28億，是三年來的最高峰。

　　2. 白領跳槽遇冷，過半人面試機會不足三成，沒有高學歷很難通過簡歷關，但不少人越難越愛，經常不到兩年就換一次工作的95后表示要用跳槽來對抗開會和寫周報。

　　3. 受政策鼓勵，藍領招聘市場火熱，藍領找工作離不開熟人社會和“老鐵”介紹，但年輕一輩更認可線上求職的作用，趕集直招成為日活最高的藍領求職平臺。

　　4. 只要錢到位996不是問題，有人還會為了“雞自己”主動選擇加班，80后則為堅守自由與公平而say no。

　　5. 年輕人覺得靈活就業“真香”，90后和95后可以避免社恐發作，95后更借助自由職業實現轉行。

　　6. 大部分職場人求職時習慣通過企業官網和企查查、天眼查等商業查詢軟件反向了解企業，職場點評這一新模式褒貶不一。

　　目錄

　　1. 2022年春季求職招聘市場整體背景

　　2. 白領篇：不匹配的除了勞動力的供應和需求，還有求職者的理想與現實

　　3. 藍領篇：藍領求職火熱，在線招聘平臺更受年輕藍領推崇

　　4. 壓力與自由篇：在內卷和躺平之間，年輕人還有一條出路叫靈活就業

　　5. 求職招聘市場未來展望

　　1. 2022年春季求職招聘市場整體背景

　　在線求職招聘行業發展概況

　　三年來競爭最大，2022年春節后超1.2億人在使用求職招聘平臺

　　· 在線求職招聘行業經歷明顯的周期性變化，一般春節后及9月秋招季是app使用高峰，但每年情況有所不同。2021年春節過后在線求職行業的滲透率和MAU均較往年躍升，長時間處于高位，至2022年2月滲透率更飆升至12.1%，MAU達1.28億的新高峰，人才市場供給旺盛。

　　· 隨著95后逐漸畢業進入勞動市場，他們使用在線求職平臺的需要不斷釋放，在線求職招聘行業的用戶年齡分布中，25歲及以下用戶的比例按年遞升，2021年12月已達到35%。

　　春節后人才供需情況變化

　　僧多粥少，勞動供應量激增，互聯網、房地產發展受挫用工量銳減

　　· 2022春節后人才市場供需情況發生變化，求職者投遞簡歷數量比去年同期上升19.4%，反映人才供應量激增，應聘競爭加劇。

　　· 從用人單位的招聘情況看，往年用工需求較高的互聯網和房地產行業在經歷了一系列的發展受挫后，2022年的用工量銳減;而電子技術/半導體/集成電路等產業存在人才增量缺口，成為釋放就業崗位最多的行業。

　　藍領招聘市場發展宏觀因素

　　農民就業受鼓勵，藍領招聘市場另辟蹊徑

　　· 近年關于保就業、穩就業的政策重點和工作任務主要集中在促進農民就業、通過發展各種就業形式幫助貧困勞動力脫貧等方面。農民工以從事第二第三產業的勞動服務崗位為主，藍領勞動力的規模不斷擴大。

　　· 公開數據顯示，藍領人才在線招聘市場規模高速增長，預計到2025將達1284.6億元，是白領招聘市場規模的1.5倍。

　　主流白領求職平臺數據表現

　　Boss直聘保持行業領先，前程無憂瞄準下沉市場增量

　　· 在主流白領求職平臺的競爭格局中，Boss直聘保持領域內龍頭地位，2022年3月平均DAU達到770.2萬，較2021年同期上升7.9%。

　　· 招聘季是各大平臺拉新的重要節點，從新增用戶的地域分布情況來看，獵聘將目標市場瞄準一線、新一線城市，Boss直聘和智聯招聘發力新一線城市、二線城市，前程無憂51Job著重開拓低線城市的下沉市場，新用戶來自三線及以下城市的比例為68.1%。

　　主流藍領求職平臺數據表現

　　趕集直招超越魚泡網成藍領招聘龍頭，店長直聘主攻90及95后市場

　　· 2022年春季主流藍領求職平臺較去年春季活躍，趕集直招DAU自2022年1月起強勢拉升，2022年3月月均DAU同比增長277.7%，達到370.6萬，魚泡網也較去年同期有147.6%的增長率。

　　· 從用戶年齡構成看，BOSS直聘的兄弟app店長直聘主要面向年輕藍領勞動力，25歲及以下用戶比例達到30.1%;趕集直招各年齡段的用戶分布相對平均，有45.7%的用戶在36歲及以上。

　　2. 白領篇：不匹配的除了勞動力的供應和需求，還有求職者的理想與現實

　　白領職場流動性大，過半數95后不到兩年就會跳槽

　　· 春節后白領的跳槽意愿高于整體職場人水平，盡管只有27.4%的白領打算跳槽，但TGI達到115。

　　· 整體來看，白領們跳槽的頻率主要集中在3-5年一次，占比24.7%;年輕的95和00后尤其偏好頻繁跳槽，15.8%的95和00后不到一年已經換工作，在1至2年內跳槽的也高達36.8%;相比之下90后穩定維持一份工作的時間相對更久。

　　求職者普遍覺得今年跳槽難于往年，供需錯配是主要原因

　　· 高達86%的受訪者認為，2022年跳槽的難度比過往更大。

　　· 求職者多競爭激烈、難以找到匹配崗位及招聘要求變高是受訪者認為2022年跳槽更加困難的主要原因，由此反映勞動力的供過于求加劇了就業壓力，并影響用人端不斷提高招聘門檻。

　　過半人面試機會不足三成，沒有高學歷很難通過簡歷篩選

　　· 到目前為止，想找工作的白領行動上大多處于觀望狀態，投簡歷不超過5份的人數最多，占42.3%;但90后投遞簡歷的態度明顯比95和00后更加積極，投遞20份以上簡歷的TGI高達160。

　　· 白領們收到面試邀約的幾率也不容樂觀，24.7%的人僅有一成以下機會進入面試，過半數求職者收到面試邀約的機會不超過三成;擁有本科及以上學歷的求職者能進入面試的機會明顯增加，TGI更高。

　　95后用跳槽來拒絕開會寫周報，高學歷求職者有底氣加薪三成

　　· 白領們想跳槽的首要原因是錢不到位，95和00后更多是出于個人身心健康的考慮，通過換工作來對抗加班多、寫周報的內卷壓力和改善身體狀況;90后則更加關注上級和崗位給自身帶來的成就感和收獲。

　　· 93%的白領希望跳槽能帶來漲薪，期望漲10%的最多，占40.4%;學歷越高，期望漲薪的幅度越大，本科及以上學歷尤其希望漲薪30%及以上。

　　想轉行尋求突破，當下能源產業和信息產業被認為更具前景

　　· 在尋找下一份工作時，69.1%的白領表示會離開原來所處行業，往其他行業尋找機會。

　　· 電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業是最受歡迎的轉行行業，求職者對能源產業的前景抱有信心，超過熱門的信息產業和金融業。

　　3. 藍領篇：藍領求職火熱，在線招聘平臺更受年輕藍領推崇

　　藍領求職者以青壯年為主，接近三成人接受過高等教育

　　· 藍領求職者整體年齡構成以中年為主，40歲以上的比例達到62.1%，30-40歲的80后構成第二大群體，占比22.7%。

　　· 藍領求職者大多擁有中專或初中學歷，但不少人接受過大專及以上的高等教育，占比合計達28.8%。

　　· 從來源地分布來看，來自廣東、河南和江蘇的藍領求職者最多。

　　藍領找工作也講求“金三銀四”，不少人春節前已準備營業

　　· 藍領的工作穩定性相對較高，大部分求職者3年以上才會換一次工作，比例合計為65.2%;5-10年才換一次工作的比例也達到21.2%。

　　· 進入“金三銀四”，藍領求職也迎來旺季，39.4%的藍領從三月開始找工作，求職時間在一個月以內;而31.8%的藍領在春節前后已經開始尋找機會，求職時間更長。

　　藍領比白領更依賴線上求職平臺，找工作離不開熟人社會關系

　　· 藍領在找工作時，最常使用的渠道是求職招聘平臺，使用比例達到55.2%，高于白領求職者使用的比例。

　　· 除了在線平臺，藍領求職者明顯對熟人介紹工作的形式更加信任，52.2%的藍領會找親朋好友幫忙。

　　· 相比之下，藍領不太習慣參加企業招聘會和使用獵頭中介服務，而白領使用這兩種渠道的比例更高。

　　“老鐵”推薦工作最給力，但年輕一輩對互聯網手段更上頭

　　· 在藍領求職者的心目中，熟人介紹工作是成功率最高的方法，42.4%的受訪者認可“老鐵”之間的互幫互助。

　　· 對年輕一輩的藍領求職者來說，他們更容易從在線求職平臺和社交媒體找到工作，95和00后選擇這兩項的TGI分別為220和183。

　　· 80后則更加認可現場招聘會和人才市場這種傳統的求職模式，TGI達到160。

　　4. 壓力與自由篇：在內卷和躺平之間，年輕人還有一條出路叫靈活就業

　　超三成90后主動996，高收入職場人更能實現下班自由

　　· 高達49.4%的職場人表示，正在或曾經經歷過“996”加班工作模式。

　　· 只有24.2%的職場人能堅決拒絕“996”，46.9%的人被迫接受，還有28.8%的人會主動選擇加班;其中95后更傾向于拒絕加班，而90后主動加入內卷的比例高于平均水平。

　　· 對比不同收入的職場人拒絕996的情況，月收入超過15000元的職場人不可替代性較高，其中40.8%堅決表示不加班，遠高于平均水平。

　　錢是補償也是激勵，這屆職場人還會為了“雞自己”主動內卷

　　· 對于內心不愿意但被迫接受“996”的人來說，他們作出妥協的理由首先是因為沒有其他更好的工作選擇，其次是認為薪資可以作為加班的補償讓人滿意。

　　· 對于主動選擇“996”的人來說，他們更看重加班對于個人的正面作用，能鍛煉和積累自身能力;工資也是激勵他們積極加班的重要原因，同時這種主動性也離不開對工作的熱愛。

　　996是福報?80后認為自由與公平更重要，95后不愿意犧牲身心健康

　　· 剝奪休假自由是職場人明確拒絕996的首要原因，其中80后尤其重視休假的權利，選擇此項的比例遠高于整體水平，同時也比較介意加班的付出和收入的不對等。

　　· 對身體健康損害大是拒絕996的第二大原因，90后尤其重視個人的身體和心理健康。

　　· 對于95和00后來說，他們拒絕996的原因突出體現在避免損害心理健康和養成不好的社會風氣。

　　應屆畢業生覺得靈活就業“真香”，學歷高的人畢業后就不想坐班

　　· 靈活就業指的是在時空上更自由的就業形態，既包括外賣騎手、網約車司機等以勞務服務為主的新崗位，也包括憑借某項技能謀生的專業領域人才。

　　· 64.2%的受訪者表示曾經或有意愿未來參加靈活就業，其中應屆畢業生呈現更高的意愿，TGI達到112。

　　· 對比不同學歷的受訪者發現，學歷越高，從事靈活就業的時間點越早，本科及以上學歷的人有55.8%表示要在25歲以前從事自由職業，而初中及以下學歷的人更多表示要等到30歲以后才考慮。

　　靈活就業讓90后和95后避免社恐發作，95后借自由職業實現轉行

　　· 不同年齡層感受到的靈活就業的好處存在差異，95和00后將靈活就業看作轉行的跳板，認為有利于積累經驗和人脈，他們尤其看重能為未來作出的準備。

　　· 和95后一樣，90后認為從事靈活就業能避免處理辦公室關系，不用經歷“社恐”發作，他們還會對這種經歷帶來新鮮感和發揮一技之長的成就感特別感興趣。

　　· 80后從事自由職業主要是出于新鮮感和時空的自由，人脈、經驗和金錢的回報影響不大。

　　5. 職招聘市場未來展望

　　職前市場服務形態不斷創新，優化求職體驗和匹配度

　　· 求職和招聘發展到今天，衍生出更多便捷高效的方法，直播除了“帶貨”，還能“帶崗”，向求職者宣講招聘信息的同時，也利用直播鏡頭輸出企業的背景資料。

　　· 求職招聘行業的上游及服務鏈條更加完善，求職經紀人、求職交流社區等面向求職者的專屬服務形式出現，促進人崗匹配程度提高。

　　服務消費需求的升級孕育新業態及新職業，創造就業機會

　　· 近年我國居民消費結構不斷升級，生活服務、交通通信、教育文化娛樂等服務消費的比重從2020年的39.4%提升至2021年的40.9%，消費者的服務消費需求孕育出新型的、更加細分的生活服務新業態。

　　· 新業態衍生大量新職業從業者，“外賣小哥”正名為網約配送員，成為靈活的就業崗位;更多職業形態創造了新的就業機會。

　　職場點評引入求職環節但存在爭議，普及程度還待提高

　　· 職場點評成為求職者反向了解企業的新選擇，借助內部員工對公司的點評和打分，求職者可以從不同的維度多方面了解公司的實際情況，提高企業的透明度;然而點評模式也具有一些爭議點，比如客觀性難以保證、企業虛假刷好評等。

　　· 目前大部分求職者對于職場點評模式相對陌生，只有3.9%的人會在入職前使用;他們了解公司背景情況的主要途徑還是企業官方信息和企查查、天眼查等商業查詢軟件，使用比例分別為28.3%和19.1%。

　　報告說明

　　1.數據來源

　　1)月狐iAPP(MoonFox iApp)，源于極光云服務平臺的行業數據采集及月狐iAPP平臺針對各類移動應用的長期監測，并結合大樣本算法開展的數據挖掘和統計分析;2)月狐iBrand(MoonFox iBrand)，基于LBS和WiFi雙重方案，對門店客流、店鋪數、銷量、用戶畫像等多維度數據進行采集與分析;3)月狐iMarketing(MoonFox iMarketing)，基于自有移動端大數據和用戶畫像標簽，對人群社會屬性、地理位置、軌跡特征、線上行為偏好等多維度數據進行采集與分析;4)月狐調研數據，通過月狐調研平臺進行網絡調研;5)其他合法收集的數據。以上均系依據相關法律法規，經用戶合法授權采集數據，同時經過對數據脫敏后形成大數據分析報告。

　　2.數據周期

　　報告整體時間段：2019年1月-2022年3月。

　　3.數據指標說明

　　具體數據指標請參考各頁標注。

　　4.免責聲明

　　月狐數據MoonFox Data所提供的數據信息系依據大樣本數據抽樣采集、小樣本調研、數據模型預測及其他研究方法估算、分析得出。由于統計分析領域中的任何數據來源和技術方法均存在局限性，月狐數據MoonFox Data也不例外。月狐數據MoonFox Data依據上述方法所估算、分析得出的數據信息僅供參考，月狐數據MoonFox Data不對上述數據信息的精確性、完整性、適用性和非侵權性做任何保證。任何機構或個人援引或基于上述數據信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與月狐數據MoonFox Data無關，由此引發的相關爭議或法律責任皆由行為人承擔。

　　5.報告其他說明

　　月狐數據研究院后續將利用自身的大數據能力，對各領域進行更詳盡的分析解讀和商業洞察，敬請期待。

　　6.版權聲明

　　本報告為月狐數據MoonFox Data所作，報告中所有的文字、圖片、表格均受相關的商標和著作權的法律所保護，部分內容采集于公開信息，所有權為原著作者所有。未經本公司書面許可，任何組織和個人不得以任何形式復制或傳遞。任何未經授權使用本報告的相關商業行為都將違反《中華人民共和國著作權法》和其他法律法規的規定。

　　關于月狐

　　月狐數據(MoonFox Data)是中國領先的全場景數據洞察與分析服務專家。憑借全面穩定、安全合規的移動大數據根基以及專業精準的數據分析技術、人工智能算法，月狐數據先后推出移動應用數據(iApp)、品牌洞察數據(iBrand)、營銷洞察數據(iMarketing)、金融另類數據等產品，以及提供月狐研究院的專業研究咨詢服務，旨在用數據幫助企業洞察市場增量，賦能商業精準決策。