2023年養老金上漲3.8％，3000元以下的企退人員能漲200元嗎？

2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員能漲200元嗎？

養老金是大多數退休人員唯一的收入來源，養老金的多少直接決定了退休人員的生活質量，好在從2005年以來，養老金已經連續實現了18年連漲，今年19連漲也已經啟動。5月22日，人社部和財政部聯合下發了2023年養老金調整通知，2022年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員將迎來養老金上調。

人社部公布2023年養老金調整通知

退休人員最為關心的是自己能漲多少養老金，特別是對于3000元以下的企退人員來說，養老金低于平均水平，希望能通過養老金調整多漲一些，提高養老金收入水平，縮小與高收入者的差距。那么，3000元以下的企業退休人員能漲200元嗎？

2022年，企業退休人員月人均養老金在2987元的基礎上上調了4%，人均上調了120元左右，上調后企業退休人員月人均養老金首次突破3000元大關，達到3100元左右。今年漲幅為3.8%，企業退休人員人均可漲118元左右，可見，漲200元是比較難的。

不過，養老金調整并非簡單按比例來算，通知明確今年養老金調整繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

所以具體漲多少不由漲幅直接決定，而是由基礎養老金、繳費年限、年齡等條件綜合決定。3000元以下的企業退休人員雖然在掛鉤基礎養老金調整方面沒有優勢，但在繳費年限和傾斜調整部分可能有機會漲更多，漲200元，甚至200元以上也是有可能的，比如以下三類退休人員。

第一類，養老金在3000元以下，但所在地區平均養老金水平較高的退休人員。今年養老金調整比例雖然是3.8%，但我國不同地區的養老金水平不同，養老金較高的地區漲3.8%，調整標準就會相對更高，比如西藏月人均養老金達到5300元左右，今年上調3.8%，人均上漲達200多元，在這樣的地區，養老金3000元以下的退休人員也有望漲200元，甚至以上。

第二類，養老金在3000元以下，但繳費年限較長，且屬于高齡老人的企業退休人員。養老金3000元以下的企業退休人員，在掛鉤基礎養老金調整部分不占優勢，但如果繳費年限長，掛鉤繳費年限就能多漲一些，加上又屬于高齡老人就更有希望漲200元。歷年來，大多數地區高齡傾斜年齡門檻為70周歲，也有部分地區放寬到65歲，滿足高齡傾斜年齡條件，可額外多漲幾十上百元不等。

第三類，養老金在3000元以下，但年齡滿足所在地區特定年齡傾斜的退休人員。在歷年的調整中，有部分省市會對上一年內剛好年滿某一特定年齡的退休人員額外給予傾斜。比如山東和上海去年的高齡傾斜調整比較特殊，除了常規高齡傾斜外，還給剛好年滿特定年齡的退休人員較大額度傾斜。去年山東省給調整前一年年內達到70周歲、75周歲、80周歲的企業退休人員每人每月增加基本養老金290元、190元和360元，上海是給2022年當年內女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加150元。按照政策的延續性，今年這兩個地區符合特定年齡傾斜的企業退休人員，上漲200元以上的概率很大。

綜上所述，2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員漲200元，十分困難，不過其中情況特殊的企業退休人員有望漲200元。