河北出臺實施意見提高科技人員績效工資收入
為切實發揮收入分配政策的激勵導向作用，充分調動廣大科技人員積極性、創造性，日前，河北省出臺了《關于落實以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》，就優化以增加知識價值為導向的收入分配結構，擴大科研機構、高校收入分配自主權，完善科研項目資金激勵機制等作出規定。 意見提出，提高科技人員績效工資收入。在保障基本工資正常增長的基礎上，根據國家和省工資收入分配政策特別是公務員規范津貼補貼水平，相應調整科技人員績效工資水平指導線，穩步提高基礎性績效工資，加大獎勵性績效工資激勵力度。加大科技人員科研項目激勵收入。對科研項目實行分類管理，突出項目激勵收入與實際貢獻掛鉤，在分類考核評價基礎上，加大對科技人員的項目績效激勵力度。鼓勵科技人員獲取更多科技成果轉化收入。支持科技人員離崗創業、高校教師依法依規適度兼職兼薪獲得合法收入。 意見要求，賦予科研機構、高校收入分配調節自主權。支持科研機構、高校按照職能定位和發展方向，合理調節教學人員、科研......閱讀全文
光熱激勵技術
?光熱激勵技術在AFM輕敲模式中，通常采用壓電陶瓷的機械激勵方法，使微懸臂探針在其共振頻率或其附近振動。此方式簡單易行，但并不能提供一個干凈、穩定且不依賴于頻率的激勵，而是依賴于壓電陶瓷與微懸臂探針的機械耦合以及整個AFM探頭部分的復雜機械共振行為，尤其對于液體環境下的AFM影響更為嚴重，很容易產生
手持便攜振弦采集儀的激勵方法和激勵電壓
采集儀對振弦傳感器激勵：也稱為“激振”，是振弦類傳感器頻率數據獲取的必須過程，僅當傳感器收 到合適的激勵信號后才能產生自振，而僅當振弦傳感器產生自振后才能輸出頻率信號，進一步的，讀數電路會檢測并讀取振弦傳感器的自振信號，才能通過計算得到 振動頻率值。振弦傳感器的激勵信號（能夠使傳感器產生自振的外部信
繼股票激勵計劃后再推新業務單元股權激勵
擬實施新業務單元股權激勵計劃 公司擬向新業務單元（即處于初創期或培育發展期的下屬事業部與子公司）實施股權激勵計劃。根據計劃，新業務單元獨立經營、獨立核算，其與聚光科技發生服務或產品等的關聯交易按照市場化定價。新業務單元的激勵對象僅享有財產收益權，控制權歸屬聚光科技（或者說是聚光科技成立的專門的
聚光科技發布限制性股票激勵計劃激勵對象名單更正說明
聚光科技（300203）11月28日公告， 聚光科技于2014年11月28日召開的第二屆董事會第十四次會議審議通過了《關于調整公司限制性股票激勵計劃激勵對象名單、授予數量的議案》，公司本次限制性股票激勵計劃授予的激勵對象由194人調整為190人，授予數量由815.9萬股（不含預留部分的限制性股票
福建：“松綁+激勵”－創新組合拳
福建省省長于偉國在1月18日開幕的省十二屆人大五次會議上表示，要扎實做好重大改革試驗，推進福廈泉國家自主創新示范區建設。在重大平臺建設、新技術新產品政府首購和推廣應用、科技金融結合、知識產權運用與保護等方面推出一批創新舉措。 于偉國強調，做好今年工作，要突出振興實體經濟，堅持創新驅動發展，支持
青島探索建立科研守信激勵制度
記者26日從青島市科技局獲悉，日前，青島印發《青島市科研誠信管理辦法》，進一步營造良好科研創新生態。《辦法》特別明確，在對科研失信行為進行懲戒的同時，也要探索建立科研守信激勵制度，對信用良好的責任主體給予更多的項目管理自主權。《辦法》多措并舉，進一步強化科研誠信建設。要建立完善的科研誠信承諾和審核制
IKA獎學金－激勵學子致力科研事業
德國IKA集團一直致力于科研儀器的開發和生產，位于中國的獨資子公司廣州儀科實驗室技術有限公司(IKA WORKS GUANGZHOU, 即IKA中國公司)，自2000年在廣州成立以來快速發展，得到國內諸多高校的大力支持，為回報社會、鼓勵莘莘學子持續深造，激勵教師改革創新，鼓舞
青島探索建立科研守信激勵制度
從青島市科技局獲悉，日前，青島印發《青島市科研誠信管理辦法》，進一步營造良好科研創新生態。《辦法》特別明確，在對科研失信行為進行懲戒的同時，也要探索建立科研守信激勵制度，對信用良好的責任主體給予更多的項目管理自主權。 《辦法》多措并舉，進一步強化科研誠信建設。要建立完善的科研誠信承諾和審核制度
強化激勵做強生物醫藥
近來，上海、江蘇、河北等地通過協助龍頭企業定制研發實驗室、提供技術服務平臺、加快企業培育孵化等形式，加強生物醫藥基礎研究和科技創新能力，全方位發展生物醫藥產業。作為我國經濟結構轉型和社會健康發展的支柱性產業，生物醫藥產業在政策引導、市場需求以及技術突破等多方面推動下，逐步實現從傳統向創新的轉型升
日照建立綠色建筑激勵機制
山東省日照市政府日前下發《關于全面推進綠色建筑發展的實施意見》，要求各級政府將建筑節能和綠色生態指標體系納入城市規劃，將綠色建筑面積比例和建設用地比例作為規劃的約束性指標，積極發展綠色建筑，改善人居環境，拉動節能環保建材、新能源應用、節能服務咨詢等相關產業發展。 根據規劃，“十二五”期間，日照
激光器激勵抽運系統介紹
是指為使激光工作物質實現并維持粒子數反轉而提供能量來源的機構或裝置。根據工作物質和激光器運轉條件的不同，可以采取不同的激勵方式和激勵裝置，常見的有以下四種。①光學激勵(光泵)。是利用外界光源發出的光來輻照工作物質以實現粒子數反轉的，整個激勵裝置，通常是由氣體放電光源（如氙燈、氪燈）和聚光器組成，
英國出臺財政激勵措施鼓勵發展核電
除鼓勵新風電場和頁巖氣開發的措施外，如今，英國還出臺了鼓勵地方政府新建核電站的財政激勵政策。英政府的這項公告大受歡迎。 英國能源和氣候變化部(DECC)今天表示，新建核電站的地方政府將在電站運行頭十年內獲得其營業稅額的50%;其后30年，還將獲得每年每兆瓦裝機容量1000英鎊(折合1520
金錢在WEIRD文化中激勵作用更強
《自然-人類行為》1月9日發表的一項研究顯示，經濟獎勵對來自“西方、受過教育、工業化、富裕、民主”（WEIRD）國家居民的激勵作用可能比對非WEIRD國家居民的激勵作用更強。 金錢常被認為是刺激努力行為的一個主要激勵因素，而理解金錢和非金錢獎勵的作用具有實際意義。不過，之前分析動機的研究大多針
這里加大科研人員激勵力度
山西省政府辦公廳近日發布《關于改革完善省級財政科研經費管理的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出加大科研人員激勵力度，在增加經費的同時，減輕事務性負擔。 《意見》提出，在國家重點實驗室、省實驗室、省屬轉制院所等領域，率先開展穩定支持科研經費提取獎勵經費試點工作，試點單位可以從穩定支持科研經費中，
激勵引領創新－共建全國科技創新中心
近年來，北京市切實著眼于科技創新服務民生需求，讓科技攻關成果惠及首都市民，取得了顯著成效。北京市科委等相關委辦局形成聯動，以項目引導的方式集聚首都醫療衛生領域的優勢資源，搭建科技支撐體系，形成了集疾病預防、診斷、治療、康復全過程的科技攻關與管理新格局，探索出一條腳踏實地的醫療衛生科技創新之路，有
激勵引領創新－共建全國科技創新中心
兩年前，習近平總書記明確提出科技創新中心是北京“四個中心”的戰略定位之一，十八屆五中全會也把創新發展作為“五大發展理念”之首。這些新思想、新論斷、新要求為首都工作指明了方向。兩年來，北京在發展科技創新的道路上揚帆啟航，碩果累累，這些成果充分反映了北京當前科技工作的重點和特點，展示了首都科技創新的
高校教師薪酬分配存在“逆向激勵”
?作為我國現代化建設和高等教育強國建設的重要人力資源支撐，高校教師承擔著人才培養、科研創新與社會服務等多重職責。然而，薪酬分配制度和激勵機制改革滯后，使得高校教師隊伍的穩定性受到挑戰。根據筆者所在團隊開展的一項對全國部分高校教師大規模的問卷調查，高校青年教師的薪酬滿意度遠低于“帽子”人才，超過八成的
聚光科技：新業務單元股權激勵計劃
聚光科技(杭州)股份有限公司 新業務單元股權激勵計劃 第一章 本計劃目的 為充分調動聚光科技(杭州)股份有限公司(以下簡稱“聚光科技”)新業務單元管理層及核心骨干員工的工作熱情與責任感, 促進新業務單元快速成長, 迅速在行業內獲得競爭優勢地位, 提升聚光科技長期核心競爭力； 同時為體現聚光科技”
光無源器件激勵源相關介紹
測試光源是測試系統的激勵源，由于用于測試而非用于傳輸，一般來說不需要功率太高，激光光源0dBm，寬譜源-10dBm/nm足以滿足測試要求。同樣因為是用于測試，光源的功率穩定度相當重要，除此之外還有一個相干長度的問題。其實任何激光光源都有相干長度的問題，一般FP或DFB激光光源的相干長度為1，00
固體激光器的激勵源
固體激光器以光為激勵源。常用的脈沖激勵源有充氙閃光燈；連續激勵源有氪弧燈、碘鎢燈、鉀銣燈等。在小型長壽命激光器中，可用半導體發光二極管或太陽光作激勵源。一些新的固體激光器也有采用激光激勵的。 固體激光器由于光源的發射光譜中只有一部分為工作物質所吸收，加上其他損耗，因而能量轉換效率不高，一般在千
教授終身制：是激勵，也是壓力
《上海教育人才“十二五”發展規劃綱要》日前發布，提出將建設高水平教育人才隊伍。其中，建立在學科（專業）末位淘汰制基礎上的教授終身制被提上日程。 幾年前，高校在教師履職考核上，教授“一評定終身”的慣例被修改，從打破教授終身制到建立在學科（專業）末位淘汰制基礎上的教授終身
聚光科技發布限制性股票激勵計劃
分析測試百科網訊 2015年8月21日，聚光科技發布了多項公告《聚光科技：關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的公告》、《聚光科技：獨立董事對相關事項發表的獨立意見》、《聚光科技：限制性股票激勵計劃預留部分的激勵對象名單》等。公告指出，限制性股票激勵計劃所涉預留限制性股票的授予日為2015年8
長期激勵，助力科技成果落地生根
“從最初的理論到形成樣機，再到成為應用專利可以轉化，正是在多方力量的支持下才得以實現。”在5月24日舉行的青山科技獎頒獎禮上，獲獎人、陜西師范大學教授楊鵬直言，近年來越來越多的企業支持科研，對開展科技成果轉化有很大幫助。楊鵬希望將自己研發的新蛋白質材料應用于食品保鮮、綠色包裝、生物醫藥等行業，而“長
長期激勵，助力科技成果落地生根
“從最初的理論到形成樣機，再到成為應用專利可以轉化，正是在多方力量的支持下才得以實現。”在5月24日舉行的青山科技獎頒獎禮上，獲獎人、陜西師范大學教授楊鵬直言，近年來越來越多的企業支持科研，對開展科技成果轉化有很大幫助。 楊鵬希望將自己研發的新蛋白質材料應用于食品保鮮、綠色包裝、生物醫藥等行業
日照環境質量改善明顯獲督查激勵
國務院辦公廳日前印發通報，決定對2017年落實有關重大政策措施真抓實干成效明顯地方予以督查激勵，相應采取24項獎勵支持措施，其中山東省日照市位列“環境治理工程項目推進快，重點區域大氣、重點流域水環境質量明顯改善的市（州）”，獲得獎勵支持。 這份沉甸甸的成績單，是對日照市生態環保工作的充分肯定。
德國“精英大學”：激勵德國高校不斷進取
“精英倡議”的核心：激勵德國高校不斷進取 “精英倡議”的目的在于由德國聯邦政府與各州政府出資，對優秀科研項目以及高校進行資助。資助項目包括科研人才(博士生)培養、高端科研項目、高校未來發展規劃三類，在3類評選中均中標的大學被冠以“精英大學”稱號。2006年至2007年第一次競選中，海德堡大
浙江：減負與激勵并行－為科技創新“增效”
人才是第一資源，是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。要充激發科研人員創造活力，必須破解人才在創新活動中的困境和難題。2022年12月，浙江省科技廳等6部門聯合印發《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），提出5方面15條舉措，給青年科研人員送上了一份減負“大禮
湖北咸寧出臺12條措施激勵科技創新
近日，湖北咸寧出臺12條措施，激勵科技創新，推進科技創新和產業創新融合發展，全面服務“5+4”現代產業體系。 對在咸寧新建的國家實驗室分支機構，建成運營后按照投資總額的20%給予補貼，最高補貼1000萬元；對在咸新建的湖北實驗室分支機構，建成運營后按照投資總額的20%給予補貼，最高補貼500萬
哈爾濱“39條”政策紅利激勵創新創業
校（所）科技人員能否到企業兼職？教師發起的創業項目將享有怎樣的股權激勵政策？社會力量創辦科技企業孵化器能否得到支持？……日前，隨著《中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府關于深化科技體制改革加快高新技術成果產業化的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）的下發，冰城的創新創業主體，尤其是科技人員的創新創業
學者：“萬人計劃”能否激勵本土創新
“萬人計劃”是國家選擇優秀人才并給予特殊支持的一種政策，而不是一種長期的標簽式頭銜，或者一項長期福利。這種支持應該有階段性考核，由公眾監督，不合格的下、符合條件的上，形成一種良好的示范效應。 ■李志紅 人才是第一戰略資源，創新型人才的培養與合理使用成為當前重要的戰略問題。國家高層次人